Gemäß Artikel 169 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 erhalten Arbeitnehmer, die über einen ausreichend langen vorgeschriebenen Zeitraum Sozialversicherungsbeiträge (SI) gezahlt haben, bei Erreichen des Rentenalters eine Rente.

Demnach wird das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer in Normalarbeitsbedingungen gemäß dem Fahrplan angepasst, bis männliche Arbeitnehmer im Jahr 2028 62 Jahre und weibliche Arbeitnehmer im Jahr 2035 60 Jahre alt werden.

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Im Jahr 2025 wird das Renteneintrittsalter weiter angepasst, Männer 61 Jahre 3 Monate, Frauen 56 Jahre 8 Monate.

Illustration: Chi Hieu.

Ab 2021 beträgt das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer unter normalen Arbeitsbedingungen 60 Jahre und 3 Monate für männliche Arbeitnehmer und 55 Jahre und 4 Monate für weibliche Arbeitnehmer. Danach erhöht sich das Renteneintrittsalter jährlich um 3 Monate für männliche und 4 Monate für weibliche Arbeitnehmer.

Somit beträgt im Jahr 2025 das Renteneintrittsalter unter normalen Arbeitsbedingungen für männliche Arbeitnehmer 61 Jahre und 3 Monate, für weibliche Arbeitnehmer 56 Jahre und 8 Monate.

Arbeitnehmer mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit, die in besonders anstrengenden, giftigen oder gefährlichen Berufen oder Tätigkeiten arbeiten oder in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten, können mit einem niedrigeren Alter in den Ruhestand gehen, jedoch nicht mehr als fünf Jahre nach dem vorgeschriebenen Alter zum Zeitpunkt des Ruhestands, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist.

Ein Experte auf dem Arbeitsmarkt sagte, dass eine Erhöhung des Renteneintrittsalters sowohl für männliche als auch für weibliche Arbeitnehmer notwendig sei.

Erstens: Das Renteneintrittsalter muss erhöht werden, um der alternden Bevölkerung und dem künftigen Risiko eines Arbeitskräftemangels Rechnung zu tragen. Vietnam befindet sich mit rasanter Geschwindigkeit in einer Phase der alternden Bevölkerung und wird voraussichtlich mit dem Problem eines Arbeitskräftemangels konfrontiert sein, wenn das Renteneintrittsalter nicht entsprechend erhöht wird.

Darüber hinaus ist die Anpassung des Renteneintrittsalters eine der Maßnahmen, um das Recht der Arbeitnehmer auf Arbeit zu gewährleisten und dabei die älteren, aber erfahrenen Arbeitskräfte vor dem Hintergrund einer zunehmend verbesserten Gesundheit der Arbeitnehmer zu nutzen.

Darüber hinaus zielt die Anpassung des Renteneintrittsalters auch darauf ab, die Unterschiede beim Renteneintrittsalter zwischen Männern und Frauen zu verringern und so die Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt zu fördern.

Insbesondere die Erhöhung des Renteneintrittsalters ist auch eine der wichtigen Maßnahmen zur Sanierung der Finanzen und zur Sicherung der Pensionskassen.

Arbeitnehmer mit hohen beruflichen und technischen Qualifikationen und einige Sonderfälle können mit einem höheren Alter in den Ruhestand gehen, jedoch nicht mehr als fünf Jahre über dem vorgeschriebenen Alter zum Zeitpunkt des Ruhestands, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist.