Männliche Arbeitnehmer können mindestens 10 Tage frei nehmen, wenn ihre Frauen ein Kind zur Welt bringen.
Báo Dân trí•27/05/2024
(Dan Tri) – Einige Abgeordneteder Nationalversammlung empfahlen, die Zahl der Mutterschaftsurlaubstage für männliche Arbeitnehmer auf mindestens zehn Tage zu erhöhen, um sicherzustellen, dass sie nach der Geburt ihrer Kinder die Verantwortung für die Betreuung ihrer Frauen übernehmen und diese unterstützen können …
Dies ist einer der bemerkenswerten Vorschläge, die die Delegierte Le Thi Lam Thanh ( Hau Giang ) am Morgen des 27. Mai vor der Nationalversammlung machte, als sie über den Entwurf des überarbeiteten Sozialversicherungsgesetzes sprach. Delegierte Le Thi Thanh Lam – Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hau Giang (Foto: Pham Thang). Konkret heißt es laut dem Delegierten in Absatz 2, Artikel 55, dass sozialversicherte männliche Arbeitnehmer Anspruch auf 5 Arbeitstage Mutterschaftsurlaub haben, wenn ihre Ehefrauen ein normales Kind gebären, und auf 7 Tage, wenn ihre Ehefrauen vor der 32. Woche entbinden oder einen Kaiserschnitt benötigen. Bringt die Ehefrau Zwillinge zur Welt, hat der männliche Arbeitnehmer Anspruch auf 10 freie Tage, für jedes weitere Kind auf 3 Tage. In Absatz d wird außerdem festgelegt, dass die Ehefrau im Falle einer Zwillingsgeburt und eines Kaiserschnitts Anspruch auf 14 Arbeitstage freie Tage hat. Ab dem dritten Kind, das einen Kaiserschnitt benötigt, hat sie Anspruch auf 3 weitere freie Tage für jedes weitere Kind. Der Mutterschaftsurlaub für männliche Arbeitnehmer wird innerhalb der ersten 60 Tage ab dem Geburtsdatum der Ehefrau berechnet. In diesem Zusammenhang schlug die Delegierte Le Thi Lam Thanh vor, eine Erhöhung der Zahl der freien Tage auf mindestens zehn Tage im Normalfall und möglicherweise mehr bei Zwillingen oder Kaiserschnitten zu prüfen, um die Verantwortung des Vaters für die Betreuung kleiner Kinder sicherzustellen. In Bezug auf Klausel 1, Artikel 53 schlug die Delegierte Le Thi Thanh Lam vor, eine Erhöhung der Zahl der vorgeburtlichen Untersuchungen auf mindestens fünf Mal oder, wenn angezeigt, mehr zu prüfen. Die Delegierte erklärte, dass schwangere Arbeitnehmerinnen in der Realität durchschnittlich einmal pro Monat nach ärztlicher Verordnung zur vorgeburtlichen Untersuchung gehen und in den letzten Monaten der Schwangerschaft mehrmals zur Untersuchung gehen können. „Wenn die Regelung vorsieht, dass Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft nur maximal fünf Tage frei nehmen dürfen, bedeutet das, dass sie zusätzlichen unbezahlten Urlaub beantragen müssen“, sagte die Delegierte Le Thi Thanh Lam. Delegierte der Nationalversammlung schlagen eine Erhöhung des Mutterschaftsgeldes für Arbeitnehmerinnen vor (Foto: Son Nguyen). Die Delegierte Nguyen Thi Yen Nhi ( Ben Tre ) schloss sich dieser Meinung an und sagte, dass es im Kontakt mit den Wählern viele unterschiedliche Meinungen zu diesem Inhalt gegeben habe. Der Delegierten zufolge ordnet der Arzt bei schwangeren Arbeitnehmerinnen bei routinemäßigen Vorsorgeuntersuchungen im Allgemeinen 30 Tage später eine Nachuntersuchung an. Nach den geltenden Vorschriften und dem Gesetzesentwurf dürfen Arbeitnehmerinnen für Vorsorgeuntersuchungen jedoch nur maximal fünf Tage frei nehmen. Bei einer problemlosen, normalen Schwangerschaft kann diese Regelung angemessen sein. Bei abnormer Entwicklung des Fötus ordnet der Arzt in der Regel eine engmaschige Überwachung der Schwangeren und Nachuntersuchungen nach einer Woche, zehn Tagen, 15 Tagen usw. an. „Daher ist die im Gesetzesentwurf und im geltenden Gesetz vorgesehene Zeitspanne von maximal fünf Freistellungen im Falle einer abnormen Entwicklung des Fötus zu kurz“, erklärte die Delegierte Nguyen Thi Yen Nhi. Um schwangeren Arbeitnehmerinnen gute Gesundheitsvorsorgebedingungen zu gewährleisten und ihnen ein sicheres Arbeitsumfeld zu ermöglichen, seien flexiblere Regelungen notwendig, so die Delegierten. Frauen können sich für fünf Tage freinehmen, jeweils höchstens zwei Tage für Vorsorgeuntersuchungen, oder während der gesamten Schwangerschaft insgesamt zehn Tage für Vorsorgeuntersuchungen freinehmen, damit die Schwangere umfassend überwacht werden kann und sich der Fötus gut entwickeln kann.
Kommentar (0)