(NLDO) – Dies ist die Aussage des Bürochefs des Innenministeriums, Vu Dang Minh, wenn er über die Arbeiten zur Reorganisation und Rationalisierung des Apparats spricht.
Am Nachmittag des 7. Dezember informierte Herr Vu Dang Minh, Büroleiter des Innenministeriums, auf der regulären Pressekonferenz der Regierung für November 2024 über die kürzlich dringend umgesetzten Maßnahmen zur Umstrukturierung, Straffung des Organisationsapparats und Personalreduzierung.
Herr Vu Dang Minh, Büroleiter des Innenministeriums
Laut Herrn Vu Dang Minh hat der Lenkungsausschuss der Regierung das Innenministerium beauftragt, gemäß den Anweisungen von Generalsekretär To Lam und des Zentralkomitees einen starken und herausragenden politischen Mechanismus zu erforschen und zu entwickeln, der als Grundlage für die Organisation und Rationalisierung des Personals und der Beamten dienen soll.
Der Büroleiter des Innenministeriums bewertete dies als sensibles, komplexes Thema mit erheblichen Auswirkungen. Daher prüft das Innenministerium die Auswirkungen sorgfältig und berücksichtigt zahlreiche Aspekte, um die Umsetzung der Richtlinie bei Erlass möglichst effektiv zu gestalten.
Insbesondere sollte ein Mechanismus geschaffen werden, der Fälle löst, in denen Beamte und Staatsbedienstete des Apparats in andere Bereiche wechseln möchten und müssen. Darüber hinaus müssen Mechanismen sicherstellen, dass talentierte und fähige Mitarbeiter im System bleiben, um einen wirklich talentierten öffentlichen Dienst aufzubauen.
Der Vertreter des Innenministeriums teilte mit, dass der Dekretsentwurf verfahrensgemäß umgesetzt werde. Zunächst werde die Stellungnahme des Lenkungsausschusses der Regierung eingeholt, anschließend dem Zentralen Lenkungsausschuss (dem Politbüro) zur Stellungnahme vorgelegt und anschließend der Regierung zur Prüfung und Genehmigung vorgelegt, um die Konsistenz bei der Umsetzung der Politik zu gewährleisten. Laut Herrn Minh arbeite das Innenministerium Tag und Nacht mit Ministerien und Zweigstellen zusammen, um Regelungspläne zu entwickeln, ganz im Sinne des „Laufens und Wartens gleichzeitig“.
Der Bürochef des Innenministeriums betonte außerdem, dass es neben der Sicherstellung einer Rationalisierung und Verbesserung der Qualität des Personals und der Beamten auch notwendig sei, den Entwicklungsapparat zu stabilisieren und gleichzeitig den berechtigten Ansprüchen des Personals und der Beamten Rechnung zu tragen.
Daher muss der Einstellung und Bindung von Personen mit herausragenden Qualifikationen, Fähigkeiten, langjähriger Erfahrung sowie fundiertem Wissen und Erfahrung Vorrang eingeräumt werden. Darüber hinaus muss die erlassene Richtlinie das Prinzip des gegenseitigen Einverständnisses gewährleisten. Wenn Beamte und Staatsbedienstete in den Ruhestand gehen möchten, benötigen sie die Zustimmung ihrer Vorgesetzten.
„Menschen mit Qualifikationen und Fähigkeiten, denen das finanzielle Angebot jedoch attraktiver erscheint, bitten darum, andere Aufgaben zu übernehmen. Das ist ganz normal. Deshalb müssen wir die Qualität des Apparats berechnen, rationalisieren und verbessern, um ein Team von Beamten mit ausreichenden Qualifikationen zusammenzustellen, das der Aufgabe gewachsen ist“, sagte Herr Vu Dang Minh.
Nach Aussage des Vertreters des Innenministeriums müsse es nach der Umsetzung der Politik ein Team aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten geben, die wirklich qualifiziert seien, über die für die Aufgaben erforderlichen Qualitäten und Fähigkeiten verfügten und den Anforderungen des neuen Apparats gerecht würden.
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Quelle: https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm
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