Ein neuer Bericht der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PwC) zeigt, dass Menschen, die in Branchen arbeiten, die von KI-Anwendungen betroffen sind, wie etwa Informationstechnologie und Finanzen, deutlich höhere Einkommen erzielen als Menschen in Branchen, die weniger von KI betroffen sind.
Laut Statistiken aus fast einer Milliarde Stellenanzeigen, die dieses Jahr weltweit veröffentlicht wurden, stellte PwC fest, dass das Durchschnittsgehalt für Stellen, die KI-bezogene Fähigkeiten erfordern, im vergangenen Jahr um 56 % gestiegen ist.
Junge Menschen müssen gerade jetzt üben, wie sie mit KI effektiver lernen und arbeiten können (Abbildung: LeoAI).
„Wir beobachten einen stetigen Anstieg der Nachfrage nach KI-qualifizierten Arbeitskräften in den meisten Berufssektoren, insbesondere in den Bereichen IT, Finanzdienstleistungen und professionelle Dienstleistungen“, sagte Barret Kupelian, Ökonom bei PwC, der die Studie durchgeführt hat.
Herr Kupelian betonte außerdem, dass Arbeitnehmer mit KI-Kenntnissen derzeit eine attraktive Vergütung erhalten.
Auf die Frage, welche Berufe in den nächsten zehn Jahren voraussichtlich nicht durch KI ersetzt werden, antworteten die Experten von PwC, dass traditionelle Berufe wie Klempner, Elektriker, Maler usw. immer noch ihren Platz hätten.
„Die Technologie ist noch nicht ausgereift genug, um hochqualifizierte Arbeitsplätze, die menschliches Können erfordern, vollständig zu ersetzen“, sagte Kupelian. Auch Arbeitsplätze, die ein hohes Maß an Urteilsvermögen und Kreativität erfordern, lassen sich nur schwer durch KI ersetzen.
Der PwC-Bericht stellte außerdem fest, dass die Nachfrage nach Hochschulabschlüssen in KI-bezogenen Berufen rapide sinkt. Der Anteil der Stellenausschreibungen, die einen Hochschulabschluss in KI-bezogenen Positionen erfordern, wird von 64 % im Jahr 2019 auf 56 % im Jahr 2024 sinken.
Frau Phillippa O'Connor, Personalleiterin bei PwC (UK), kommentierte: „Ein Hochschulabschluss ist für viele Berufe nach wie vor erforderlich, doch Arbeitgeber bewerten ihre Fähigkeiten derzeit anhand zahlreicherer Kriterien, anstatt sich nur auf den Abschluss zu konzentrieren. Kontinuierliches Lernen und die Erweiterung von Fähigkeiten, insbesondere im Bereich Technologie und KI, werden zunehmend zu einem entscheidenden Faktor für den Verbleib von Arbeitnehmern auf dem Arbeitsmarkt.“
Herr Shawn K – ein erfahrener Softwareentwickler in den USA – ist wegen KI arbeitslos (Foto: DM).
Der Fall von Shawn K., einem erfahrenen Softwareentwickler in den USA, zeigt deutlich die gravierenden Auswirkungen von KI auf den aktuellen Arbeitsmarkt. Zuvor verdiente Shawn rund 150.000 Dollar im Jahr. Aufgrund des Aufkommens von KI wurde er jedoch entlassen. Derzeit arbeitet Shawn als Lieferant.
Als Herr Shawn seine Geschichte öffentlich machte, sagte er, er habe innerhalb eines Jahres nach seiner Entlassung über 800 Bewerbungen eingereicht, die meisten davon jedoch unbeantwortet erhalten. Obwohl er einst als fähig galt, möchte Herr Shawn aufgrund der starken Konkurrenz durch KI-basierte Lebenslauffiltersysteme in der aktuellen Situation nicht zu seinem alten Job zurückkehren.
„Die Dinge haben sich in den letzten Jahren dramatisch verändert. KI hat mich und viele gute Programmierer in meiner alten Firma ihre Jobs gekostet, obwohl das Unternehmen noch profitabel war“, sagte Shawn.
Das Problem, so Shawn, sei wirtschaftlicher Natur: „Wenn ein Unternehmen die gleiche Produktqualität herstellen und gleichzeitig die Arbeitskosten drastisch senken kann, wird es diese Chance nicht ausschlagen. Wir stehen vor einer Zeit, in der Arbeitskräfte in manchen Bereichen keine notwendige Voraussetzung für die Wertschöpfung mehr sind.“
Der PwC-Bericht über globale Beschäftigungsaussichten betont, dass Arbeitnehmer, insbesondere junge Menschen, KI nicht als Konkurrenz betrachten, sondern lernen müssen, die Technologie zu beherrschen. Es ist unwahrscheinlich, dass Arbeitsplätze vollständig durch KI ersetzt werden. Junge Menschen müssen jetzt lernen, effektiver mit KI zu lernen und zu arbeiten, ihre Fähigkeiten proaktiv zu verbessern und sich an die neuen Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes anzupassen.
Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/ky-nang-nguoi-tre-nen-hoc-ngay-tu-bay-gio-de-khong-bi-ai-thay-the-20250709194157121.htm
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