Bei der Diskussion im Saal der Nationalversammlung über die Bestimmungen zur Anwerbung, Förderung von Talenten und Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen im Entwurf des überarbeiteten Hauptstadtgesetzes am Morgen des 27. November kommentierte der Delegierte Nguyen Manh Hung (Delegation Can Tho ), dass dies äußerst wichtige Inhalte für die Förderung der starken und bahnbrechenden Entwicklung der Hauptstadt seien, um die gesetzten Ziele zu erreichen.
Während das Kapitalgesetz von 2012 nur einen Satz enthält, in dem die Politik der Beschäftigung talentierter Menschen dargelegt wird, enthält der Entwurf der Gesetzesrevision einen ganzen Artikel, der den oben genannten Inhalt regelt (Artikel 17).
Die Delegierten betonten jedoch, dass die Bestimmungen dieses Gesetzes noch unklar und unvollständig seien und für eine praktikable Umsetzung verbessert werden müssten. Den Daten zufolge zog Hanoi im Zeitraum von 2013 bis 2022 lediglich 55 talentierte Studierende an, die als Jahrgangsbeste ihrer Universitäten ausgezeichnet wurden, während Ho-Chi-Minh-Stadt im Zeitraum von 2018 bis 2022 nur fünf Talente anzog.
Darüber hinaus zeige die Realität, so der Delegierte, dass wir nicht einfach ein paar Anreize bieten und darauf warten können, dass talentierte Leute zu uns kommen, sondern dass wir proaktiv nach ihnen suchen, sie entdecken und sie dann anziehen müssen.
Regierungen , Länder und viele große Unternehmen suchen und fördern Talente bereits in sehr jungen Jahren, wenn die Schüler noch zur Schule gehen. Sie sind bereit, Studiengebühren zu übernehmen, Gehälter zu zahlen und mit den entdeckten Kandidaten Einstellungsverpflichtungen zu unterzeichnen, bevor sie ihren Abschluss machen.
Delegierter Nguyen Manh Hung, Delegation aus Can Tho (Foto: Quochoi.vn).
Delegierter Nguyen Manh Hung argumentierte daher, dass es nicht ausreiche, Talente einfach nur anzuwerben und zu beschäftigen. Es müsse vielmehr eine Strategie für die Suche und Entdeckung von Talenten geben. Gleichzeitig müsse der Begriff „Talent“ geklärt werden.
„Meiner Meinung nach ist Talent nicht unbedingt die klügste Person, die mit den meisten Abschlüssen und den höchsten Qualifikationen, sondern diejenige, die für den Job am besten geeignet ist, bei den zugewiesenen Aufgaben die besten Ergebnisse erzielt, eine Vision für die zukünftige Entwicklung hat …“, sagte Delegierter Nguyen Manh Hung.
Insbesondere schlugen die Delegierten vor, dass es ein eigenes Kapitel geben sollte, das diesen Inhalt regelt und den Titel „Ausbildung, Förderung, Entdeckung, Gewinnung und Unterstützung von Talenten und Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen“ trägt.
Die Delegierten sagten, es sei notwendig, Regelungen zu prüfen und zu ergänzen, wie etwa die Entwicklung einer Kommunikationspolitik zur Entdeckung und Anwerbung talentierter Menschen; die Ergänzung von Mechanismen und Strategien zur frühen Talententwicklung, um so einen Fahrplan für die Ausbildung, Förderung und Anwerbung in Schlüsselindustrien zu erstellen; die Schaffung einer zivilisierten und modernen Arbeitsumgebung, in der sich talentierte Menschen entwickeln können; die Ergänzung von Strategien zur Unterstützung der Wohnraumversorgung der Familien talentierter Menschen usw.
Delegierter Duong Khac Mai, Delegation von Dak Nong (Foto: Quochoi.vn).
Delegierter Duong Khac Mai (Delegation von Dak Nong) sagte, dass zur Konkretisierung der Anforderungen in Resolution Nr. 15 in Artikel 17 des Gesetzesentwurfs eine Klausel zur Anwerbung, Förderung von Talenten und Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen der Hauptstadt vorgesehen sei.
Laut dem Delegierten handelt es sich hierbei um einen wichtigen Inhalt, der dem Mechanismus zur Anwerbung, Beschäftigung und Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen für die Hauptstadt Hanoi einen „Schub“ verleiht.
Um die Regelung jedoch praktikabler zu gestalten, müssten die Delegierten den Stadtvolksrat ermächtigen, spezifischere Regelungen zu den anzuwerbenden Personen zu erlassen, mit einer klaren Klassifizierung der Personen, Regelungen zu angemessenen Regelungen und Richtlinien bei der Anwerbung, Ernennung und Behandlung, um talentierte Menschen anzuwerben und zu halten, die zur Entwicklung der Hauptstadt beitragen.
Darüber hinaus sagte der Delegierte Duong Khac Mai, dass die Regelung zur Förderung der Dezentralisierung für die Stadtregierung bei der Entscheidung über eine Reihe von Inhalten im Zusammenhang mit der Organisation und der Personalausstattung einen wichtigen Durchbruch darstelle und eine Voraussetzung für die Stadt schaffe, im Entwurf spezifische politische Mechanismen umzusetzen.
Die Dezentralisierung der Macht auf den Volksrat der Stadt soll über die Gründung, Reorganisation und Auflösung spezialisierter Fachagenturen und spezialisierter Verwaltungsorganisationen unter dem Volkskomitee der Stadt Hanoi, der Bezirke und Städte entscheiden und so proaktiv, flexibel und zeitnah auf die aktuelle staatliche Verwaltungsarbeit reagieren.
Die Delegierten sagten jedoch, dass es auch notwendig sei, einige zusätzliche Bedingungen und Anforderungen zu prüfen und festzulegen, um bei der Gründung dieser neuen Agenturen mehr Vorsicht und Strenge zu gewährleisten.
Delegierter Pham Van Hoa, Delegation von Dong Thap (Foto: Quochoi.vn).
Delegierter Pham Van Hoa (Dong Thap-Delegation) äußerte seine Zustimmung zu Artikel 17 des Entwurfs des überarbeiteten Hauptstadtgesetzes, der die Anwerbung und Beschäftigung talentierter Fachkräfte regelt. Herr Hoa sagte, Hanoi benötige dringend spezifische Maßnahmen, ähnlich wie Ho-Chi-Minh-Stadt, um einen guten und offenen Mechanismuskorridor zu schaffen und so talentierte Fachkräfte für die Hauptstadt zu gewinnen.
Der Delegierte merkte jedoch an, dass die Bestimmungen im Entwurf noch immer recht allgemein seien und die Rechtsgrundlage für die Ausbildung bestimmter Gruppen wie etwa Studierende nicht erläuterten.
„Welche besonderen Mechanismen und Regelungen werden diesen Fächern zur Verfügung stehen und wie werden sie studieren?“, fragte Herr Hoa und zitierte Geschichten, die sich kürzlich an einigen Orten wie Da Nang oder Ho-Chi-Minh-Stadt zugetragen haben.
„Wenn Sie sich nach Herzenslust weiterbilden, nach dem Abschluss im Ausland studieren oder wenn Sie zurückkehren, werden Sie nicht staatlichen Stellen, sondern privaten Unternehmen dienen, während der Stadthaushalt Geld für ihre Ausbildung ausgibt“, sagte Herr Hoa und schlug vor, dass es klare Vorschriften und verbindliche Verpflichtungen für die Begünstigten der Police geben müsse .
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