Generation Z „unprofessionell“, nicht bereit für die Arbeit, Arbeitgeber zögern

In den USA drängen junge Absolventen der Generation Z auf den Arbeitsmarkt. Diese jungen Menschen sind einem harten Wettbewerb ausgesetzt und werden von Arbeitgebern skeptisch betrachtet.

Es gibt Gründe, warum Unternehmen in den USA zögern, Arbeitnehmer in ihren Zwanzigern einzustellen, darunter Bedenken hinsichtlich Faulheit, Unprofessionalität und mangelnder Kommunikationsfähigkeiten – Foto: GROUPHEALTH

Zwar werden die Arbeitnehmer der Generation Z schon bald die treibende Kraft sein, doch neue Daten zeigen, dass jedes sechste Unternehmen in den USA zögert, Arbeitnehmer in ihren Zwanzigern einzustellen, da man Bedenken hinsichtlich Faulheit, Unprofessionalität und mangelnder Kommunikationsfähigkeiten äußert.

Unprofessionalität und mangelnde Compliance

Laut einer Umfrage von Intelligent, einer Karriere-Website für junge Menschen, wollen 17 % der Unternehmen keine Mitarbeiter in ihren Zwanzigern einstellen, und drei Viertel sind mit Hochschulabsolventen unzufrieden. Bis 2024 haben bis zu 60 % der Unternehmen junge Mitarbeiter aufgrund mangelnder Vorbereitung oder mangelnder Professionalität entlassen. Jedes siebte Unternehmen gab an, bis 2025 keine Hochschulabsolventen mehr einzustellen.

Viele Arbeitgeber entlassen junge Mitarbeiter schnell wieder, nachdem sie eingestellt wurden, da sie mangelnde Professionalität und mangelnde Einhaltung der Arbeitsplatzstandards bemängeln. „Viele Hochschulabsolventen sind oft schlecht auf den Berufseinstieg vorbereitet“, sagte Huy Nguyen, Leiter der Ausbildungs- und Karriereberatung bei Intelligent.

Er fügte hinzu, dass Hochschulabsolventen zwar über theoretisches Wissen aus der Universität verfügen, ihnen aber oft praktische Erfahrung und soziale Kompetenzen fehlen. Dieses Missverhältnis kann zu Konflikten zwischen jungen und erfahreneren Mitarbeitern führen.

Die Umfrage wirft kontroverse Fragen zur Generationendynamik, zu den Erwartungen am Arbeitsplatz und zur Flexibilität der Arbeitgeber auf, sich irgendwann mit der Generation Z auseinanderzusetzen. Dies bedeutet, dass eine Kluft zwischen Arbeitnehmern verschiedener Altersgruppen besteht.

Ein weiterer Grund ist, dass Arbeitnehmer der Generation Z die Unternehmenswelt oft ablehnen, insbesondere Berufe, die sie für unwichtig halten. Darüber hinaus fehlt jungen Arbeitnehmern möglicherweise das Verständnis für berufliche Standards wie Kommunikation, Kleidung, Pünktlichkeit und Teamarbeit.

Wenn die Arbeit nicht im Mittelpunkt steht

Viele Arbeitnehmer der Generation Z sind mit dem Fokus auf eine ausgewogene Work-Life-Balance aufgewachsen und betrachten die Arbeit eher als Teil ihres Lebens denn als Mittelpunkt. Dies stellt traditionelle Erwartungen an lange Arbeitszeiten und die Bereitschaft, kontinuierlich zur Arbeit beizutragen, in Frage.

Die jüngste Pandemie hat diese Herausforderungen noch verschärft, da viele Absolventen auf wichtige frühe Berufserfahrungen wie Praktika verzichten mussten, was ihren Einblick in die Dynamik und das professionelle Verhalten am Arbeitsplatz einschränkte.

Die Umfrage entbindet ältere Manager jedoch nicht von ihrer Verantwortung. Anstatt Arbeitnehmer der Generation Z zu meiden oder zu entlassen, heißt es im Bericht, dass Unternehmen die Verantwortung haben, jüngeren Arbeitnehmern durch ihre Unterstützung zum Erfolg zu verhelfen.

Umgekehrt sollten sich Arbeitssuchende der Generation Z auf den Aufbau von Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit und Zeitmanagement konzentrieren, um aktuelle Schwächen zu überwinden.

Praktika und Teilzeitjobs sind wertvoll, um praktische Erfahrungen zu sammeln und die Erwartungen am Arbeitsplatz zu verstehen. Selbst kleine Rollen können wichtige Einblicke in das Berufsumfeld geben. Hier sind einige Empfehlungen aus dieser Umfrage.

Die Intelligent-Umfrage unterstreicht auch die Bedeutung der Arbeitsmoral. 54 % der Arbeitgeber gaben an, dass sie eher Kandidaten einstellen, die eine starke Arbeitsmoral zeigen, anpassungsfähig und pünktlich sind.

Quelle: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm