Viele Lederschuhunternehmen mit Zehntausenden von Arbeitern mussten einen Rückgang der Bestellungen hinnehmen. Die Arbeiter nehmen abwechselnd Urlaub, bekommen aber den gleichen Tet-Bonus wie zu Zeiten guter Produktion.
Im Jahr 2023 fehlten der Long Rich Company Limited in der Exportverarbeitungszone Linh Trung II (Stadt Thu Duc) bis zu sechs Monate lang Aufträge, doch der Vorstand beschloss, den Tet-Bonus je nach Dienstalter bei 1–3 Monatsgehältern zu belassen.
„Dieser Bonus entspricht dem Zeitraum, in dem die Fabrik voll ausgelastet ist“, sagte Nguyen Thi Thuy Van, Vorsitzende der Gewerkschaft der Long Rich Company. Der Bonus wird am 25. und 26. Januar 2024 ausgezahlt. Darüber hinaus behält das Unternehmen die Goldbonusregelung für Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit bei. Wer zehn Jahre arbeitet, erhält einen SJC-Goldbarren.
Mitarbeiter der Long Rich Company erhalten Tet-Prämien in Höhe von einem bis drei Monatsgehältern. Foto: An Phuong
Laut Frau Van wurde der Tet-Bonusplan vom Unternehmen proaktiv im Zusammenhang mit reduzierten Aufträgen eingeführt, um die Mitarbeiter zu motivieren. Im Jahr 2023 gab es viele Fälle, in denen die Mitarbeiter nur vier Tage pro Woche arbeiteten. An freien Tagen bezahlte das Unternehmen die wartenden Mitarbeiter trotzdem.
Long Rich mit über 3.000 Beschäftigten ist eine der Fabriken der taiwanesischen Dean Shoes Group, die auf Schuhproduktion spezialisiert ist. Derzeit betreibt die Gruppe Fabriken in der Exportverarbeitungszone Linh Trung I (Thu Duc City), Tien Giang, Binh Phuoc und Binh Duong mit Zehntausenden von Beschäftigten. Der Tet-Bonus beträgt ein bis drei Monatsgehälter und gilt für die gesamte Gruppe.
Auch die Taekwang Vina Company ( Dong Nai ) zahlt trotz der allgemeinen Schwierigkeiten in der Schuhindustrie ihren über 31.000 Mitarbeitern weiterhin einen Tet-Bonus in Höhe von anderthalb Monatsgehältern. Die Gesamtausgaben des Unternehmens belaufen sich auf rund 500 Milliarden VND.
Herr Dinh Sy Phuc, Vorsitzender der Gewerkschaft der Taekwang Vina Company, sagte, 2023 werde sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer ein schwieriges Jahr. Um den Arbeitnehmern den bestmöglichen Tet-Bonus zu sichern, habe die Gewerkschaft daher frühzeitig proaktiv verhandelt.
Seit Ende Oktober hat die Gewerkschaft Vorschläge für ein Tet-Care-Programm vorgelegt, einschließlich der erwarteten Prämien. Im November begannen beide Seiten mit Verhandlungen. Das Unternehmen begründete dies mit dem Auftragsrückgang, der zu Umsatz- und Gewinnrückgängen führte. Aufgrund des Arbeitsmangels mussten die Arbeiter abwechselnd Urlaub nehmen, das Unternehmen zahlte jedoch weiterhin Gehälter, was zeitweise zu negativen Unternehmensfinanzen führte.
„Gemäß den Vorschriften kann das Unternehmen bei Umsatzrückgängen die Höhe des Tet-Bonus komplett ändern“, sagte Herr Phuc. Die Gewerkschaft versuchte jedoch, die Mitarbeiter davon zu überzeugen, dass sich die Mitarbeiter trotz der Schwierigkeiten des Unternehmens auf den Tet-Bonus freuten, um die Einkommenseinbußen im Laufe des Jahres und die Preiserhöhungen auszugleichen und sie dazu zu bewegen, dem Unternehmen treu zu bleiben.
Darüber hinaus präsentierte die Gewerkschaft auch Belege für die Bemühungen der Arbeiter im vergangenen Jahr, Energie zu sparen und die Produktivität zu steigern, sobald die Fabrik Aufträge hatte. Die innovativen Initiativen der Arbeiter brachten dem Unternehmen finanzielle Vorteile. Nach drei Verhandlungsrunden beschloss der Firmeninhaber, den Bonus von 1,5 Monatsgehältern für jeden Arbeiter aufgrund günstiger Produktionszeiten beizubehalten.
Herr Dinh Sy Phuc gibt den Arbeitern am Tet-Fest 2023 Tet-Glücksgeld. Foto: An Phuong
Laut Herrn Phuc bleibt die Bonushöhe zwar unverändert, die Gewerkschaft hat jedoch entschieden, dass der Bonus auf Grundlage des neuen Gehalts von 2024 berechnet wird. Dementsprechend wird das Unternehmen ab Anfang nächsten Jahres das Grundgehalt für alle Mitarbeiter um 100.000 VND und die Zulage um 50.000 VND erhöhen. Darüber hinaus erhalten Mitarbeiter, die Anspruch auf eine Gehaltserhöhung haben, eine zusätzliche Erhöhung um 3 %. Somit wird der tatsächliche Betrag, den die Mitarbeiter erhalten, höher sein als zum Tet-Fest des letzten Jahres.
In Dong Nai gab Changshin Vietnam Co., Ltd. außerdem 650 Milliarden VND für Tet-Boni für über 37.000 Mitarbeiter aus. Die Höhe der Boni entspricht der Zeit, in der die Aufträge stabil blieben. Je nach Arbeitszeit erhalten die Mitarbeiter unterschiedliche Bonushöhen.
Mitarbeiter, die zwischen drei Monaten und weniger als 20 Jahren bei Changshin beschäftigt sind, erhalten 0,25 bis 1,95 Monatsgehälter des Grundgehalts. Bei einer Betriebszugehörigkeit von 20 Jahren beträgt der Bonus zwei Monatsgehälter.
Die Phong Thai Group (Bezirk Trang Bom, Dong Nai) legte außerdem für 65.000 Arbeiter einen Tet-Bonus in Höhe eines Monatsgehalts fest, was dem Vorjahresgehalt entspricht.
Die Textil- und Schuhindustrie sind die beiden Branchen mit den meisten Arbeitskräften in Vietnam. Die Schuhindustrie benötigt mehr als 1,4 Millionen Arbeitskräfte, was über 18 % der gesamten Erwerbsbevölkerung entspricht.
Frau Phan Thi Thanh Xuan, Vizepräsidentin des vietnamesischen Leder-, Schuh- und Handtaschenverbands (Lefaso), erklärte, dass die meisten Unternehmen der Branche bereits Pläne hätten, ihren Mitarbeitern Gehälter und Prämien für Tet 2024 auszuzahlen. „Die meisten Fabriken zahlen ihren Mitarbeitern Prämien. Je nach Abteilung erhält jeder Mitarbeiter ein bis mehrere Monatsgehälter“, sagte Frau Xuan.
Im Jahr 2023 wird der gesamte Exportumsatz der Branche um 15 % sinken. Derzeit liegen zwar einige Unternehmen Aufträge vor, diese sind jedoch recht gering. Die allgemeine Marktlage ist weiterhin schwierig, und Marken haben noch Produkte auf Lager. Viele große Unternehmen haben jedoch das Bonusniveau im Vergleich zum Vorjahr beibehalten oder nur um wenige Prozentpunkte gesenkt.
Laut der Geschäftsführung von Lefaso ist dies angesichts rückläufiger Auftragseingänge und Gewinne eine große Leistung der Unternehmen. Unternehmen zahlen weiterhin Prämien, obwohl es ihnen schwerfällt, Mitarbeiter zu halten. Die Lehren aus Covid-19: Anfang 2022, wenn sich die Auftragslage erholt, kämpfen die Fabriken mit Arbeitskräftemangel und haben Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu rekrutieren.
Nguyen Thi Nhu Y, Vorsitzende des Gewerkschaftsbundes der Provinz Dong Nai, erklärte, die Aushandlung von Tet-Prämien erfordere im aktuellen Kontext Verständnis und Mitsprache beider Seiten. Arbeitnehmer und Gewerkschaften hätten Verständnis für den Auftragsrückgang in den Unternehmen, und die Fabriken teilten die Schwierigkeiten der Arbeitnehmer.
Laut Frau Ý ermutigt die Tatsache, dass Fabriken mit Zehntausenden von Arbeitern das gleiche Bonusniveau wie im letzten Jahr beibehalten, die Arbeiter nicht nur, im Geschäft zu bleiben, sondern trägt auch zur Gewährleistung stabiler und harmonischer Arbeitsbeziehungen im Unternehmen bei.
Le Tuyet
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