Die Parteidelegation der Vietnam Women's Union arbeitet mit dem Ständigen Ausschuss der Provinzpartei im Bereich der weiblichen Kaderarbeit zusammen.

In jüngster Zeit haben sich die Ständigen Parteiausschüsse der Provinzen, die Parteikomitees und die Parteiorganisationen auf den Aufbau von Kadern auf allen Ebenen im Allgemeinen und im öffentlichen Dienst im Besonderen konzentriert und dabei viele wichtige Ergebnisse erzielt. Insbesondere wurden die Vorschriften und Regeln für die Arbeit im öffentlichen Dienst in allen Phasen vorschriftsmäßig und streng eingehalten, um eine Struktur mit einem Frauenanteil sicherzustellen und die Rolle von Frauen in Führungs- und Managementfunktionen zu fördern. Derzeit bekleiden 53 Beamte Schlüsselpositionen auf allen Ebenen; 2/6 der Beamten sind Abgeordnete in der Nationalversammlung (33,3 %); 15/50 sind Delegierte im Volksrat der Provinz (30 %). Ein besonderer Schwerpunkt lag auf der Ausbildung und Förderung junger Kader und Beamter. Von 2020 bis heute wurden in der Provinz 647 weibliche Kader und Beamtinnen in Fachkenntnissen geschult; 660 Beamtinnen wurden in politischer Theorie geschult; 24 Kader wurden für einen Master-Abschluss ausgebildet. Die Entwicklung weiblicher Parteimitglieder wurde in den Mittelpunkt gerückt und gefördert; der Frauenanteil beträgt mittlerweile 40 %. Die Kaderarbeit in der Provinz ist jedoch nach wie vor mit einigen Schwierigkeiten behaftet: Der Anteil der Kader, die im Parteikomitee mitwirken und Führungs- und Managementpositionen auf allen Ebenen und in allen Sektoren innehaben, ist zwar im Vergleich zu früher gestiegen, bleibt aber weiterhin niedrig und liegt nicht über den vorgeschriebenen 15 %; die Leiter einiger Behörden und Einheiten verfügen noch immer über keine Kader; die Zahl der Kader, die zur Wahl vorgeschlagen werden, ist niedrig.

Auf der Sitzung sprach Genosse Pham Van Hau, ständiger stellvertretender Sekretär des Provinzparteikomitees und Vorsitzender des Provinzvolksrats.

Der ständige stellvertretende Sekretär des Provinzparteikomitees sagte auf der Arbeitssitzung: „In der Vergangenheit hat die Provinz zahlreiche Richtlinien und Leitlinien erlassen, um Kader und Beamte zu führen, zu lenken und günstige Bedingungen zu schaffen, damit sie sich anstrengen, üben, ihr Bewusstsein und ihre beruflichen Qualifikationen verbessern und den Anforderungen der aktuellen Zeit besser gerecht werden können.“ Für die kommende Zeit hat der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees eine Reihe von Aufgaben und Lösungen identifiziert, darunter: Stärkung der Rotation von Kadern und Beamten als Führungskräfte und Manager, um Frauen durch praktische Ausbildung frühzeitig zu fördern und eine Reserve für Führungs- und Managementpositionen auf allen Ebenen zu schaffen. Planungsgemäß soll eine Überprüfung des Nachwuchses von Kadern und Beamten durchgeführt werden, um bei guten Entwicklungstrends einen Plan für Ausbildung, Förderung oder Rotation zu erstellen. Stärkung der Position und Rolle der Frauenunion und des Komitees für Frauenförderung auf allen Ebenen. Förderung der Propaganda unter Kadern, Mitgliedern und der Bevölkerung, um ein richtiges Verständnis der Gleichstellung der Geschlechter sowie der Bedeutung und Rolle von Kadern und Beamten zu entwickeln. Entwickeln und perfektionieren Sie Strategien und Mechanismen zur Personalentwicklung. Erhöhen Sie die Budgetinvestitionen in die Ausbildung und Entwicklung von Humanressourcen.

Bei dem Treffen sprach Genossin Do Thi Thu Thao, ständige Vizepräsidentin der Vietnam Women's Union.

Die ständige Vizepräsidentin der Vietnamesischen Frauenunion würdigte die Ergebnisse, die die Provinz bei der Arbeit der Kader und Beamten erzielt hat, und die dadurch die Stellung und Rolle der Frauen in der Gesellschaft gestärkt haben. Sie hoffte außerdem, dass die Provinz auch in Zukunft der Arbeit der Kader und Beamten Aufmerksamkeit schenken, proaktiv Statistiken erstellen und die aktuelle Situation der Kader und Beamten auf allen Ebenen erfassen werde, um die Kader auf die bevorstehenden Parteitage auf allen Ebenen vorzubereiten. Mechanismen und Strategien für Gewerkschaftskader und weibliche Basiskader zu entwickeln und die Entwicklung der Frauenbewegung in der Provinz zu fördern und zu unterstützen.

* Am selben Morgen arbeitete die Parteidelegation der Vietnamesischen Frauenunion mit der Provinzfrauenunion an der Halbzeitbewertung der Umsetzung der Resolution des 12. Provinzfrauenkongresses, Amtszeit 2021-2026, und der Arbeit der Beamten.

Le Thi

Quelle: https://baoninhthuan.com.vn/news/147721p24c32/dang-doan-hoi-lhpn-viet-nam-lam-viec-voi-ban-thuong-vu-tinh-uy-ve-cong-toc-can-bo-nu.htm