Geringes Einkommen
Dr. Vo Duc Hieu, stellvertretender Direktor des Ho-Chi-Minh-Stadt-Onkologie-Krankenhauses, sagte, dass das Krankenhaus derzeit (Stand Ende Mai 2025) über 784 Pflegekräfte verfüge. Bei einer Größe von 1.300 Betten (Einrichtung 2 in Thu Duc City verfügt über 1.200 Betten; Einrichtung 1 im Bezirk Binh Thanh über 100 Betten) fehlen dem Krankenhaus laut Stellenplan immer noch 32 Pflegekräfte.
„Als Krankenhaus der mittleren Stufe in der südlichen Region haben wir in letzter Zeit versucht, neue Pflegekräfte zu rekrutieren, sodass kein Mangel besteht. Es ist jedoch schwierig, hochqualifizierte Kandidaten zu finden, da es keine Rekrutierungsquellen gibt. Pflegekräfte, die die medizinischen Fakultäten in der Stadt abgeschlossen haben, wählen hauptsächlich Krankenhäuser im Zentrum, die gut zu erreichen sind“, erklärte Dr. Vo Duc Hieu.
Zum Pflegekräftemangel erklärte Dr. Le Anh Tuan, stellvertretender Abteilungsleiter und verantwortlich für die Leitung und den Betrieb der Generalplanungsabteilung des Volkskrankenhauses 115, dass das Krankenhaus derzeit über knapp 800 Pflegekräfte/1.600 Betten verfüge und immer noch rund 20 Mitarbeiter fehlen. Obwohl das Krankenhaus kontinuierlich Pflegekräfte rekrutiere, sei die gewünschte Anzahl noch nicht erreicht worden.
Dafür gibt es viele Gründe. Laut den Vorschriften und dem Plan des Gesundheitsministeriums haben Pflegekräfte der Mittel- und Hochschulausbildung Schwierigkeiten, ihre Qualifikationen auf Universitätsniveau zu verbessern, um in den öffentlichen Dienst eingestuft zu werden. Das Krankenhaus hat in der Vergangenheit alle Pflegekräfte der Mittel- und Hochschulausbildung auf Hochschul- und Universitätsniveau umgeschult. Das Krankenhaus übernimmt außerdem die Kosten für die Weiterbildung von Pflegekräften, um diese Fachkräfte zu halten.
Laut Lu Mong Thuy Linh, MSc-Krankenschwester und stellvertretende Leiterin der Abteilung für medizinische Angelegenheiten im Gesundheitsministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt, liegt die Stadt derzeit mit einem Verhältnis von 37,15 Krankenschwestern/10.000 Einwohnern auf Platz 100 der Weltrangliste. Davon haben etwa 7 % der neu eingestellten Krankenschwestern ein Gehalt von weniger als 5 Millionen VND/Monat; 65 % haben ein Anfangsgehalt von 6–10 Millionen VND/Monat und etwa 25,9 % ein Gehalt von 10–15 Millionen VND/Monat.
Darüber hinaus gibt es in der Stadt sechs Universitäten, die Krankenpflegeausbildungen anbieten. Die durchschnittlichen Studiengebühren betragen 42–87 Millionen VND pro Jahr. Bei einem vierjährigen Studium müssen Studierende durchschnittlich 5–10 Millionen VND pro Monat bezahlen, was dem Gehalt einer angehenden Krankenschwester in einem Krankenhaus entspricht. Ein Teil der Absolventen wird in anderen Provinzen arbeiten.
"Quenching" Pflege
Dr. Tran Thi Chau, Vizepräsidentin des Vietnam Nursing Association und Präsidentin des Ho Chi Minh City Nursing Association, wies darauf hin, dass Vietnam im Allgemeinen und Ho Chi Minh City im Besonderen die am schnellsten alternde Bevölkerung Asiens seien. Daher sei der Bedarf an Pflegefachkräften sehr hoch. Der Mangel an Pflegefachkräften sei ein dringendes Problem und erfordere spezifische Lösungen, insbesondere Maßnahmen zur Unterstützung der Studiengebühren für Pflegeschüler, zur Unterstützung der Ausbildungskosten und zur Verbesserung der Kapazitäten und Qualifikationen berufstätiger Pflegekräfte, damit diese ihre Qualifikationen auf CKI, CKII usw. verbessern können.
Krankenhäuser müssen weiterhin Bedingungen schaffen, damit sich das Pflegeteam umfassend weiterentwickeln kann, indem sie kontinuierliche Schulungsprogramme fördern, sichere und freundliche Arbeitsumgebungen verbessern und Aktivitäten zur Unterstützung der psychischen Gesundheit umsetzen.
Außerordentlicher Professor Dr. Le Dinh Thanh, Direktor des Thong Nhat Krankenhauses, erklärte, dass das Krankenhaus in der Vergangenheit sechsmonatige Ausbildungskurse organisiert habe, um frisch ausgebildeten Pflegekräften Berufszertifikate für die klinische Praxis zu erteilen. Nach jedem Kurs wählt das Krankenhaus die besten Studierenden aus, die dort arbeiten möchten. Die Stadt müsse jedoch Pflegeassistenten- und Zahnarztassistentenmodelle einführen, um Pflegekräfte bei der Patientenversorgung zu unterstützen. Zudem müssten Maßnahmen ergriffen werden, um Pflegeschüler zu gewinnen und finanziell zu unterstützen und sie für den Beruf zu begeistern.
Dr. Dang Le Nhu Nguyet, Leiter der Personalabteilung des Kinderkrankenhauses von Ho-Chi-Minh-Stadt, bot ebenfalls eine Lösung zur Gewinnung von Pflegepersonal an und erklärte, dass neue Absolventen ohne Berufszertifikat oder Diplom vom Krankenhaus als Pflegeassistenten aufgenommen und zwei Monate lang kostenlos in Kinderpflegespezialitäten ausgebildet würden.
Nach dem Abschluss haben die Studierenden eine zweimonatige Probezeit. Erfüllen sie die Einstellungskriterien, erhalten sie eine Starthilfe von 10 Millionen VND und ein 3P-Gehalt (das Gehalt wird anhand von drei Hauptfaktoren bestimmt: Position, persönliche Fähigkeiten und Arbeitsleistung). Das Krankenhaus ist die erste öffentliche Gesundheitseinrichtung der Stadt, die ihren Mitarbeitern Gehälter in Form von 3P zahlt, um Ressourcen, einschließlich der knappen Pflegekräfte, zu gewinnen.
Um die Qualität der Patientenversorgung zu verbessern und dem Personalmangel entgegenzuwirken, muss die Stadt laut dem Gesundheitsamt von Ho-Chi-Minh-Stadt in den nächsten fünf Jahren etwa 17.000 zusätzliche Krankenpflegekräfte einstellen.
Laut Statistiken der Weltgesundheitsorganisation kommen auf jeden Arzt drei bis vier Krankenschwestern. Selbst in Japan sind es neun bis zehn, während in Vietnam weniger als zwei Krankenschwestern auf einen Arzt kommen. Die Weltgesundheitsorganisation warnt, dass im vietnamesischen Gesundheitssektor bis 2030 ein Mangel von 40.000 bis 50.000 Krankenschwestern drohen könnte, wenn die Investitionen in die Krankenpflegeausbildung nicht erhöht werden.
Quelle: https://www.sggp.org.vn/benh-vien-kho-tuyen-dieu-duong-post800873.html
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