إذا أنجبت طفلي وتنازلت عنه للتبني، هل سأظل أحق في إجازة الأمومة؟

(دان تري) - يحق للعاملات اللاتي يلدن والعاملات اللاتي يتبنين الأطفال الحصول على إعانات الأمومة إذا استوفين الشروط المنصوص عليها.

السيدة ت. لديها ثلاثة أطفال، وتستحق إعانة الأمومة بعد ولادتهم. والآن، السيدة ت. حامل مجددًا، لذا تُخطط لمنح الطفل لصديقة غير متزوجة بعد ولادة طفلها الرابع.

الصديقة التي ترغب في تبني طفل تعمل أيضًا في نفس الشركة التي تعمل بها (ت)، فتساءلت: "هل يحق لها الحصول على إعانات الأمومة إذا تبنت طفلًا؟ هل يحق لي الحصول على أي إعانات إذا أنجبت طفلًا وسمحت لها بتبنيه؟"

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن شروط التمتع بمزايا الأمومة للموظفات اللاتي يلدن والموظفات اللاتي يتبنين أطفالًا تقل أعمارهم عن 6 أشهر منصوص عليها في البند 2 والبند 3 من المادة 31 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.

وعليه فإن شروط التمتع بمزايا الأمومة هي أن تكون الموظفة قد دفعت التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر على الأقل خلال 12 شهراً قبل الولادة؛ أو الموظفات اللاتي دفعن التأمين الاجتماعي لمدة 12 شهراً على الأقل ولكن يجب أن يأخذن إجازة من العمل للراحة أثناء الحمل حسب ما يحدده الفحص الطبي المختص ومنشأة العلاج يجب أن تكون قد دفعت التأمين الاجتماعي لمدة 3 أشهر على الأقل خلال 12 شهراً قبل الولادة.

تنص المادة 34 من البند 1 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على ما يلي: تستحق الموظفة التي تضع مولودًا إجازة أمومة لمدة ستة أشهر قبل الولادة وبعدها. وفي حال ولادة توأم أو أكثر، تستحق الأم، ابتداءً من الطفل الثاني فصاعدًا، إجازة إضافية لمدة شهر واحد عن كل طفل.

وفقًا للمادة 11 من التعميم رقم 59/2015/TT-BLDTBXH، يحق للموظفات اللواتي يتبنّين أطفالًا دون سن ستة أشهر الحصول على إجازة أمومة وفقًا للمادة 36 من قانون التأمينات الاجتماعية. في حال استحقاق الموظفة إجازة أمومة دون الحصول عليها، يحق لها الحصول على بدل لمرة واحدة فقط.

تنص المادة 36 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على ما يلي: يحق للموظفات اللواتي يتبنّين أطفالًا دون سن ستة أشهر الحصول على إجازة أمومة حتى يبلغ الطفل ستة أشهر. في حال اشتراك كلا الوالدين في التأمينات الاجتماعية واستحقاقهما إجازة أمومة، يحق للأب أو الأم فقط الحصول على الإجازة.

طبقاً للمادة 38 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن المكافأة لمرة واحدة عن كل طفل تساوي ضعف الراتب الأساسي في الشهر الذي تلد فيه الموظفة أو الشهر الذي تتبنى فيه الطفل.

في حالة الولادة وكان الأب فقط مشتركاً في التأمينات الاجتماعية، يحصل الأب على منحة لمرة واحدة تعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر الولادة عن كل طفل.

وبناء على اللوائح المذكورة أعلاه، قالت إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام إن الموظفات اللاتي يلدن والموظفات اللاتي يتبنين أطفالاً تقل أعمارهم عن 6 أشهر سيحصلن على مزايا الأمومة بما في ذلك بدل الأمومة ومخصص لمرة واحدة.

مدة إجازة الأمومة للموظفة عند الولادة هي 6 أشهر (وفقا للبند 1 من المادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014).

يتم حساب بدل الأمومة للموظفين الذين يتبنون أطفالًا تقل أعمارهم عن 6 أشهر من وقت التبني حتى يبلغ الطفل 6 أشهر من العمر (وفقًا للمادة 11 من التعميم 59/2015/TT-BLDTBXH).

مكافأة لمرة واحدة للموظفة التي تلد أو الموظفة التي تتبنى طفلاً يقل عمره عن 6 أشهر هي ضعف الراتب الأساسي (وفقاً للمادة 38 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014).

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/sinh-con-roi-cho-ban-lam-con-nuoi-thi-co-duoc-huong-thai-san-20241112121155146.htm