SHB يفوز بثلاث جوائز مهمة في حفل توزيع جوائز FinanceAsia لعام 2024

في إطار جوائز فاينانس آسيا 2024، فاز البنك السعودي الهولندي بثلاث فئات جوائز مهمة، تُقيّم بناءً على الآثار الإيجابية على العملاء والمجتمع والموظفين. وتؤكد هذه الجائزة صواب توجه البنك نحو التنمية المستدامة، مُركزًا على الإنسان كموضوع ومسؤولية مجتمعية.

جوائز فاينانس آسيا هي واحدة من أعرق الجوائز في القطاع المالي، تُنظمها مجلة فاينانس آسيا سنويًا، وتُشرف عليها لجنة تحكيم من أبرز الخبراء الماليين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ . في عام ٢٠٢٤، حاز SHB على ثلاث جوائز: "البنك الأكثر تأثيرًا إيجابيًا في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في فيتنام" (أكبر تأثير في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية - البنوك في فيتنام)؛ و"أفضل بنك للشركات الصغيرة والمتوسطة في فيتنام" (أفضل بنك تجاري - الشركات الصغيرة والمتوسطة في فيتنام)؛ و"البنك الذي يتمتع ببيئة عمل أكثر تنوعًا وإنصافًا وشمولًا (DEI) في فيتنام" (أكثر البنوك تقدمًا في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية - البنوك في فيتنام).

تُعدّ الجوائز الثلاث من مجلة فاينانس آسيا شهادةً على إنجازات رحلة تحول البنك السعودي الهولندي. وانطلاقًا من زخم العام الماضي، يُركز البنك موارده على تنفيذ استراتيجية تحول قوية وشاملة، قائمة على أربعة ركائز أساسية: إصلاح الآليات والسياسات واللوائح والعمليات؛ التركيز على العنصر البشري؛ التركيز على العملاء والأسواق؛ تحديث تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي، والالتزام بالقيم الثقافية الأساسية الست: "القلب - الثقة - الإيمان - المعرفة - الذكاء - الرؤية".

يهدف SHB إلى أن يصبح البنك الأول من حيث الكفاءة، والبنك الرقمي المفضل، وأفضل بنك للتجزئة والبنك الأول في توفير رأس المال والمنتجات والخدمات المالية للعملاء الاستراتيجيين من المؤسسات الخاصة والحكومية، مع سلسلة التوريد وسلسلة القيمة والنظام البيئي والتنمية الخضراء.

SHB يفوز بثلاث جوائز مهمة في حفل توزيع جوائز FinanceAsia لعام 2024

وسيواصل البنك الالتزام بتنفيذ السياسات القوية لتعزيز الائتمان الأخضر، وزيادة تمويل رأس المال في مجالات الزراعة والغابات وتجهيز الأغذية والصناعة، وخاصة الاستثمار في مشاريع الطاقة الخضراء والطاقة المتجددة وتطوير البنية التحتية وبناء اقتصاد دائري للمناطق الرئيسية في جميع أنحاء البلاد.

بفضل أساس متين يمتد على مدى ثلاثة عقود، إلى جانب ثقافة مؤسسية عميقة، تظل SHB ثابتة دائمًا في توجهها نحو التنمية المستدامة والآمنة والفعالة، مع خلق ونشر القيم الجيدة للمجتمع والبلاد.

في الوقت الحالي، أصبح SHB شريكًا موثوقًا به للعديد من المؤسسات المالية مثل البنك الدولي، ومؤسسة التمويل الدولية، وبنك التنمية الآسيوي... من خلال توجيه تدفقات الائتمان إلى مشاريع الطاقة، والمشاريع التي تلبي العوامل "الخضراء"، ومساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، والشركات المملوكة للنساء... في الوصول إلى رأس المال للأنشطة التجارية.

شهد الائتمان المستحق للشركات الصغيرة والمتوسطة، وخاصةً مجموعات الأعمال الخضراء، ارتفاعًا حادًا في عام ٢٠٢٣، متجاوزًا ضعف النمو الائتماني الإجمالي للبنك. إلى جانب إصدار سياسات المنتجات وتحسينها، نفّذ SHB حلولًا متزامنة لتعزيز أنشطة أعمال الشركات الصغيرة والمتوسطة، مثل ربط وتوقيع اتفاقيات تعاون مع جمعيات الشركات الصغيرة والمتوسطة، ومرافقة هذه المجموعة من الشركات في أنشطة الاستشارات والتدريب، وتحسين حوكمة الشركات، وتحسين مصادر رأس المال وإدارة المخاطر، وغيرها.

في الوقت نفسه، وقّع بنك SHB عقد تعاون ائتماني مع مؤسسة التمويل الدولية بقيمة 120 مليون دولار أمريكي لتطوير محفظة إقراضه للشركات الصغيرة والمتوسطة، مع إعطاء الأولوية للشركات المملوكة للنساء وتلك المشاركة في سلسلة التوريد. والتزم SHB بتخصيص ما لا يقل عن 37.5% من قيمة القرض لإقراض الشركات المملوكة للنساء، وسيحصل البنك على تمويل بقيمة 226 ألف دولار أمريكي من مبادرة تمويل رائدات الأعمال (We-Fi) وصندوق فرص رائدات الأعمال (WEOF)، وهما مبادرتان تمويليتان عالميتان تهدفان إلى توسيع نطاق حصول رائدات الأعمال على رأس المال.

كما شارك البنك في برامج وأنشطة مصاحبة للمجتمع، وترك انطباعات إيجابية عديدة، أبرزها برنامج "دعم الحد من آثار جائحة كوفيد-19 على المشاريع النسائية" برعاية بنك التنمية الآسيوي. ويُعدّ البنك السعودي الهولندي البنك الرائد بين البنوك الخمسة المشاركة في المشروع، بإجمالي مساعدات غير مستردة للعملاء تصل إلى 1.7 مليون دولار أمريكي.

من خلال إطار إدارة مخاطر ESG الذي تم بناؤه وتطبيقه في جميع أنحاء النظام، يتم تقييم كل مكون للتأكد من توافقه مع المبادئ التوجيهية والممارسات الدولية بشأن إدارة مخاطر ESG، مما يساعد SHB على جذب تدفقات رأس المال من المنظمات الدولية، وبالتالي ضمان الموارد لمواصلة دعم مشاريع التحول الأخضر والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات المملوكة للنساء، مما يحقق تأثيرات إيجابية على الاقتصاد الاجتماعي.

بفضل المنتجات والخدمات المتنوعة التي تلبي الاحتياجات المالية وتوفر الراحة وتبسيط العمليات والإجراءات وتقصير الوقت وتحسين كفاءة إدارة التدفق النقدي للعملاء، فإن SHB يخلق علامات واضحة في السوق ويستحق التقدير بجوائز ذات صلة مثل البنك الأكثر تأثيرًا إيجابيًا في ESG في فيتنام وأفضل بنك للشركات الصغيرة والمتوسطة في فيتنام لسنوات عديدة متتالية.

داخليًا، يُعدّ تطوير ثقافة مؤسسية وتدريب لاستقطاب المواهب توجهًا ثابتًا يرتكز على أحد ركائز SHB الأربعة - "الموظفون هم الهدف". يشجع البنك دائمًا الإبداع وهو مستعد لمواجهة تحديات جديدة. يركز SHB على بناء بيئة عمل منفتحة بأفكار وأساليب عمل جديدة، مع الحفاظ على القيم الإنسانية الأصيلة من Tam. وقد ساعد هذا الأساس الثقافي SHB على استقطاب المواهب، وتوطيد العلاقات مع الموظفين، والتعاون لتطوير الخدمات والحلول، وتطوير البنك.

يُذكر أن نسبة الموظفات في SHB تبلغ 58.9%، بينما تبلغ نسبة الموظفات في المناصب الإدارية 56.9% (وفقًا للإحصائيات حتى 28 فبراير 2024)، وفي مجلس الإدارة وحده، تشغل النساء 3/8 من المناصب القيادية، بما في ذلك منصب المدير العام ونائب المدير العام. يُقدّر SHB موظفات SHB ويُمنحن فرصًا لتطوير قدراتهن من خلال سياسات وأنظمة رعاية شاملة ومتساوية، مع تخصيص أكثر من 35 بندًا لسبع فئات، مثل: الراتب، والمكافآت، والتأمين الصحي، والبدلات المباشرة... بالإضافة إلى ذلك، ساعدت برامج الرعاية الروحية، مثل: أنشطة التكريم، وتقديم الهدايا في 8 مارس و20 أكتوبر وأعياد الميلاد، وبرامج الإجازات، وبناء الفريق، والتبادل الثقافي والرياضي، الموظفين على تحقيق التوازن في حياتهم، وتخفيف ضغوط العمل، والتواصل مع زملائهم.

جائزة "البنك ذو بيئة العمل الأكثر تنوعًا وإنصافًا وشاملاً (DEI) في فيتنام" من FinanceAsia هي اعتراف بالتنمية الشاملة للعوامل البشرية وبيئة العمل والثقافة المؤسسية - التي أنشأها SHB ونشرها.

المصدر: https://phunuvietnam.vn/shb-chien-thang-03-giai-thuong-quan-trong-tai-financeasia-awards-2024-20240528092808607.htm