نار المشاركة تدفئ قلوب عمال المناجم

في رحلة التنمية المستدامة لصناعة الفحم، ن

على مر السنين، مجموعة صناعة الفحم   -   نفذت شركة فيتنام للمعادن (TKV) ونقابة عمال TKV والوحدات الأعضاء فيها العديد من الأنشطة العملية، ناشرةً روح العمل الإنساني المتمثلة في "عدم إهمال أحد"، مع تقديم رعاية جيدة للعمال في ظل الظروف الصعبة. من دفاتر الادخار إلى ملاجئ النقابات ... ، جميعها تحمل في طياتها روحًا إنسانيةً خالصة.

قام قادة النقابة العمالية وشركة نام ماو للفحم بتقديم دفاتر الادخار إلى عمال الشركة المحرومين.

من النماذج النموذجية برنامج توزيع دفاتر التوفير في شركة نام ماو للفحم. ففي ظهيرة يوم واحد فقط، تم توزيع 43 دفتر توفير بقيمة 10 ملايين دونج لكل منها على العمال الذين يمرون بظروف صعبة. وعلى مدار عشر سنوات من الأنشطة المتواصلة والمتواصلة، لم يقتصر هذا النشاط على تقديم الدعم المادي فحسب، بل قدم أيضًا هبة روحية عظيمة. ويُعد كل دفتر دليلاً على رفقة ورعاية قادة الشركة لكل عامل.

تأثرتُ كثيرًا عندما استلمتُ دفتر الادخار. شعرتُ بدافعٍ أكبر للتغلب على تقلبات الحياة. لسنا وحدنا هنا،" قال نجوين دوك.   رياح،   عمال ورشة التعدين 1، شركة نام ماو للفحم يشاركون بعد حصولهم على دفاتر التوفير من البرنامج.

تعرض السيد فونغ لحادث منزلي مطلع هذا العام، واضطر لأخذ إجازات طويلة للعلاج، مما أثر على قدرته على العمل. زوجته ليس لديها وظيفة مستقرة، وهو المعيل الرئيسي لوالديه المسنين وطفليه الصغيرين. منزله المبلط متهالك، والوضع صعب.

لا يقتصر قطاع الفحم على الدعم الطارئ فحسب، بل يُنشئ أيضًا نماذج طويلة الأمد مثل "مأوى الاتحاد". مؤخرًا، نظم اتحاد شركة ماو كي للفحم عملية تسليم تمويل لدعم بناء منزل لعائلة السيد نجوين هوو فو، عامل في ورشة النقل رقم 1. بعد 22 عامًا من العمل في المنجم، ومعاناته من مشاكل صحية عديدة، واجهت حياة السيد فو صعوبات جمة. تعيش عائلته مع جدته، والمنزل متهالك وضيق. في ظل هذه الظروف، ساعد الدعم الفوري من اتحاد TKV (80 مليون دونج فيتنامي) وشركة ماو كي للفحم (30 مليون دونج فيتنامي) عائلته على بناء مأوى متين وقوي بمساحة 85 مترًا مربعًا.

قدم قادة النقابة العمالية وشركة ماو كيه للفحم الدعم لبناء مأوى نقابي للسيد نجوين هوو فو، وهو عامل في ورشة النقل 1.

تحدث السيد نجوين هوو فو عن الود الذي حظي به، وعبّر عن تأثره قائلاً: "المنزل الجديد ليس مجرد مكان للعيش، بل هو أيضًا مكان أكتسب فيه أنا وأطفالي المزيد من الثقة. أنا ممتن لنقابة عمال TKV ولإدارة الشركة لرعايتهم عمالًا مثلي - أشخاص لم يعودوا يتمتعون بصحة جيدة كما كانوا من قبل، لكنهم ما زالوا مخلصين لمهنتهم."

لا يقتصر هذا الاهتمام العملي على بعض الوحدات. ففي معظم وحدات صناعة الفحم، تُحافظ على نماذج رعاية حياة عمال المناجم وتُوسّع. وقد أصبحت برامج "يوم عمال المناجم" و"شهر العمال" وأنشطة زيارة العمال الذين يواجهون صعوبات، والدعم الطارئ للعمال الذين تعرضوا لحوادث عمل، دعمًا روحيًا راسخًا لآلاف عائلات العمال.

بالإضافة إلى ذلك، تُجري نقابة TKV استطلاعات رأي دورية حول أوضاع العمال الفعلية لاقتراح أشكال الدعم المناسبة في أسرع وقت. وإلى جانب التبرعات المالية، يقوم العديد من مسؤولي النقابات بزيارة منازل العمال مباشرةً لتشجيعهم ومساعدتهم على تجاوز الأوقات الصعبة والأمراض.

كما رسّخ العمال أنفسهم روح التعاون فيما بينهم. ففي العديد من ورش العمل، ساهمت نماذج "مجموعات الادخار المشترك" و"جرار الأرز الخيرية" في تعزيز وحدة العمال.

لقد ساعدت المشاركة المتزامنة والمسؤولة للنقابات العمالية على جميع المستويات وقادة الأعمال العديد من عمال المناجم على تجاوز الظروف الصعبة ومواصلة العمل والإنتاج براحة بال. وقد ساهمت المساكن الجديدة، والدعم الفوري، والبرامج العملية في خلق بيئة عمل إنسانية، حيث يحظى العمال برعاية شاملة، جسديًا ونفسيًا.

بفضل تقاليد "الانضباط والوحدة"، لا يُعدّ عمال المناجم اليوم ركائز إنتاج صناعة الفحم فحسب، بل رمزًا للتضامن والمودة والتشارك. وفي مسيرة التنمية المستدامة، يُجسّد كل برنامج لدعم العمال تجسيدًا واضحًا للهوية الثقافية للمودة، مما يُعزز مسيرة التنمية المستدامة لصناعة الفحم.

ثانه هانج

المصدر: https://baoquangninh.vn/ngon-lua-se-chia-am-long-tho-mo-3366060.html