المساواة بين الجنسين – مفتاح النجاح في التحول المزدوج

DNVN - وفقًا للسيدة لي هونغ ثوي تيان - رئيسة مجموعة Imex Pan Pacific Group (IPPG)، فإن المساواة بين الجنسين والتنوع ليسا مجرد أهداف اجتماعية فحسب، بل هما أيضًا استراتيجيات أساسية للشركات للتكيف والتطور في عصر التحول المزدوج.

في منتدى رائدات الأعمال في فيتنام 2024 الذي أقيم مؤخرًا، ألقت السيدة لي هونغ ثوي تيان - رئيسة مجموعة Imex Pan Pacific Group (IPPG) خطابًا ملهمًا أكدت فيه على دور المرأة في خلق مستقبل مستدام.

في عصر التحول الأخضر والرقمي، إذا لم تُتقن المرأة إدارة الأمور، فلن نتمكن من تحقيق النجاح. قيادة المرأة ومساهماتها ليست مهمة فحسب، بل تُشكل أيضًا أساسًا لتعزيز التنمية المستدامة للشركات والمجتمعات، كما أكدت السيدة لي هونغ ثوي تيان.

أكدت الرئيسة التنفيذية أن القيادات النسائية تُضفي قيمًا مميزة، كالقدرة على التنسيق والتعاطف والمرونة. غالبًا ما تُهيئ النساء بيئة عمل متناغمة، ويشجعن على التعاون، ويُديرن المهام المتعددة بفعالية. هذا لا يُحسّن كفاءة العمل فحسب، بل يُساعد الشركات أيضًا على التكيف بشكل أفضل مع تقلبات السوق.

السيدة لو هونغ ثوي تيان - رئيسة مجموعة Imex Pan Pacific Group (IPPG).

تتمتع القيادات النسائية أيضًا بالقدرة على رؤية الأمور من وجهات نظر متعددة وحل المشكلات بطريقة متوازنة، مما يقلل من النزاعات ويخلق بيئة عمل أكثر إيجابية. علاوة على ذلك، غالبًا ما يعززن سياسات المساواة، مما يساهم في بناء ثقافة مؤسسية إيجابية، واستقطاب الكفاءات، وتعزيز صورة الشركة.

في IPPG، لطالما اعتُبرت سياسات تعزيز المساواة والتنوع جزءًا لا يتجزأ من استراتيجية التنمية. وقد خططت المجموعة لميزانية سنوية لتنفيذ برامج لتعزيز دور المرأة في القيادة. وتعتمد جميع الشركات التابعة لـ IPPG مؤشرات أداء رئيسية محددة بشأن المساواة بين الجنسين، باعتبارها معيارًا لتقييم فعالية الإدارة.

نحن لا نكتفي بالكلام، بل نطبقه عملاً. المساواة بين الجنسين والتنوع ليسا مسؤولية اجتماعية فحسب، بل استراتيجية عمل فعّالة أيضاً. إن بيئة العمل التي تُقدّر فيها كل موظف وتُتاح له فرصة التطور، بغض النظر عن جنسه أو عمره أو جنسيته، هي مفتاح نجاح الأعمال في عصر التحول المزدوج، كما قالت السيدة لي هونغ ثوي تيان.

بصفتها شركة تعمل في قطاع الأزياء والتجزئة، تُدرك IPPG أهمية التنوع. ووفقًا للسيدة تيان، لا يُمكن للشركات فهم احتياجات العملاء والشركاء والمجتمع فهمًا كاملًا إلا عندما يُتيح التنوع في فريق قيادتها.

بالإضافة إلى الجهود الداخلية، أكدت السيدة لي هونغ ثوي تيان على أهمية التنسيق بين الشركات والحكومة والمؤسسات العامة والخاصة. وترى الرئيسة التنفيذية ضرورة تطوير برامج تدريبية في القيادة والمهارات الشخصية للنساء، بما يعزز ثقتهن بأنفسهن وشجاعةهن لمواجهة جميع التحديات.

لتعزيز القيادة النسائية، نحتاج إلى تعاون جميع الأطراف. ولا تقع مسؤولية ذلك على عاتق الشركات فحسب، بل على الحكومات والمنظمات أيضًا المشاركة في بناء جيل من القيادات النسائية القادرة على التكيف مع جميع التغييرات، كما أوضحت السيدة تين.

كما دعت الشركات إلى دمج التنوع والمساواة بين الجنسين في استراتيجياتها للتنمية المستدامة. وستساعد خطط العمل المحددة والميزانيات الواضحة على تحقيق هذا الهدف بفعالية أكبر.

فلنبنِ مستقبلًا معًا، حيث يمكن للجميع النمو والمساهمة والقيادة. هذا هو الطريق ليس فقط لتحقيق النجاح في الأعمال، بل أيضًا لخلق قيمة مستدامة للمجتمع،" أكدت السيدة لي هونغ ثوي تيان.

وفي ختام كلمتها، استشهدت السيدة لي هونغ ثوي تيان بقول شهير لرئيسة الوزراء النيوزيلندية السابقة: "إذا لم تتحقق المساهمة الكاملة للمرأة في الاقتصاد والمجتمع، فلن تفشل المرأة في تحقيق إمكاناتها فحسب، بل ستفشل الأمة أيضًا في تحقيق إمكاناتها".

ضوء القمر