جدول رواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام قبل وبعد إصلاح الرواتب

جدول رواتب الموظفين الحكوميين الحالي

طبقا للمرسوم رقم 204/2004/ND-CP، يتم حساب رواتب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام باستخدام الصيغة التالية: الراتب = الراتب الأساسي × معامل الراتب.

حيث يتم تنظيم معامل الراتب الحالي على وجه التحديد في الملحق الصادر بالمرسوم 204/2004/ND-CP وفقًا للمبدأ القائل بأن الموظفين المدنيين المعينين في رتبة ما سيتم ترتيبهم في الراتب وفقًا لتلك الرتبة.

الراتب الأساسي الحالي هو 1.8 مليون دونج شهريًا.

يُعتبر هذا هو الراتب الأساسي لكل موظف حكومي، إذ يحصل موظفو الخدمة المدنية، بالإضافة إلى الراتب، على بدلات. مع ذلك، لا يحصل الجميع على البدلات نفسها.

تفاصيل جدول رواتب موظفي الدولة اعتبارًا من 1 يوليو 2023:

جدولان لرواتب الموظفين الحكوميين بعد الإصلاح

وبحسب قرار مجلس الأمة بشأن تقديرات موازنة الدولة لعام 2024، فإنه اعتباراً من 1 يوليو 2024، ستقوم الدولة بإلغاء جميع الآليات والدخول الخاصة للهيئات والوحدات الإدارية عند إصلاح الرواتب وتعديل المعاشات والبدلات الاجتماعية وفقاً لذلك.

وفقًا لقرار اللجنة التنفيذية المركزية رقم 27-NQ/TW في عام 2018، يتضمن هيكل الرواتب المُصلح ما يلي: الراتب الأساسي (يمثل حوالي 70% من إجمالي صندوق الرواتب) والمخصصات (تمثل حوالي 30% من إجمالي صندوق الرواتب).

بالإضافة إلى ذلك، يتم منح الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مكافآت إضافية، ويبلغ صندوق المكافآت حوالي 10% من إجمالي صندوق الرواتب في السنة، باستثناء البدلات.

وبناء على ذلك، سيكون هناك جدول رواتب للوظائف التي تنطبق على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية (منتخبة ومعينة) في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستوى الطائفي.

وتبني الدولة جدول الرواتب هذا على مبدأ أن مستوى راتب المنصب يجب أن يعكس التسلسل الهرمي في النظام السياسي؛ ويجب أن يعتمد راتب الزعيم الذي يشغل منصبًا على هذا المنصب؛ وإذا شغل شخص ما العديد من المناصب، فسوف يتلقى أعلى مستوى راتب؛ وإذا شغل مناصب قيادية متكافئة، فسوف يتلقى نفس مستوى الراتب؛ ويجب أن يكون مستوى راتب الزعيم الأعلى أعلى من مستوى راتب الزعيم المرؤوس.

تحديد مستوى الراتب لكل وظيفة مكافئة؛ عدم تصنيف الوزارات والفروع والإدارات واللجان وما يعادلها على المستوى المركزي عند بناء جدول الرواتب للمناصب على المستوى المركزي؛ عدم التمييز بين مستويات الرواتب المختلفة لنفس المنصب القيادي وفقًا لتصنيف الوحدات الإدارية على المستوى المحلي ولكن تنفيذها من خلال نظام البدلات.

يتم تحديد تصنيف المناصب القيادية المكافئة في النظام السياسي لتصميم جدول رواتب المناصب من قبل المكتب السياسي بعد تقديم تقرير إلى اللجنة التنفيذية المركزية.

بالإضافة إلى ذلك، سيكون هناك جدول رواتب للمهارات المهنية والفنية حسب رتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية للموظفين العموميين المطبقة على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية؛ ولكل رتبة مدنية واللقب المهني للموظفين العموميين العديد من مستويات الرواتب.

يعتمد جدول الرواتب هذا على مبدأ أن مستوى الراتب هو نفسه لنفس مستوى تعقيد الوظيفة؛ وظروف العمل أعلى من المعتاد ويتم تنفيذ الحوافز المهنية من خلال نظام البدلات القائمة على المهنة؛ وإعادة ترتيب المجموعات والرتب في صفوف الخدمة المدنية، والألقاب المهنية للموظفين العموميين، وتشجيع الموظفين العموميين على تحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية.

يجب أن يكون التعيين في رتبة موظف مدني أو لقب مهني لموظف عام مرتبطًا بمنصب الوظيفة وهيكل رتبة الموظف المدني أو اللقب المهني لموظف عام يتم تنفيذه من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تدير موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm