تم إكمال 4 مهام لإصلاح الرواتب

وستواصل وزارة الداخلية البحث بشكل استباقي وتقديم المشورة للسلطات المختصة لتسريع خارطة طريق إصلاح الرواتب والتحرك نحو دفع الرواتب وفقًا للوظيفة.

حظيت المعلومات المتعلقة بمواصلة تطبيق إصلاحات الأجور باهتمام كبير من جانب العمال. الصورة: هونغ نها

تحظى المعلومات المتعلقة بمواصلة تنفيذ إصلاح الرواتب باهتمام كبير من قبل المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في جميع أنحاء البلاد.

في الواقع، وفقًا لتقرير أداء وزارة الداخلية لعام 2024، فإن تقديم المشورة بشأن تنفيذ المهام 4/6 بشأن إصلاح سياسة الرواتب وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW لعام 2018 للجنة المركزية هو أحد النتائج البارزة لهذه الوزارة في عام 2024، وهي:

الأول هو استكمال نظام المكافآت بنحو 10% من إجمالي صندوق الرواتب في السنة (باستثناء البدلات).

ثانياً، تحسين نظام زيادة الرواتب وفقاً للوائح جدول الرواتب الجديد.

ثالثا، مصدر تمويل تنفيذ نظام الرواتب.

رابعًا، إدارة الرواتب والدخل. تحديد صلاحيات ومسؤوليات الرئيس التنفيذي بوضوح، وصرف رواتب إضافية، وتخصيص موارد مالية للرواتب.

بالإضافة إلى المهام الأربع المذكورة أعلاه، وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW، لا تزال هناك مهمتان بشأن إصلاح الرواتب لم يتم تنفيذهما، بما في ذلك: جداول الرواتب الجديدة (إزالة الراتب الأساسي ومعامل الراتب)؛ إعادة الهيكلة والترتيب في 9 أنظمة بدلات جديدة.

وفي معرض تعليقهم على مشروع قانون الكوادر والموظفين العموميين (المعدل)، أبدى العديد من نواب مجلس الأمة اهتمامهم بمناقشة سياسات الرواتب والآليات والسياسات الكفيلة باستقطاب وتوظيف الكفاءات.

وفقًا للمندوب ترينه مينه بينه (وفد فينه لونغ )، فإن معامل الراتب البالغ 2.34، أي ما يعادل حوالي 6 ملايين دونج فيتنامي شهريًا للموظفين الحكوميين الجدد، باستثناء مدفوعات التأمين، لن يكفي لتغطية الحد الأدنى من نفقات المعيشة. ناهيك عن أن مستوى المعيشة سيكون أصعب بكثير إذا كان لديك زوجة/زوج وأطفال وتعيش في المدن الكبرى. وبالتالي، سيكون من المستحيل جذب الكفاءات للعمل والمساهمة.

اقترح المندوبون أن تُتابع الجمعية الوطنية عن كثب إصلاح الرواتب وفقًا للقرار 27-NQ/TW، بما يضمن التنفيذ المتزامن من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي. ويُبنى تدريجيًا نظام رواتب مرتبط بالمنصب الوظيفي وكفاءة العمل والقدرات الفردية.

"من الضروري إصلاح الرواتب وأنظمة الرواتب لتتناسب مع السياق الحالي بالتوازي مع ابتكار آلية التوظيف وتشجيع وتنمية المواهب في القطاع العام" - أوصى المشاركون.

في المؤتمر الذي عقد لنشر مهام وزارة الداخلية في مايو 2025، طلبت الوزيرة فام ثي ثانه ترا من رؤساء الوحدات التابعة للوزارة وجميع الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال أن يكونوا استباقيين، ويبذلوا الجهود وينفذوا المهام الموكلة إليهم من قبل السلطات المختصة بشكل فعال لضمان التقدم والجودة.

ومن بين المهام العديدة البارزة التي ذكرها وزير الداخلية بوضوح ما يلي: مراجعة السياسات المتعلقة بالبدلات والرواتب بشكل استباقي.

من هناك، البحث على الفور واقتراح وتقديم المشورة للسلطات المختصة بشأن خطط تعديل واستكمال واستبدال المراسيم ذات الصلة ووثائق التوجيه التنفيذي (مرسوم واحد، تعميم واحد) لضمان الاتساق والملاءمة عند تنفيذ ترتيب الوحدات الإدارية على جميع المستويات وبناء نموذج منظمة الحكومة المحلية على مستويين؛

- تكليف لجنة الحزب بالوزارة بإعداد تقرير عن تنفيذ القرار رقم 27-NQ/TW بشأن إصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في المؤسسات (يجب استكماله قبل 30 يونيو 2025).

المصدر: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo