เกี่ยวกับกรณีที่หนังสือพิมพ์ เตียนฟอง รายงานว่า นายโด ดึ๊ก แม็ง อดีตครูโรงเรียนประถมศึกษาจุ่งเซินจ่าม (เมืองซอนเตย) ทำร้ายร่างกายเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ล่วงละเมิดทางเพศครูหญิง และละเมิดจริยธรรมของครูซ้ำแล้วซ้ำเล่า นายทราน เดอะ กวง ผู้อำนวยการกรมการ ศึกษา และฝึกอบรมกรุงฮานอย กล่าวว่า กรมการศึกษาและฝึกอบรมกรุงฮานอยมีมุมมองว่า กรณีการละเมิดจริยธรรมของครูต้องได้รับการจัดการอย่างเคร่งครัดตามระเบียบข้อบังคับ
เมื่อวิเคราะห์จากมุมมองทางกฎหมาย ทนายความ Nguyen Hai Lang (สำนักงานกฎหมาย Hong Hanh Van Canh) กล่าวว่า จำเป็นต้องพิจารณาคำตัดสินของศาลอุทธรณ์ที่ยกเลิกคำตัดสินบังคับให้นาย Do Duc Manh ลาออกจากงานใหม่
 |
นายฟุง ดึ๊ก ชุง (เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของโรงเรียน) และคุณครูได้เล่าถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น |
นายโด ดึ๊ก แม็ง เป็นครูพลศึกษา ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารที่โรงเรียนประถมศึกษาจุง เซิน แถม และได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นข้าราชการพลเรือนอย่างเป็นทางการตั้งแต่ปี พ.ศ. 2555 ทนายความไห่ หลาง ยืนยันว่าครูใหญ่ของโรงเรียนประถมศึกษาจุง เซิน แถม มีอำนาจเพียงพอที่จะบังคับให้นายโด ดึ๊ก แม็ง ลาออก ทนายความหลาง อ้างถึงมาตรา 2 มาตรา 31 พระราชกฤษฎีกา 112/2020/ND-CP ซึ่งระบุว่าหัวหน้าหน่วยงานภาครัฐที่ดูแลข้าราชการพลเรือนมีสิทธิในการลงโทษทางวินัยและกำหนดมาตรการลงโทษทางวินัยสำหรับข้าราชการพลเรือนที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร และไม่ได้ระบุว่าหน่วยงานนั้นได้รับอำนาจปกครองตนเองหรือไม่ได้รับอำนาจปกครองตนเอง
ทนายความกล่าวว่าคำตัดสินของศาลประชาชน ฮานอย ที่ว่าประธานคณะกรรมการประชาชนเมืองซอนไตมีอำนาจในการจัดการดำเนินการทางวินัยเนื่องจากโรงเรียนไม่ได้รับความเป็นอิสระนั้นไม่มีมูลความจริง
ทนายความกล่าวเสริมว่า มติที่ 25/2021/QD-UBND ของคณะกรรมการประชาชนนครฮานอย และเอกสารที่ 2395/UBND-NV ของคณะกรรมการประชาชนเมืองซอนไต ทั้งสองฉบับระบุถึงการกระจายอำนาจการทำงานให้แก่หัวหน้าหน่วยงานบริการสาธารณะในสังกัดในกระบวนการจัดการวินัยทางการบริหาร...
 |
โรงเรียนประถมศึกษา Trung Son Tram (เมือง Son Tay) |
การละเมิดจริยธรรมวิชาชีพและความปลอดภัยทางการศึกษา
ทนายความไห่ หล่าง กล่าวว่า การตัดสินใจบังคับให้ครูโด ดึ๊ก แม็ง ลาออกจากงานนั้นมีความจำเป็นอย่างยิ่งและเหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของสภาพแวดล้อมทางการศึกษา ทนายความย้ำว่า การทำร้ายร่างกายเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่โรงเรียนไม่เพียงแต่เป็นการละเมิดส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังเป็นการละเมิดจรรยาบรรณวิชาชีพและความปลอดภัยทางการศึกษาโดยตรงด้วย การกระทำเช่นนี้ไม่ถือเป็น "การปะทะกันตามปกติ" เพราะผู้กระทำความผิดคือครู และสถานที่ดังกล่าวคือสถานที่ฝึกฝนบุคลิกภาพ
เกี่ยวกับการจัดการของนาย Do Duc Manh ทนายความ Hai Lang เสนอให้คณะกรรมการบริหารของโรงเรียนประถมศึกษา Trung Son Tram ดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อขอการพิจารณาทบทวนตามขั้นตอนการตัดสินคดี ควบคุมบันทึกทางวินัยทั้งหมด และส่งคำร้องไปยังกรมกิจการภายในของฮานอยเพื่อนำกระบวนการจัดการทางวินัยกลับมาใช้ใหม่ตามระเบียบข้อบังคับ
ก่อนหน้านี้ ในการพิจารณาอุทธรณ์เมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2568 ศาลประชาชนฮานอยได้มีคำพิพากษารับฟ้องคดีของนายโด ดึ๊ก แม็ง อดีตครูโรงเรียนประถมศึกษาจุง เซิน ตรัม (เมืองเซินเตย) ศาลประชาชนฮานอยได้ยื่นคำร้องขอให้ยกเลิกคำพิพากษาลงโทษทางวินัย เพื่อบังคับให้เขาลาออกจากงานและคืนสิทธิและผลประโยชน์ทางกฎหมายให้แก่เขา
คำตัดสินดังกล่าวทำให้ครูและผู้ปกครองของโรงเรียนจำนวนมากเกิดความกังวล คณะกรรมการประชาชนเมืองซอนเตย์ได้ออกเอกสารแนะนำเรื่องนี้ด้วย
ตัวแทนคณะกรรมการประชาชนเมืองซอนไตกล่าวว่า เมืองได้ส่งคำร้องไปยังศาลประชาชนฮานอยเกี่ยวกับ "ข้อพิพาทเกี่ยวกับคดีการดำเนินการทางวินัยโดยการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ" ระหว่างทั้งสองฝ่าย
ดังนั้น คณะกรรมการประชาชนประจำเมืองจึงมอบหมายให้สำนักงานตรวจสอบเมืองซอนเตย์ตรวจสอบเหตุการณ์ดังกล่าว โดยสำนักงานตรวจสอบพบว่านายมานห์ได้ทำร้ายร่างกายนักเรียนและครู และได้โดดเรียนโดยไม่รายงานตัว ที่น่าสังเกตคือ ในปี 2561 นายมานห์ได้คุกคามนางสาวเอช (ครูประจำโรงเรียน) นอกจากนี้ สำนักงานตรวจสอบยังระบุว่าครูสองคนยังกล่าวอีกว่าตนเองถูกนายมานห์ "ล่วงละเมิดทางเพศ" ด้วย
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2566 นายมานห์ได้ทำร้ายร่างกายและด่าทอนายฟุง ดึ๊ก ชุง ซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของโรงเรียน ส่งผลให้นายชุงต้องเข้าโรงพยาบาลด้วยอาการบาดเจ็บที่สมองและได้รับการกระทบกระเทือนที่ศีรษะ
ตำรวจเขต Trung Son Tram ยังได้แสดงความเห็นว่า “พฤติกรรมของนาย Manh เป็นอันตรายต่อสังคม และต้องได้รับการจัดการอย่างเคร่งครัดตามกฎหมายเพื่อยับยั้งและให้ความรู้แก่ Do Duc Manh”
ที่มา: https://tienphong.vn/vu-giao-vien-danh-bao-ve-quay-roi-nu-dong-nghiep-giam-doc-so-giao-duc-ha-noi-len-tieng-post1752381.tpo
การแสดงความคิดเห็น (0)