ในตลาดเวียดนาม ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการขายก็อยู่ใน 3 อันดับแรกเช่นกัน โดยมีความต้องการรับสมัครพนักงานจากธุรกิจสูง
บริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล Glints และกองทุน Monk's Hill Ventures (MHV) เพิ่งเผยแพร่รายงานการวิเคราะห์โดยละเอียดเกี่ยวกับแนวโน้มการสรรหาบุคลากรและข้อมูลเงินเดือนขององค์กร ข้อมูลดังกล่าวได้รับการสำรวจด้วยคะแนนมากกว่า 10,000 คะแนนจากพนักงานอาวุโสและผู้ก่อตั้ง 183 คน และการสัมภาษณ์ผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพ 72 รายจากสิงคโปร์ อินโดนีเซีย เวียดนาม และไต้หวัน
ดังนั้น เงินเดือนจากสตาร์ทอัพจะลดลงในปี 2566 โดยวิศวกรระดับจูเนียร์จะมีอัตราการลดลงสูงสุดที่ 6% ในตลาดเวียดนาม ตำแหน่งที่มีอัตราการลดลงมากที่สุดคือนักพัฒนาแบ็กเอนด์ ซึ่งลดลงสูงสุดถึง 8.2% สาเหตุของการลดลงนี้มาจากทรัพยากรบุคคลส่วนเกินในตลาด ผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการปรับโครงสร้างองค์กรในช่วง เศรษฐกิจ ถดถอย อย่างไรก็ตาม ยังมีตำแหน่งงานอีกหลายตำแหน่งที่มีอัตราการเติบโตเงินเดือนเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน เช่น การเพิ่มขึ้นของเงินเดือน 2-3% สำหรับตำแหน่งวิศวกรข้อมูลและนักพัฒนาฟูลสแต็ก
เงินเดือนในสายงานพัฒนาธุรกิจและฝ่ายขายเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว โดยเพิ่มขึ้นสูงสุดถึง 20% เงินเดือนในตำแหน่งงานที่สร้างรายได้ยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง โดยทั่วไปในสิงคโปร์มีอัตราการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยมากกว่า 14% ในตลาดเวียดนาม ตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับการขายก็ติดอันดับ 3 อันดับแรกที่มีความต้องการรับสมัครงานสูงจากธุรกิจต่างๆ ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการมุ่งเน้นการสร้างรายได้ของธุรกิจในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในปี 2567 สำหรับตำแหน่งงานที่ไม่ใช่สายเทคโนโลยี ตำแหน่งงานด้านการตลาดและการสร้างแบรนด์เป็นกลุ่มอุตสาหกรรมที่มีอัตราการลดลงเงินเดือนสูงสุด โดยมีตัวเลขอยู่ที่ 12.5% และ 8.8% ตามลำดับ
แม้จะมีการเลิกจ้าง ลดเงินเดือน และเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก แต่ความต้องการบุคลากรด้านเทคโนโลยียังคงสูงในทุกตลาด จำนวนผู้สมัครตำแหน่งระดับจูเนียร์เพิ่มขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างพนักงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเมื่อเร็วๆ นี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาควิศวกรรม
คุณเจสสิกา เลอ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Glints Vietnam กล่าวว่า "ตลอดปีที่ผ่านมา สตาร์ทอัพในเวียดนามยังคงปรับตัวให้เข้ากับความท้าทายของตลาดโดยรวม พวกเขาได้ปรับโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพและคล่องตัวมากขึ้น เราคาดการณ์ว่าความต้องการในการสรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีในเวียดนามจะยังคงมีอยู่อย่างต่อเนื่อง ทั้งจากบริษัทในประเทศและตลาดต่างประเทศ เช่น สิงคโปร์และญี่ปุ่น"
การพัฒนานี้สอดคล้องกับรายงานของบริษัทจัดหางาน TopCV ด้วย ดังนั้น ตัวแทนธุรกิจ 75.8% ที่เข้าร่วมการสำรวจจึงระบุว่าธุรกิจของตนมีความจำเป็นต้องสรรหาพนักงานใหม่ในปีนี้ การคาดการณ์ว่าอัตราการเติบโตนี้อาจมาจากการเพิ่มอัตราการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมที่ "ต้องการทรัพยากรบุคคล" เช่น ธุรกิจ การขาย ไอที ซอฟต์แวร์... เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ในการส่งเสริมธุรกิจ
จากข้อมูลของ TopCV พบว่า 3 กลุ่มอุตสาหกรรมที่มีอัตราการจ้างงานสูงสุด ได้แก่ การตลาด/การสื่อสาร/การโฆษณา ธุรกิจ/การขาย และไอที-ซอฟต์แวร์ จากการสำรวจและข้อมูลจริงที่รวบรวมในระบบ TopCV โดยกลุ่มอุตสาหกรรมที่มีอัตราการสรรหาบุคลากรสูงสุด ได้แก่ ธุรกิจและการขาย แต่ก็ถือเป็นกลุ่มอุตสาหกรรมที่ยากที่สุดในการสรรหาบุคลากรเช่นกัน ไอที-ซอฟต์แวร์ เป็นกลุ่มอุตสาหกรรมที่มีความต้องการรับสมัครบุคลากรสูง แต่ถือว่าไม่ยากที่จะสรรหา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับระดับจูเนียร์ (ฝึกงาน)
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)