ทำไมบำนาญถึงเพิ่มขึ้นเพียง 15%?

ตามที่รองประธานคณะกรรมการสังคมสงเคราะห์ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ นายดัง ทวน พงษ์ เปิดเผยว่า ในการปรับเงินเดือนครั้งก่อนๆ เงินบำนาญได้รับการปรับและเพิ่มหลายเท่าให้กับผู้รับบำนาญตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบัน

นายพงษ์ อธิบายว่า ดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) เพิ่มขึ้นหลายเท่าตัวควบคู่ไปกับเงินเดือนของผู้รับบำนาญ หากนำตัวเลขเหล่านี้มารวมกัน เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นเพียง 11.5% แต่จะเพิ่มขึ้นเท่ากับ 30% สำหรับข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน และลูกจ้างของรัฐ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากชีวิตของผู้รับบำนาญยังคงลำบาก คณะกรรมการกำกับการปฏิรูปเงินเดือนจึงพิจารณาปรับเพิ่มจาก 11.5% เป็น 15% ดังนั้น หากนำดัชนี CPI มารวมกัน เงินบำนาญที่แท้จริงจะเพิ่มขึ้นมากกว่า 30%

รองประธานกรรมาธิการสังคมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ แดง ทวน พงษ์ ตอบคำถามผู้สื่อข่าวเรื่องการปฏิรูปเงินเดือน

โดยรองประธานคณะกรรมการสังคมสงเคราะห์ กล่าวว่า เรื่องนี้แสดงให้เห็นถึงความเป็นมนุษย์ในนโยบายที่ให้ความสำคัญกับผู้รับบำนาญโดยเฉพาะผู้เกษียณอายุที่มีชีวิตยากลำบาก

เกี่ยวกับการที่ต้อง “เลื่อน” การปฏิรูปเงินเดือนอย่างครอบคลุมตามมติที่ 27 เป็นครั้งที่สามนั้น นายพงษ์กล่าวว่า มติที่ประชุมได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า “ให้ดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตามมติที่ 27-NQ/TW ในภาครัฐตามแผนงาน ทีละขั้นตอน อย่างรอบคอบ มั่นคง เพื่อสร้างความมั่นใจว่าจะสามารถดำเนินการได้จริงและมีส่วนช่วยพัฒนาคุณภาพชีวิตของผู้มีรายได้ประจำ การปฏิรูปเงินเดือนครั้งใหม่ต้องอาศัยการสร้างตำแหน่งงานและระดับเงินเดือนที่เหมาะสม”

อย่างไรก็ตาม นี่เป็นกระบวนการระยะยาว ในขณะที่การกำหนดตำแหน่งงานยังไม่สอดคล้องและสอดคล้องกันระหว่างกระทรวง สาขา และท้องถิ่น แม้กระทั่งในสาขาเดียวกัน หรือในกองทัพ ยังคงมีประเด็นต่างๆ มากมายที่จำเป็นต้องระบุให้ชัดเจนเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน...

“ดังนั้น คณะกรรมการอำนวยการปฏิรูปเงินเดือนจึงเห็นควรเสนอแผน “ชะลอ” เพื่อให้ รัฐบาล มีเวลาพิจารณาและคำนวณอย่างรอบคอบมากขึ้น ภายใต้สูตรการกำหนดตำแหน่งงานโดยอิงจากการปรับปรุงระบบเงินเดือน ซึ่งมีพื้นฐานในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน ระดับเงินเดือน... อย่างเหมาะสม” นายพงษ์ กล่าว

เงินเดือนของทหารก็มีการผันผวนอยู่บ้าง โดยมีเกณฑ์เงินเดือน 3 แบบที่ต้องกำหนดทีละเล็กทีละน้อย

“สำหรับเรื่องอื่นๆ เราก็พบว่าเป็นเรื่องยากเช่นกัน เพราะปัจจุบันหน่วยงานภาครัฐมีกำลังพลจำนวนมาก แต่อำนาจการตัดสินใจโดยรวม (ทั้งรายจ่ายประจำและรายจ่ายลงทุน) ต่ำมาก อำนาจการตัดสินใจโดยรวมในรายจ่ายประจำน้อยกว่า 30% และงบประมาณแผ่นดินต้องรองรับมากกว่า 70% หากเราไม่สามารถแก้ปัญหาตำแหน่งงานในหน่วยงานภาครัฐและกลไกในการแก้ไขปัญหานี้ได้ เราก็ไม่รู้จะคำนวณทรัพยากรเพื่อรับมือกับปัญหานี้อย่างไร” นายพงษ์กล่าว

รองประธานคณะกรรมาธิการสังคมของรัฐสภาเสนอว่าในอนาคตอันใกล้นี้ รัฐบาลควรดำเนินการทบทวนอย่างครอบคลุม เพื่อให้เกิดความเห็นพ้องต้องกันเกี่ยวกับการบริหารจัดการค่าจ้างของรัฐ เพื่อหาแนวทางแก้ไขที่มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องพิจารณาการปฏิรูปค่าจ้างอย่างรอบคอบโดยพิจารณาจากสภาพทรัพยากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับช่วงหลังปี พ.ศ. 2569 เนื่องจากยังไม่สามารถคาดการณ์ทรัพยากรสำหรับการปฏิรูปค่าจ้างในช่วงเวลาดังกล่าวได้ ดังนั้น จึงควรคำนวณทรัพยากรและแนวทางแก้ไขที่มีประสิทธิภาพ

ที่มา: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov