(แดน ทรี) - คนงานสูงอายุจำนวนมากยังคงได้รับการว่าจ้างจากบริษัทต่างๆ ให้เป็นพนักงานรักษาความปลอดภัย พวกเขามีสัญญาจ้างแรงงาน ดังนั้นพวกเขาจึงยังคงต้องจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ (SI) แม้ว่าจะอยู่ในวัยเกษียณแล้วก็ตาม
บริษัทของคุณฮวาจ้างพนักงานสูงอายุหลายคนมาเป็นพนักงานรักษาความปลอดภัย คุณฮวาประหลาดใจเมื่อรู้ว่าพนักงานรักษาความปลอดภัยเหล่านี้ยังคงหักเงินเดือนทุกเดือนเพื่อจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ
คุณฮัวสงสัยว่า “เอกสารอะไรกำหนดให้พนักงานที่อายุเกิน 60 ปี ต้องจ่ายประกันสังคมที่หน่วยงานนี้ พนักงานเหล่านี้ยังไม่เกษียณกันหมด”
คนงานสูงอายุที่ลงนามสัญญาจ้างแรงงานยังคงเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ (ภาพประกอบ: ดวงเหงียน)
ตามระบบประกันสังคมของเวียดนาม ตามบทบัญญัติของมาตรา 2 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลา สัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน สัญญาจ้างงานตามฤดูกาล หรือสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไป จะต้องเข้าประกันสังคมภาคบังคับ
เนื้อหาคำถามของนางสาวฮัวระบุไว้ในมาตรา 148 มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019; วรรค 4 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 115/2015/ND-CP ของรัฐบาลที่ให้รายละเอียดบทความจำนวนหนึ่งของกฎหมายประกันสังคมว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับ; เอกสารส่งทางราชการหมายเลข 3232/LĐTBXH-BHXH ลงวันที่ 27 กันยายน 2011 ของ กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม เกี่ยวกับการเก็บเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันว่างงานของลูกจ้าง
มาตรา 148 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ระบุว่า ผู้สูงอายุ หมายถึง บุคคลที่ยังคงทำงานต่อไปหลังจากอายุเกษียณที่กำหนดไว้
มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ระบุว่า ในการจ้างแรงงานสูงอายุ ทั้งสองฝ่ายอาจตกลงทำสัญญาจ้างแรงงานระยะเวลาแน่นอนหลายฉบับได้
ในเอกสารเผยแพร่ทางการเลขที่ 3232/LĐTBXH-BHXH ลงวันที่ 27 กันยายน 2554 กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม ได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการเรียกเก็บเงินประกันสังคม ประกัน สุขภาพ และประกันการว่างงานสำหรับพนักงานที่ผ่านอายุเกษียณแล้ว
ทั้งนี้ ผู้สูงอายุที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลาและไม่มีกำหนด ยังคงต้องอยู่ในระบบประกันสังคมและประกันการว่างงานภาคบังคับ ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม
ดังนั้น ในการจ้างแรงงานผู้สูงอายุ ทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงทำสัญญาจ้างแรงงานระยะเวลาแน่นอนหลายฉบับได้
ตามระบบประกันสังคมของเวียดนาม ผู้สูงอายุที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลา 1 เดือนขึ้นไป สัญญาจ้างงานไม่มีกำหนด และไม่ได้รับเงินบำนาญรายเดือนหรือสิทธิประโยชน์ประกันสังคม ยังคงต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม
ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-bac-bao-ve-hon-60-tuoi-van-phai-dong-bhxh-bat-buoc-20241111113153896.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)