งานการจัดระเบียบและปรับปรุงกลไกสหภาพแรงงานในจังหวัดได้ดำเนินการอย่างรวดเร็ว เป็นระบบ และสมเหตุสมผล ตั้งแต่ต้นปี สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้จัดระเบียบและปรับปรุงองค์กรสองครั้ง ในการปรับโครงสร้างครั้งที่สอง (มิถุนายน 2025) ในเวลาไม่ถึงหนึ่งเดือน ทั้งจังหวัดได้เสร็จสิ้นกระบวนการยุบและโอนย้ายสหภาพแรงงานในระดับเขต อุตสาหกรรม และเมือง ตลอดจนการปรับโครงสร้างองค์กรและบุคลากรทั้งหมด
โครงสร้างองค์กรที่ปรึกษาและสนับสนุนทั้งหมดของสหพันธ์แรงงานจังหวัดลดลงจาก 3 คณะกรรมการเป็น 1 คณะกรรมการสหภาพแรงงานภายใต้คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามจังหวัด สหภาพแรงงานรากหญ้า 13 แห่งที่อยู่เหนือระดับรากหญ้าโดยตรงถูกยุบลง สหภาพแรงงานรากหญ้า 1,101 แห่งในภาคการบริหารและบริการสาธารณะที่ได้รับเงินเดือนงบประมาณ 100% ก็หยุดดำเนินการเช่นกัน ปัจจุบัน สหภาพแรงงานรากหญ้า 182 แห่งในภาคการผลิตและธุรกิจและหน่วยงานบริการสาธารณะที่เป็นอิสระบางส่วนยังคงดำเนินการอยู่และได้รับการจัดการโดยตรงจากสหพันธ์แรงงานจังหวัดซึ่งมีสมาชิกสหภาพมากกว่า 11,300 ราย
นางสาวเบ้ ทิฮวา รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำจังหวัด ประธานสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัด กล่าวว่า ปัจจุบัน สหภาพแรงงานประจำจังหวัดกำลังมุ่งเน้นที่การสร้างเสถียรภาพให้กับองค์กร ให้คำแนะนำและรักษากิจกรรมของสหภาพแรงงานในสังกัดหลังจากการจัดระเบียบใหม่ ตั้งแต่วันแรกที่ดำเนินงานภายใต้กลไกใหม่ เราได้มอบหมายงานเฉพาะให้กับแต่ละกลุ่ม จัดทำโปรแกรมปฏิบัติการภายใต้คำขวัญ "ทั้งหมดเพื่อคนงาน" เน้นที่นวัตกรรมเพื่อปรับปรุงคุณภาพของกิจกรรม เพื่อให้องค์กรสหภาพแรงงานยังคงเป็นผู้สนับสนุนที่มั่นคง เป็นเพื่อนของคนงานและผู้ใช้แรงงาน ช่วยสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในองค์กร
ในการจัดระบบดังกล่าว แบบจำลองใหม่ขององค์กรสหภาพแรงงานระดับจังหวัดไม่เพียงแต่กระชับในแง่ของเครื่องมือเท่านั้น แต่ยัง "ปรับปรุง" ในแง่ของทรัพยากรบุคคลอีกด้วย จากเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาทั้งหมด 38 คนในระดับเขต เมือง และอุตสาหกรรม มี 11 คนที่เกษียณอายุโดยสมัครใจก่อนอายุตามพระราชกฤษฎีกา 178 เจ้าหน้าที่คนอื่นๆ ได้รับมอบหมายให้ทำงานอย่างเหมาะสมในแผนกของคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามของจังหวัดหรือในระดับตำบล นาย Luan Van Tuan อดีตรองประธานสหพันธ์แรงงานเขต Van Lang ซึ่งปัจจุบันเป็นผู้เชี่ยวชาญของแผนกงานสหภาพแรงงาน คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามของจังหวัด ได้แบ่งปันว่า ฉันเป็นประธานสหภาพแรงงานระดับรากหญ้ามาเป็นเวลา 13 ปี และเป็นเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลามาเป็นเวลา 9 ปี ในช่วงเวลาใหม่นี้ ฉันยังคงทำงานร่วมกับองค์กรสหภาพแรงงานต่อไป จึงตระหนักมากขึ้นถึงความรับผิดชอบต่อสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในจังหวัด ฉันจะพยายามต่อไปเพื่อช่วยรักษาความไว้วางใจของสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีต่อองค์กรสหภาพแรงงาน
การปรับกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นช่วยกระตุ้นให้สหภาพแรงงานมีสมาธิมากขึ้น ส่งผลให้สามารถเชื่อมโยงโดยตรงกับภาคส่วนรากหญ้าได้ คณะทำงานสหภาพแรงงานภายใต้คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำจังหวัดได้รับมอบหมายตำแหน่งเฉพาะทาง 10 ตำแหน่ง ซึ่งทำหน้าที่เป็นสาขาที่รับผิดชอบโดยตรงต่อภาคส่วนสหภาพแรงงาน ทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมระหว่างองค์กร ทางสังคมและการเมือง กับคนงาน ไม่มี "ระดับกลาง" อีกต่อไป ข้อมูลและข้อเสนอแนะทั้งหมดจากภาคส่วนรากหญ้าจะเข้าถึงได้อย่างรวดเร็ว ประมวลผลทันท่วงที และใกล้เคียงกับความเป็นจริง
นี่คือสิ่งที่นางสาว Dang Thi Quynh Huong ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท Bao Long Company Limited (Ky Lua Ward) คาดหวังไว้สูง นางสาว Huong กล่าวว่า สหภาพแรงงานของบริษัทมีสมาชิกอยู่ 83 ราย ตั้งแต่วันที่ 20 มิถุนายน 2025 สหภาพแรงงานของบริษัทจะถูกโอนจากสหพันธ์แรงงานเขต Cao Loc (ปัจจุบันยุบไปแล้ว) ไปยังการบริหารจัดการโดยตรงของสหพันธ์แรงงานจังหวัด ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ แต่ยังเป็นโอกาสให้กิจกรรมของสหภาพแรงงานได้ติดตามความเป็นจริงของการผลิตและความปรารถนาของพนักงานในองค์กรอย่างใกล้ชิด
ในปัจจุบันที่สหภาพแรงงานระดับจังหวัดเริ่มดำเนินการภายใต้รูปแบบใหม่ แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง แต่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในปัจจุบันยังคงมีความรับผิดชอบ ด้วยความมุ่งมั่นที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ และมุ่งเน้นที่รากหญ้าอย่างต่อเนื่อง สหภาพแรงงานระดับจังหวัดจึงค่อยๆ ยืนยันบทบาทของตนในฐานะผู้สนับสนุนที่มั่นคงสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน
ที่มา: https://baolangson.vn/tinh-gon-de-hieu-qua-5051778.html
การแสดงความคิดเห็น (0)