อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์กำลังมีความสำคัญเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ โดยมีมูลค่าตลาดโลกมากกว่า 5.2 แสนล้านดอลลาร์สหรัฐภายในปี พ.ศ. 2566 ตลอด 30 ปีที่ผ่านมา ห่วงโซ่คุณค่าของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ได้ถูกกำหนดขึ้น ด้วยอุปสรรคในการเข้าสู่ตลาดที่สูง ประเทศกำลังพัฒนาจึงไม่สามารถเข้าร่วมในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ได้โดยง่าย
ในบริบทของการแข่งขันทางเทคโนโลยีระหว่างประเทศ เศรษฐกิจ ขนาดใหญ่ เวียดนามมีโอกาสมากมายที่จะก้าวขึ้นเป็น “ผู้เล่น” รายใหม่ในห่วงโซ่คุณค่านี้ อย่างไรก็ตาม ปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์กำลังกลายเป็นอุปสรรค
รองศาสตราจารย์ ดร. เจือง เวียด อันห์ หัวหน้าภาควิชาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ฮานอย กล่าวในงานสัมมนาเรื่องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านเซมิคอนดักเตอร์ เมื่อเช้าวันที่ 17 เมษายน ว่า ปัจจุบันเวียดนามมีวิศวกรเซมิคอนดักเตอร์ประมาณ 5,000 คน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นวิศวกรออกแบบและทดสอบ ด้วยความต้องการที่เพิ่มขึ้นประมาณ 10-15% ในแต่ละปี เวียดนามจึงจำเป็นต้องมีวิศวกรเซมิคอนดักเตอร์ 50,000 คนภายในปี 2573
“ สมาคมอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์แห่งสหรัฐอเมริกาประมาณการว่าสหรัฐอเมริกาจะต้องมีพนักงานด้านเซมิคอนดักเตอร์ใหม่ 42,000 คนระหว่างนี้ถึงปี 2027 ญี่ปุ่นต้องการวิศวกรด้านเซมิคอนดักเตอร์เพิ่มอีก 35,000 คน และเกาหลีใต้ต้องการเพิ่มอีก 30,000 คนในอีก 10 ปีข้างหน้า ” รองศาสตราจารย์ ดร. Truong Viet Anh เปิดเผยเพิ่มเติมเกี่ยวกับความต้องการพนักงานด้านเซมิคอนดักเตอร์ทั่วโลก
รองศาสตราจารย์ ดร. เจื่อง เวียด อันห์ กล่าวว่า การดำเนินงานโรงงานผลิตเซมิคอนดักเตอร์ระดับเดียวกับ TSMC ต้องใช้แรงงาน 60,000 คน ด้วยความต้องการในปัจจุบัน อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของเวียดนามต้องการวิศวกรเซมิคอนดักเตอร์เพิ่มขึ้นประมาณ 10,000 คนต่อปี
คุณเหงียน เกือง ฮวง หัวหน้าแผนกเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ของ Viettel Group กล่าวว่า เวียดนามต้องการวิศวกรเซมิคอนดักเตอร์เพิ่มขึ้น 10 เท่าจากปัจจุบัน เพื่อก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งระดับโลก นับเป็นความท้าทายอย่างยิ่ง เนื่องจากมหาวิทยาลัยต่างๆ จำเป็นต้องเพิ่มจำนวนบุคลากรให้มากขึ้นหลายเท่าเมื่อเทียบกับความสำเร็จโดยรวมในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา เพื่อตอบสนองความต้องการดังกล่าว
เฉพาะในด้านการออกแบบชิป ความต้องการทรัพยากรบุคคลของ Viettel อยู่ที่วิศวกรมากกว่า 500 คนภายในปี 2030 และมากกว่า 1,000 คนภายในปี 2035 โดยในจำนวนนี้ พนักงานมากกว่า 20% ต้องมีปริญญาโทหรือสูงกว่า
“ ในแง่ของโครงสร้างทางวิชาชีพ วิศวกรประมาณ 10% มีส่วนร่วมในการออกแบบสถาปัตยกรรมระบบชิป วิศวกร 30% มีส่วนร่วมในการออกแบบส่วนหน้า วิศวกร 30% มีส่วนร่วมในการตรวจสอบการออกแบบ และวิศวกร 30% มีส่วนร่วมในการออกแบบส่วนหลัง ” คุณ Nguyen Cuong Hoang เปิดเผยเกี่ยวกับความต้องการในการสรรหาบุคลากร
ในบริบทของการขาดแคลนวิศวกรเซมิคอนดักเตอร์ แม้ว่าจะมีมหาวิทยาลัยที่มีความสามารถในการฝึกอบรมในหลายด้าน เช่น การออกแบบ การผลิต และการพัฒนาแอปพลิเคชัน แต่เวียดนามยังคงเผชิญกับความท้าทายมากมาย
ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าอุปสรรคของกระบวนการนี้คือต้นทุนที่สูงในการฝึกอบรมวิศวกรฮาร์ดแวร์ ขณะที่ความต้องการของตลาดเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและรวดเร็ว การฝึกอบรมบุคลากรในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์จำเป็นต้องใช้สิ่งอำนวยความสะดวกสูง (ซอฟต์แวร์และเครื่องจักรราคาแพง) แต่การลงทุนด้านการฝึกอบรมและวิทยาศาสตร์ของมหาวิทยาลัยกลับมีน้อยและใช้เวลาสั้น
ความท้าทายอีกประการหนึ่งคือนักศึกษาวิศวกรรมศาสตร์มักขาดทักษะภาษาต่างประเทศ การออกแบบชิปเป็นอุตสาหกรรมที่มีรายได้สูงในเวียดนามเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมทั่วไป อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ต้องการความรู้ที่ครอบคลุมทั้งซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ และหลายขั้นตอนจำเป็นต้องทำงานเป็นกะและกะกลางคืน ดังนั้น นักศึกษาวิศวกรรมศาสตร์จึงมักเลือกทำงานในอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ แทนที่จะเลือกเป็นวิศวกรฮาร์ดแวร์
เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ เวียดนามจำเป็นต้องมีกลไกและนโยบายที่ก้าวล้ำ โดยความร่วมมือระหว่างวิสาหกิจและโรงเรียนในการฝึกอบรม เช่น นโยบายที่เปิดโอกาสให้วิสาหกิจมีส่วนร่วมในกระบวนการฝึกอบรมอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น การจัดสรรทรัพยากร การรับรองประกาศนียบัตรวิชาชีพที่วิสาหกิจออกให้ และการให้ภาคเรียนในวิสาหกิจ
เวียดนามยังจำเป็นต้องมีนโยบายภาษีพิเศษ กลไกสนับสนุนค่าเล่าเรียน และแรงจูงใจด้านที่ดินเพื่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการวิจัย การผลิต และการฝึกอบรม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ได้รับสิทธิพิเศษจะมีบทบาทสำคัญในการดึงดูดผู้มีความสามารถและผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศให้เข้ามาทำงานในประเทศ
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)