การปรับปรุงกระบวนการทำงานเป็นโอกาสให้บุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐได้ค้นหางานที่เหมาะสมกับความสามารถของตน

ตามที่ทนายความเหงียน ถัน ฮา กล่าว กระบวนการปรับปรุงกลไกนี้จะเป็นโอกาสให้ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานสาธารณะได้ค้นหาตำแหน่งงานใหม่ที่เหมาะสมกับความสามารถของตนมากขึ้น

การปรับปรุงเครื่องมือเป็นนโยบายสำคัญที่นำมาปฏิบัติอย่างจริงจังเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของระบบบริหาร ทนายความ Nguyen Thanh Ha ประธานสำนักงานกฎหมาย SB ได้แบ่งปันเรื่องนี้กับผู้สื่อข่าวของหนังสือพิมพ์ Cong Thuong

การดำเนินการตามนโยบายเพื่อสนับสนุนเจ้าหน้าที่ที่ได้รับผลกระทบจากกระบวนการปรับปรุงกลไกขององค์กรเพื่อให้มั่นใจถึงสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานในภาคส่วนสาธารณะ ภาพ: สำนักงานใหญ่

ใน กระบวนการปรับปรุงหน่วยงาน คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับการพัฒนากลไกและนโยบายเพื่อช่วยเหลือแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ได้รับผลกระทบ?

ในความคิดของฉัน การสร้างกลไกและนโยบายสนับสนุนไม่เพียงแต่มีความสำคัญทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังแสดงถึงความเป็นมนุษย์อีกด้วย โดยช่วยให้แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะมีทรัพยากรมากขึ้นในการดำรงชีวิตและหางานใหม่ ในขณะเดียวกันก็ให้แน่ใจว่าเป้าหมายการปฏิรูปการบริหารได้รับการดำเนินการอย่างมีประสิทธิผลและยั่งยืน

นอกจากนี้ นโยบายสนับสนุนต่างๆ เช่น ค่าชดเชยการเลิกจ้าง สวัสดิการการว่างงาน ประกันการว่างงาน และประกันสังคมภายใต้กฎหมายว่าด้วยข้าราชการและเจ้าหน้าที่ และพระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP มีบทบาทสำคัญในการช่วยให้คนงานสามารถรักษาสภาพความเป็นอยู่พื้นฐาน ลดแรงกดดัน ทางเศรษฐกิจ และให้สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพในช่วงเวลาดังกล่าว

ดังนั้น นโยบายดังกล่าวข้างต้นจึงไม่เพียงแต่สนับสนุนคนงานที่ได้รับผลกระทบโดยตรงเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมการปฏิรูปการบริหารที่มีประสิทธิผล รับรองความโปร่งใส ยุติธรรม และได้รับฉันทามติจากสังคม ขณะเดียวกันก็มีส่วนช่วยลดการว่างงาน สร้างความมั่นคงให้สังคม และเพิ่มความเชื่อมั่นในนโยบายปฏิรูปของรัฐอีกด้วย

เป็นที่ทราบกันดีว่า กระทรวงมหาดไทย เป็นหน่วยงานที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการพัฒนากลไกและนโยบายเพื่อสนับสนุนเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ได้รับผลกระทบในกระบวนการปรับปรุงกลไกขององค์กร อย่างไรก็ตาม ฉันคิดว่าในกระบวนการพัฒนานโยบาย กระทรวงมหาดไทยจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การออกแบบโซลูชันที่ครอบคลุม ไม่ใช่แค่หยุดแค่การสนับสนุนทางการเงินเท่านั้น แต่ยังสร้างเงื่อนไขให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ได้รับผลกระทบมีโอกาสกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมอาชีพ การแปลงทักษะ หรือสร้างเงื่อนไขให้พวกเขาเข้าร่วมในภาคเศรษฐกิจเอกชน

ภารกิจสำคัญอีกประการหนึ่งของกระทรวงมหาดไทย คือ การดูแลให้โปร่งใส ยุติธรรม และเหมาะสมกับกลุ่มที่ได้รับผลกระทบแต่ละกลุ่ม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องให้ความสนใจกับกลุ่มข้าราชการสูงอายุ ผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานยาวนาน หรือกลุ่มที่เปราะบาง เพื่อสร้างฉันทามติและลดความกลัวในการดำเนินนโยบายที่รัดกุม

ทนายความ เหงียน แทง ฮา - ประธานสำนักงานกฎหมาย SB ภาพถ่าย: “Quoc Chuyen”

หลายคนเชื่อว่าการจะจัดระเบียบและปรับกลไกใหม่ นอกจากนโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนดแล้ว จะต้องมีกลไกที่แข็งแกร่งและน่าดึงดูดเพียงพอที่จะรักษาคนเก่งๆ ไว้ในกลไกของรัฐ คุณมีความคิดเห็นอย่างไรเกี่ยวกับปัญหานี้?

เรื่องราวของ “การสูญเสียสมอง” จากภาครัฐไปสู่ภาคเอกชนเกิดขึ้นมานานแล้ว ไม่ใช่แค่ในเวียดนามเท่านั้น นี่เป็นปัญหาที่มักถูกกล่าวถึงในการประชุมหารือเกี่ยวกับกลไกของรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องดึงดูดและใช้ทรัพยากรที่มีความสามารถสำหรับระบบสาธารณะ ดังนั้น ในการปรับโครงสร้างและปรับกระบวนการของกลไกของรัฐที่กำลังจะเกิดขึ้น นอกจากนโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนดแล้ว ยังจำเป็นต้องมีกลไกที่แข็งแกร่งและน่าดึงดูดเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ด้วย

การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพนั้น จำเป็นต้องปฏิบัติตามปัจจัยต่อไปนี้: หากมีระบบค่าตอบแทนที่เหมาะสม บุคลากรที่มีความสามารถจะต้องได้รับเงินเดือนที่สอดคล้องกับความสามารถและผลงานของพวกเขา เงินเดือนของข้าราชการจะต้องได้รับการปรับให้เหมาะสมเพียงพอที่จะทำให้บุคลากรที่มีความสามารถรู้สึกว่าพวกเขาได้รับการประเมินอย่างเหมาะสมสำหรับความพยายามและความสามารถของพวกเขา นอกจากนี้ สวัสดิการอื่นๆ เช่น ประกัน สุขภาพ ประกันสังคม การสนับสนุนครอบครัว วันหยุดพักร้อน และเกษียณอายุ จะต้องได้รับการสร้างขึ้นอย่างสมเหตุสมผล สวัสดิการเหล่านี้ไม่เพียงแต่สร้างความรู้สึกมั่นคงเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ข้าราชการรู้สึกพึงพอใจและทุ่มเทให้กับงานของตนเป็นเวลานานอีกด้วย

ต่อมา รัฐบาลต้องให้โอกาสในการเรียนรู้ การฝึกอบรม และการพัฒนาอาชีพ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการช่วยให้ผู้มีความสามารถรู้สึกมีแรงบันดาลใจและมั่นใจในอนาคตของตนในภาครัฐ นอกจากนี้ จำเป็นต้องมีกลไกการเลื่อนตำแหน่งที่ยุติธรรมและมีประสิทธิภาพ กลไกการเลื่อนตำแหน่งในภาครัฐต้องโปร่งใสและเป็นธรรม เพื่อให้ผู้มีความสามารถรู้สึกว่าการพัฒนาอาชีพของตนไม่มีข้อจำกัด และสามารถก้าวไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นได้หากมีความสามารถและความทุ่มเท

สุดท้าย ภาครัฐต้องสร้างนโยบายที่ส่งเสริมนวัตกรรม ช่วยเหลือข้าราชการไม่เพียงแต่ให้ทำงานด้านบริหารได้สำเร็จเท่านั้น แต่ยังช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของกลไกของรัฐด้วย รัฐบาลต้องมีกลไกสนับสนุนให้ข้าราชการเสนอไอเดียสร้างสรรค์และปรับปรุงกระบวนการทำงาน เมื่อข้าราชการเห็นว่าความคิดริเริ่มของตนสามารถนำไปปฏิบัติจริงได้และสร้างการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก พวกเขาจะรู้สึกว่างานของตนมีความหมายและยั่งยืน

ในความเป็นจริง เมื่อมีการนำนโยบายที่เข้มแข็งเพียงพอมาใช้ รัฐบาลจะต้องมีงบประมาณจำนวนมากเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ตลอดจนเจ้าหน้าที่สนับสนุนที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงกลไก ดังนั้น ในความเห็นของคุณ ควรระดมทรัพยากรอย่างไรจึงจะเหมาะสม?

ประการแรก งบประมาณกลางเป็นแหล่งเงินทุนหลักที่รัฐบาลสามารถพึ่งพาในการดำเนินนโยบายสนับสนุนบุคลากรและข้าราชการ รัฐบาลสามารถปรับงบประมาณประจำปีเพื่อเพิ่มการใช้จ่ายในโครงการปฏิรูปเงินเดือน ซึ่งไม่เพียงช่วยให้มั่นใจถึงคุณภาพชีวิตของบุคลากรและข้าราชการเท่านั้น แต่ยังสร้างฉันทามติในสังคม ซึ่งมีส่วนสนับสนุนเสถียรภาพทางการเมืองและการพัฒนาเศรษฐกิจ

นอกจากนี้ ท้องถิ่นยังสามารถใช้ประโยชน์จากรายได้ที่เพิ่มขึ้นจากงบประมาณท้องถิ่น โดยเฉพาะจากกิจกรรมพัฒนาเศรษฐกิจ เพื่อเสริมงบประมาณเพื่อสนับสนุนเจ้าหน้าที่และข้าราชการ หากท้องถิ่นบางแห่งมีงบประมาณเกินจากปีก่อนๆ ก็สามารถนำเงินจำนวนนี้ไปลงทุนในโครงการสนับสนุนได้ ซึ่งจะช่วยลดภาระของงบประมาณกลาง และส่งเสริมให้ท้องถิ่นมีความกระตือรือร้นในการบริหารจัดการการเงินมากขึ้น

หน่วยงานและหน่วยงานของรัฐหลายแห่งมีรายได้จากกิจกรรมอาชีพต่างๆ เช่น บริการสาธารณะ ค่าธรรมเนียมและค่าบริการ รายได้ส่วนหนึ่งสามารถนำไปใช้จ่ายเพื่อจ่ายนโยบายสนับสนุนสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนได้ ซึ่งถือเป็นแหล่งเงินทุนเพิ่มเติมที่ช่วยส่งเสริมให้หน่วยงานต่างๆ บริหารจัดการและใช้เงินได้อย่างเป็นอิสระมากขึ้น

ในขณะเดียวกัน รัฐสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายประจำได้โดยตัดรายจ่ายที่ไม่จำเป็นบางส่วนหรือปรับปรุงกระบวนการทำงานให้เหมาะสม และยังสามารถจัดสรรเงินออมประมาณร้อยละ 10 เพื่อใช้เสริมงบประมาณในการดำเนินนโยบายสนับสนุน ซึ่งจะช่วยให้รัฐรักษาสมดุลทางการเงินได้ในขณะที่ยังคงคุ้มครองสิทธิของเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ได้รับผลกระทบ

นอกจากนี้ การปรับโครงสร้างเงินเดือนไม่เพียงแต่ทำให้การบริหารทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยประหยัดงบประมาณของรัฐได้อย่างมากอีกด้วย เงินที่ประหยัดได้จากการลดขนาดองค์กรสามารถนำไปใช้สนับสนุนเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ได้รับผลกระทบในกระบวนการเปลี่ยนงานหรือสร้างความมั่นคงในชีวิตได้

ปัจจุบัน การต้องออกจากหน่วยงานของรัฐส่งผลกระทบอย่างมากต่อความคิดของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างของรัฐจำนวนมาก ในเรื่องนี้ คุณมีอะไรจะแบ่งปันกับผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างและปรับโครงสร้างหน่วยงานของรัฐนี้บ้าง?

ความกังวลและความกังวลของข้าราชการและลูกจ้างในแต่ละช่วงของการปรับโครงสร้างและลดเงินเดือนนั้นเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ อย่างไรก็ตาม ในความเห็นของฉัน ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างและการปรับโครงสร้างหน่วยงานนี้จำเป็นต้องเข้าใจเป้าหมายของการปรับโครงสร้างหน่วยงานให้ชัดเจน

นั่นคือ การปรับโครงสร้างหน่วยงานของรัฐให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อลดจำนวนเจ้าหน้าที่ เพิ่มประสิทธิภาพระบบบริหารงาน รัฐบาลกำลังพยายามปฏิรูประบบเพื่อให้มีประสิทธิผลและประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้บริการประชาชนและธุรกิจได้ดีขึ้น จากนั้นจึงสร้างโอกาสใหม่ๆ ให้กับเจ้าหน้าที่และข้าราชการในการพัฒนาอาชีพและการพัฒนาทักษะ

การลาออกจากภาครัฐอาจทำให้เกิดความวิตกกังวลได้ แต่ในขณะเดียวกัน ข้าราชการยังมีโอกาสได้มองหาโอกาสใหม่ๆ และตำแหน่งงานใหม่ๆ ที่เหมาะสมกับความสามารถและความสนใจของตนเองมากขึ้นอีกด้วย ข้าราชการควรพัฒนาทักษะของตนเองอย่างจริงจัง เข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรม หรือเรียนรู้จากผู้ที่มีประสบการณ์มาก่อน เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ให้ดีที่สุด การขยายเครือข่ายและเชื่อมต่อกับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมจะช่วยให้พวกเขาค้นหาโอกาสในการทำงานที่ดีขึ้นได้

นอกจากนี้ รัฐบาลยังมุ่งมั่นที่จะพัฒนานโยบายสนับสนุนสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ได้รับผลกระทบจากกระบวนการปรับปรุงกลไกดังกล่าว ซึ่งรวมถึงค่าตอบแทนที่เหมาะสม โปรแกรมการฝึกอาชีพ และการสนับสนุนในการหางานใหม่ เจ้าหน้าที่และข้าราชการควรเข้าใจข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายเหล่านี้เพื่อให้สามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสที่รัฐบาลจัดให้ได้อย่างเต็มที่

นอกจากนี้ ข้าราชการสามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการปฏิรูปได้โดยการให้ข้อเสนอแนะและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับนโยบายเพื่อปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น การมีส่วนร่วมของข้าราชการไม่เพียงแต่ช่วยปรับปรุงกระบวนการเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างความรู้สึกว่าตนเองได้รับการรับฟังและเคารพในช่วงการเปลี่ยนผ่านอีกด้วย สุดท้ายนี้ สิ่งสำคัญคือต้องรักษาจิตวิญญาณแห่งการมองโลกในแง่ดีและมุ่งมั่นอยู่เสมอ ในบริบทปัจจุบัน การรักษาจิตวิญญาณแห่งการมองโลกในแง่ดีเป็นสิ่งสำคัญมาก ข้าราชการต้องจำไว้ว่าการเปลี่ยนแปลงมักมาพร้อมกับความท้าทาย แต่ก็นำมาซึ่งโอกาสใหม่ๆ มากมายด้วยเช่นกัน

ขอบคุณ!

ที่มา: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-la-co-hoi-de-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tim-kiem-viec-lam-phu-hop-nang-luc-365494.html