 |
| สวิตเซอร์แลนด์ถือเป็นประเทศหนึ่งที่มีความแตกต่างของการจ่ายเงินเดือนระหว่างชายและหญิงมากที่สุด (ที่มา: Pixabay) |
ทีมวิจัยจากมหาวิทยาลัยเซนต์กัลเลน ร่วมมือกับสมาคมแรงงานสวิส ทบทวนผลการวิเคราะห์ของบริษัท 461 แห่งที่บังคับใช้กฎระเบียบ ของรัฐบาล เกี่ยวกับความเท่าเทียมกันของค่าจ้าง การศึกษานี้ครอบคลุมพนักงานเงินเดือนประมาณ 500,000 คนในสวิตเซอร์แลนด์
จากผลสำรวจพบว่า 99.3% ของบริษัทจ่ายเงินเดือนตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในกฎหมายความเท่าเทียมทางเพศของประเทศในยุโรป
สำหรับช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ บริษัท 89% รายงานว่าไม่มีช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ และ 3.3% ของบริษัทไม่ได้อธิบายช่องว่างค่าจ้างระหว่างพนักงานชายและหญิง มีเพียง 3 บริษัทเท่านั้นที่มีช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศสูงกว่าเกณฑ์ 5% ของรัฐบาลกลาง
สำหรับองค์กรของนายจ้าง การสำรวจแสดงให้เห็นว่ามีการปฏิบัติตามคำสั่งของรัฐบาลกลางทั้งในระดับอุตสาหกรรมและระดับภูมิภาค
สมาคมนายจ้างสวิสระบุว่า ผลการศึกษาของมหาวิทยาลัยเซนต์กัลเลนเป็นสัญญาณเชิงบวกสำหรับรัฐบาลกลางสวิส รายงานในปี 2020 แสดงให้เห็นว่าสวิตเซอร์แลนด์เป็นหนึ่งในประเทศที่มีความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างชายและหญิงมากที่สุด โดยผู้หญิงได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายประมาณ 18.4% สำหรับงานเดียวกัน
หนึ่งปีต่อมา สวิตเซอร์แลนด์ได้บัญญัติกฎหมายความเท่าเทียมทางเพศ โดยกำหนดให้บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนต้องจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมกันและมีความโปร่งใสเกี่ยวกับเรื่องนี้
สมาคมนายจ้างแห่งสวิตเซอร์แลนด์ระบุว่า บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับค่าจ้างที่เป็นธรรม ช่องว่างค่าจ้างจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขที่ต้นตอ โดยบริษัทต่างๆ ให้ความสำคัญกับสาเหตุของช่องว่างค่าจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะหยุดงานมากกว่า ผู้หญิงจำเป็นต้องได้รับประโยชน์จากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อให้พวกเธอสามารถทำงานได้เช่นเดียวกับผู้ชาย
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)