เพราะเหตุใดรายได้ของครูโรงเรียนรัฐบาลจึงสูงกว่าครูโรงเรียนเอกชน?

อาจารย์ที่มีรายได้ 60 - 70 ล้านดอง/เดือน

ตัวอย่างเช่น มหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ โฮจิมินห์กำลังใช้ระดับรายได้ 3 ระดับสำหรับอาจารย์ผู้สอน (GV) โดยคำนวณตามจำนวนปีที่ทำงาน ในปีแรก อาจารย์ผู้สอนที่มีปริญญาโทมีรายได้ 20 - 25 ล้านดอง/เดือน ปริญญาเอก 25 - 30 ล้านดอง/เดือน รองศาสตราจารย์ 45 - 50 ล้านดอง/เดือน และศาสตราจารย์ 50 - 55 ล้านดอง/เดือน รายได้นี้จะเพิ่มขึ้น 5 ล้านดอง/เดือนตั้งแต่ปีที่สองและจะเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ 5 - 10 ล้านดองตั้งแต่ปีที่สามเป็นต้นไป ดังนั้น อาจารย์ผู้สอนที่มีตำแหน่งศาสตราจารย์จึงสามารถรับรายได้ได้

60 - 70 ล้านดองต่อเดือน รายได้เฉลี่ยรวมถึงเงินเดือน รายได้จากโรงเรียน ค่าเบี้ยเลี้ยง สวัสดิการ โบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีน ค่าตอบแทนจากการสอนและกิจกรรมวิจัย

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีนครโฮจิมินห์ใช้มาตรการรายได้ใหม่สำหรับครูและบุคลากรในทิศทางที่เพิ่มรายได้

นางสาวเหงียน ถิ ทู ฮา รองหัวหน้าแผนกการจัดการและการบริหาร มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ปัจจุบันโรงเรียนมีอาจารย์เกือบ 400 คนที่มีคุณวุฒิ ตำแหน่ง และปริญญาตั้งแต่ระดับปริญญาเอกขึ้นไป โรงเรียนมีนโยบายดึงดูดอาจารย์ที่ดี รองศาสตราจารย์ และแพทย์จากภายในและภายนอกประเทศ ตลอดจนรักษาทีมอาจารย์ที่ยอดเยี่ยม ตำแหน่งทางวิชาการระดับสูง ปริญญา และความสามารถในการทำงานในโรงเรียน รายได้เฉลี่ยต่อหัวเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ตลอดหลายปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะในปี 2020 อยู่ที่ 22 ล้านดองต่อเดือน ในปี 2021 อยู่ที่ 24 ล้านดองต่อเดือน ในปี 2022 อยู่ที่ 27 ล้านดองต่อเดือน และคาดว่าจะเพิ่มขึ้นเป็น 31 ล้านดองต่อเดือนในปี 2023

ตั้งแต่เดือนเมษายนปีนี้ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ได้นำนโยบายรายได้ใหม่สำหรับอาจารย์และเจ้าหน้าที่ ซึ่งคำนวณจาก 3 รายการ ได้แก่ เงินเดือนพื้นฐานตามค่าสัมประสิทธิ์ของรัฐ เงินเดือนสำหรับตำแหน่งงาน และสวัสดิการวันหยุด ดังนั้น เงินเดือนที่ใช้กับอาจารย์จึงอยู่ระหว่าง 13.4 ถึงเกือบ 45 ล้านดองต่อเดือน (สูงกว่าระดับผู้เชี่ยวชาญซึ่งอยู่ในช่วงมากกว่า 8 ถึง 18.4 ล้านดองต่อเดือน) โดยศาสตราจารย์ได้รับรายได้สูงสุดเกือบ 45 ล้านดองต่อเดือน รองศาสตราจารย์มากกว่า 39 ล้านดองต่อเดือน แพทย์มากกว่า 24.4 ล้านดองต่อเดือน ปริญญาโทเกือบ 17 ล้านดองต่อเดือน ผู้ช่วยสอน นักวิจัย และวิศวกร ทั้งหมดได้รับ 13.4 ล้านดองต่อเดือน

ดร. เหงียน ตัน ตรัน มินห์ คัง รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า รายได้ของครูในโรงเรียนเพิ่มขึ้น 30-50% เมื่อเทียบกับก่อนนำกลไกอิสระมาใช้ ปัจจุบัน รายได้เฉลี่ยของครูอยู่ที่ 25-45 ล้านดองต่อเดือน ไม่เพียงเท่านั้น โปรแกรมรับสมัครพิเศษของโรงเรียนยังประกาศต่อสาธารณะว่าครูมีรายได้อยู่ที่ 25-55 ล้านดองต่อเดือน

ขณะเดียวกัน ตามที่รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเอกชนแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ ระบุ โดยไม่รวมทีมบริหาร รายได้เฉลี่ยของครูในปัจจุบันอยู่ที่ 20 - 30 ล้านดองต่อเดือน

มหาวิทยาลัยเอกชนแห่งหนึ่งซึ่งสังกัดกลุ่ม การศึกษา ในนครโฮจิมินห์ จ่ายเงินให้ครูในอัตราคงที่ตั้งแต่ 12 ล้านดองไปจนถึงมากกว่า 20 ล้านดองต่อเดือน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งทางวิชาการและวุฒิการศึกษา ระดับนี้ไม่รวมค่าล่วงเวลาสอนมาตรฐานและเงินเพิ่มอีก 10 ล้านดอง

ดองต่อคนและเงินช่วยเหลืออื่นๆ รองอธิการบดีของมหาวิทยาลัยเอกชนแห่งหนึ่งแจ้งว่าครูที่ไม่ได้รับผิดชอบงานบริหารวิชาชีพมีรายได้คงที่เฉลี่ย 19-25 ล้านดองต่อเดือน

ดังนั้นจะเห็นได้ว่ารายได้เฉลี่ยของครูในมหาวิทยาลัยของรัฐหลายแห่งไม่เพียงแต่เท่ากันแต่ยังสูงกว่ารายได้เฉลี่ยของมหาวิทยาลัยเอกชนด้วยซ้ำ

นอกจากจะมีรายได้ดีแล้ว มหาวิทยาลัยของรัฐบางแห่งยังมีนโยบายการดูแลเบื้องต้นเป็นพิเศษเพื่อดึงดูดและรักษาครูที่ดีเอาไว้ได้ในระยะยาว

รายได้เฉลี่ยของครูเพิ่มขึ้น 20.8%

รายได้ของครูเพิ่มขึ้นเฉพาะในมหาวิทยาลัยที่ใช้กลไกอิสระ ซึ่งโรงเรียนต่างๆ ใช้หลักการเก็บค่าเล่าเรียนสูง ตามรายงานของกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ตั้งแต่ปี 2018 ถึง 2021 รายได้รวมของโรงเรียนเหล่านี้ส่วนใหญ่เพิ่มขึ้น โดยรายได้รวมนอกงบประมาณแผ่นดินสำหรับรายจ่ายประจำ (ส่วนใหญ่เป็นค่าเล่าเรียน) ก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ดังนั้น รายได้เฉลี่ยของครูและผู้จัดการจึงเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่ง 20.8% สำหรับครู และ 18.7% สำหรับผู้จัดการ การเพิ่มขึ้นนี้สูงขึ้นอีกสำหรับโรงเรียนนำร่องอิสระ 23 แห่งตามมติหมายเลข 77: รายได้ของครูเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 26.1% รายได้ของผู้จัดการเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 24.5% ในปี 2021 ครูประมาณ 1 ใน 3 ของโรงเรียนอิสระมีรายได้มากกว่า 200 ล้านดองต่อปี ครู 5.97% มีรายได้มากกว่า 300 ล้านดองต่อปี

ล่าสุด การสำรวจมหาวิทยาลัยหลายแห่งโดยกลุ่มผู้เชี่ยวชาญของธนาคารโลก ยังแสดงให้เห็นอีกด้วยว่าเงินสนับสนุนจากครัวเรือนเป็นแหล่งรายได้ที่สำคัญที่สุดของมหาวิทยาลัยของรัฐ ในปี 2017 งบประมาณของรัฐคิดเป็น 24% และค่าธรรมเนียมการเรียนการสอนคิดเป็น 57% ของรายได้ทั้งหมด แต่ในปี 2021 เงินสนับสนุนจากครัวเรือนพุ่งสูงถึง 77% และงบประมาณอยู่ที่เพียง 9% เท่านั้น

แข็งแกร่งเพื่อดึงดูดคนเก่งๆ

นอกจากรายได้ที่ดีแล้ว มหาวิทยาลัยของรัฐบางแห่งยังมีแรงจูงใจเบื้องต้นพิเศษเพื่อดึงดูดและรักษาอาจารย์ที่ดีไว้ในระยะยาว ตัวอย่างเช่น ปัจจุบัน มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์โฮจิมินห์รับสมัครเฉพาะผู้สมัครที่มีปริญญาเอกเป็นอาจารย์ ผู้สมัครที่ได้รับปริญญาเอก สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียง และมุ่งมั่นทำงานระยะยาว (ขั้นต่ำ 12 ปี) จะได้รับทุนสนับสนุนเบื้องต้นสูงสุด 100 ล้านดองเวียดนาม

ดร. บุ้ย กวาง หุ่ง รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ด้วยการปฏิบัติพิเศษนี้ ทางโรงเรียนจึงสามารถคัดเลือกผู้สมัครจากต่างประเทศได้จำนวนมาก ในปี 2022 ทางโรงเรียนได้คัดเลือกผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก 10 รายจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ 500 แห่งของโลก

การเป็นอิสระของมหาวิทยาลัยไม่ได้หมายความว่าค่าฝึกอบรมจะรวมอยู่ในค่าธรรมเนียมการเรียนการสอน

ตามที่รองศาสตราจารย์ ดร. ฟาน ทันห์ บิ่ญ อดีตประธานคณะกรรมการวัฒนธรรม การศึกษา เยาวชน วัยรุ่น และเด็กของรัฐสภาแห่งชาติ ระบุว่ากฎหมายระบุมุมมองของรัฐอย่างชัดเจนเกี่ยวกับความรับผิดชอบของรัฐในการพัฒนาการศึกษาระดับอุดมศึกษา การศึกษาระดับอุดมศึกษาเป็นสาขาที่รัฐบาลให้ความสำคัญในการลงทุน กฎหมายอนุญาตให้คำนวณค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมได้อย่างถูกต้องและครบถ้วน เมื่อคำนวณอย่างถูกต้องและครบถ้วนแล้ว รัฐที่มีภาวะเศรษฐกิจดีจะสามารถกำหนดได้ว่าต้องดูแลเท่าใด และส่วนที่เหลือจะนำไปสมทบโดยองค์ประกอบอื่นๆ

รองศาสตราจารย์ Thanh Binh เชื่อว่าความรับผิดชอบของรัฐต่อการศึกษาระดับอุดมศึกษาจะต้องได้รับการพิสูจน์ผ่านการลงทุนด้านงบประมาณ ส่วนที่เหลือมาจากสังคมและผู้เรียน ในประเทศใดๆ รัฐไม่สามารถรับผิดชอบการศึกษาระดับอุดมศึกษาได้เต็มที่ ดังนั้นการเข้าสังคมจึงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องเห็นต้นทุนการฝึกอบรมอย่างชัดเจน เพื่อไม่ให้ภาระตกอยู่ที่ผู้เรียนเพียงคนเดียว

ตามเจตนารมณ์ของกฎหมายว่าด้วยการศึกษาระดับอุดมศึกษา ตามที่รองศาสตราจารย์บิญห์กล่าวไว้ ความเป็นอิสระไม่ได้หมายความว่าโรงเรียนต้องรับผิดชอบด้านการเงินของตนเอง แต่หมายความว่าโรงเรียนมีเงื่อนไขมากขึ้นในการรับรองคุณภาพการศึกษา ดังนั้น เมื่อมหาวิทยาลัยเป็นอิสระ ไม่ได้หมายความว่าเงินทุนทั้งหมดจะถูกตัดและต้นทุนการฝึกอบรมรวมอยู่ในค่าเล่าเรียน รัฐยังคงต้องลงทุนในการพัฒนาและรับรองคุณภาพการฝึกอบรม

ในทำนองเดียวกัน มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์ยังมีนโยบายโบนัสเพื่อดึงดูดครูที่มีคุณสมบัติสูงมาสู่โรงเรียน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ศาสตราจารย์จะได้รับ 300 ล้านดอง รองศาสตราจารย์จะได้รับ 200 ล้านดอง และแพทย์จะได้รับ 100 ล้านดอง นอกจากนี้ ในแต่ละเดือน ครูที่มีคุณสมบัติสูงจะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมในระดับต่างๆ ได้แก่ 8 ล้านดองต่อเดือนสำหรับศาสตราจารย์ 6 ล้านดองต่อเดือนสำหรับรองศาสตราจารย์ และ 5 ล้านดองต่อเดือนสำหรับแพทย์

ตามที่ผู้นำมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีนครโฮจิมินห์กล่าว โรงเรียนยังจัดสรรงบประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ให้กับหน่วยงานต่างๆ เพื่อให้หัวหน้าหน่วยงานสามารถใช้และจัดสรรให้กับพนักงานในหน่วยงานของตนได้อย่างเต็มที่ โดยขึ้นอยู่กับว่าพนักงานจะปฏิบัติหน้าที่เพื่อพัฒนาหน่วยงานนั้นๆ หรือไม่

ตั้งแต่ปี 2021 มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยได้ดำเนินการตามกลไกการพัฒนาที่ก้าวล้ำเพื่อดึงดูดและคัดเลือกอาจารย์ที่มีความสามารถ โครงการนี้มุ่งหวังที่จะดึงดูดอาจารย์ที่มีผลงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่โดดเด่นประมาณ 30 คน อาจารย์ที่ทำงานในโรงเรียนเหล่านี้จะได้รับรายได้ที่แข่งขันได้ โอกาสในการแสดงและพัฒนาศักยภาพในการสอนและการวิจัย นอกจากนี้ โรงเรียนยังจัดสรรเงินทุนเพื่อนำหัวข้อสำคัญๆ ไปปฏิบัติตั้งแต่ 200 ถึง 500 ล้านดองต่อปี

มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมอาหารนครโฮจิมินห์มีเงินเดือนเริ่มต้น 75 ล้านดองสำหรับเจ้าหน้าที่และอาจารย์ที่มีปริญญาเอกที่มาทำงานในมหาวิทยาลัย ระดับนี้เพิ่มขึ้นเป็น 150 ล้านดองสำหรับรองศาสตราจารย์ และ 200 ล้านดองสำหรับศาสตราจารย์

ลิงค์ที่มา: https://thanhnien.vn/thu-nhap-giang-vien-truong-cong-cao-hon-truong-tu-vi-sao-185230517230937099.htm