ด้วยการระบุว่าการดูแลชีวิตคนงานเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญขององค์กรสหภาพแรงงาน ซึ่งมีส่วนสนับสนุนอย่างมากต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัท สหภาพแรงงานของบริษัท Hon Gai Coal จึงดำเนินการเชิงรุกและกระตือรือร้นอยู่เสมอในการค้นคว้าและพัฒนาเป้าหมาย แนวทางแก้ไข และข้อเสนอด้วยความเชี่ยวชาญ เพื่อดำเนินการดูแลชีวิตคนงานและสร้างโครงการสวัสดิการเพื่อบริการคนงานได้อย่างมีประสิทธิผล
ด้วยพนักงานกว่า 4,000 คน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นคนหนุ่มสาว การจัดหาที่พักเพียงพอสำหรับคนงานที่ต้องการความช่วยเหลือในพื้นที่พักอาศัยรวม และการสนับสนุนคนงานในสภาวะยากลำบากในการสร้างบ้านใหม่หรือซ่อมแซมบ้าน ถือเป็นความท้าทายครั้งใหญ่สำหรับบริษัท Hon Gai Coal อย่างไรก็ตาม บริษัทให้ความสำคัญกับการให้ความสำคัญกับคนงาน ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่กำหนดความมั่นคงและการพัฒนา บริษัทจึงมุ่งเน้นการสร้างและปรับปรุงพื้นที่พักอาศัยรวมใหม่ เพื่อให้มั่นใจว่าคนโสด 817 คนในที่พักอาศัยรวม และอพาร์ตเมนต์รวมสำหรับครอบครัว 19 ห้อง มีสภาพความเป็นอยู่ที่ดี
ตั้งแต่ปี 2556 ภายใต้การกำกับดูแลของคณะกรรมการพรรค สหภาพแรงงานของบริษัทถ่านหินฮอนไก ได้ประสานงานกับภาควิชาชีพเพื่อจัดตั้งกองทุนเพื่อสนับสนุนการก่อสร้างและซ่อมแซมที่อยู่อาศัย และพัฒนาระเบียบข้อบังคับร่วมกันว่าด้วย "การบริหารจัดการและการใช้เงินทุนเพื่อสนับสนุนการก่อสร้างและซ่อมแซมที่อยู่อาศัย" โดยมีวงเงินสนับสนุนสูงสุดสำหรับการก่อสร้างใหม่อยู่ที่ 50 ล้านดอง และวงเงินสนับสนุนสูงสุดสำหรับการซ่อมแซมอยู่ที่ 20 ล้านดอง ด้วยเหตุนี้ ครอบครัวพนักงานจำนวนมากจึงได้รับการสนับสนุนให้สร้างและซ่อมแซมที่อยู่อาศัย
ต้นปี 2567 สหภาพแรงงานของบริษัทได้ประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อพิจารณาสนับสนุนการก่อสร้างและซ่อมแซมบ้านใหม่ให้กับ 49 ครอบครัว คิดเป็นมูลค่าเกือบ 2 พันล้านดอง เดือนกันยายนที่ผ่านมา พายุลูกที่ 3 ได้สร้างความเสียหายอย่างใหญ่หลวงให้กับบริษัทและพนักงาน สหภาพแรงงานของบริษัทได้รับทราบและจัดการเยี่ยมเยียนครอบครัวพนักงานที่ได้รับความเสียหายอย่างหนัก เช่น หลังคาบ้านปลิวว่อน ไม่มีที่พักอาศัย รับประทานอาหาร และทำงาน คิดเป็นมูลค่า 2 ล้านดองต่อครอบครัว นอกจากนี้ สหภาพแรงงานยังได้พิจารณาสนับสนุนครอบครัวพนักงานอีก 524 ครอบครัว คิดเป็นมูลค่ากว่า 2 พันล้านดอง โดยสหภาพแรงงานได้ให้การสนับสนุนเป็นเงิน 637 ล้านดอง
ด้วยเป้าหมายในการสร้างสุขภาพที่ดีที่สุดให้กับพนักงาน สหภาพแรงงานของบริษัทจึงได้เสนอแนวทางต่างๆ ต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อพัฒนาคุณภาพการบริการและอาหารของพนักงาน สหภาพแรงงานได้ประสานงานกับหน่วยงานเฉพาะทางเพื่อจัดตั้งทีมตรวจสอบและกำกับดูแล รวมถึงคณะกรรมการอำนวยการเพื่อติดตามและพัฒนาเมนูอาหารที่เหมาะสมกับพนักงาน เพื่อพัฒนาและปรับปรุงคุณภาพอาหารให้มีความหลากหลายมากยิ่งขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในปี 2567 บริษัทได้จัดงาน "Union Meal" เพื่อขอบคุณพนักงานอย่างจริงใจ โดยมีมูลค่ารวมกว่า 336 ล้านดอง ซึ่งสหภาพแรงงานของบริษัทได้ใช้จ่ายไปเกือบ 169 ล้านดอง ในงาน "Union Meal" สมาชิกสหภาพแรงงานได้แสดงความตื่นเต้นไม่เพียงแต่ความเอาใจใส่ที่มอบให้กับพนักงานแต่ละท่านเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบรรยากาศที่อบอุ่นและเป็นกันเองของผู้นำบริษัทและสหภาพแรงงานที่มีต่อพนักงานด้วย ทุกคนได้แลกเปลี่ยนและแบ่งปันความรู้ความเข้าใจและความผูกพันระหว่างพนักงานและนายจ้าง คุณโด วัน เกือง พนักงานของบริษัท กล่าวว่า ผมรู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้มีส่วนร่วมใน "Union Meal" มื้ออาหารนี้ไม่เพียงแต่อร่อยเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสที่เราจะได้พบปะพูดคุยกัน เรารู้สึกได้รับการดูแลเอาใจใส่และเคารพซึ่งกันและกัน
ไม่เพียงเท่านั้น บริษัทฯ ยังจัดทัวร์ทั้งในและต่างประเทศให้กับพนักงานที่มีผลงานโดดเด่นด้านการผลิต จัดให้มีระบบเยี่ยมเยียนเมื่อพนักงานเจ็บป่วย ครอบครัวที่ประสบปัญหา ครอบครัวที่มีนโยบายพิเศษ... นับตั้งแต่ต้นปี สหภาพฯ ได้จัดการเยี่ยมเยียน ให้กำลังใจ และมอบของขวัญให้แก่ครอบครัวของพนักงานที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบาก เป็นจำนวนเงินรวม 181 ล้านดอง เยี่ยมเยียนพนักงาน 9 รายที่สูญเสียสุขภาพไปมากกว่า 61% และเยี่ยมเยียนพนักงานด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย 24 ราย
ด้วยการดำเนินการที่เป็นรูปธรรมและเฉพาะเจาะจง บริษัท Hon Gai Coal ให้ความสำคัญกับการสร้างหลักประกันความปลอดภัยในชีวิต สภาพแวดล้อมการทำงาน และสุขภาพของพนักงานมาโดยตลอด ซึ่งเป็นปัจจัยที่ช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งผลให้การผลิตและธุรกิจของบริษัทมีประสิทธิภาพ และการพัฒนาอย่างยั่งยืน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)