จำนวนบัณฑิตปริญญาโทและปริญญาเอกจากต่างประเทศที่เข้าศึกษาต่อในมหาวิทยาลัยของเวียดนามเพิ่มขึ้นอย่างมาก

T เพิ่มขึ้นทุกปี

สถิติจากมหาวิทยาลัยหลายแห่งในช่วงที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศที่เข้ามารับราชการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ยกตัวอย่างเช่น ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์ได้รับสมัครข้าราชการที่สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศประมาณ 150 คน

สถาบันสมาชิกของมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์มีโครงการเพื่อดึงดูด นักวิทยาศาสตร์ รุ่นใหม่ที่มีผลงานโดดเด่นมาทำงาน ในภาพ : พื้นที่ทำงานที่ห้องปฏิบัติการไมโครชิปและระบบความถี่สูงของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี

ตั้งแต่ปี 2020 ถึงปี 2024 มหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ นครโฮจิมินห์ดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกจำนวน 65 คนจากหลายประเทศ

สถิติเบื้องต้นของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีนครโฮจิมินห์ยังแสดงให้เห็นอีกว่าจำนวนอาจารย์ที่สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศและกลับมาทำงานที่โรงเรียนคิดเป็นประมาณ 20% ของจำนวนอาจารย์ที่รับสมัครทั้งหมด

ที่น่าสังเกตคือ จำนวนอาจารย์ที่มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในช่วงหลายปีที่ผ่านมา โดยในปี พ.ศ. 2565 มีอาจารย์ 9 ท่าน (ปริญญาเอก 7 ท่าน และปริญญาโท 2 ท่าน) และยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเป็น 16 ท่านในปี พ.ศ. 2566 (ปริญญาเอก 14 ท่าน และปริญญาโท 2 ท่าน) และเพิ่มขึ้นเป็น 25 ท่านในปี พ.ศ. 2567 (ปริญญาเอก 14 ท่าน และปริญญาโท 11 ท่าน) ดังนั้น ในปีนี้ จำนวนอาจารย์ชาวต่างชาติที่สำเร็จการศึกษาที่ประจำอยู่ที่มหาวิทยาลัยจึงเพิ่มขึ้น 3 เท่าเมื่อเทียบกับ 2 ปีก่อนหน้า

ณ เดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2566 มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์มีพนักงานรวม 6,000 คน ซึ่งเกือบ 1,600 คนมีวุฒิปริญญาเอก (อัตราส่วนของอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกต่อจำนวนอาจารย์ทั้งหมดอยู่ที่ประมาณ 54.42%) ปีที่แล้ว มหาวิทยาลัยได้ดำเนินโครงการ VNU350 เพื่อดึงดูด รักษา และพัฒนานักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่มีความสามารถให้ทำงาน เป้าหมายคือการดึงดูดนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่มีความสามารถจำนวน 350 คนภายในปี พ.ศ. 2573 โดยให้ความสำคัญกับผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศ หลังจากรอบการรับสมัคร 2 รอบ โครงการ VNU350 ของมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ได้ดึงดูดนักวิทยาศาสตร์ที่สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในรอบแรก มีผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก 13 จาก 14 คนสำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศพร้อมวุฒิปริญญาเอก ในรอบที่สอง จากผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก 7 คน มี 6 คนสำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศพร้อมวุฒิปริญญาเอกเช่นกัน

ไม่เพียงแต่ชาวเวียดนามเท่านั้นที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกในต่างประเทศ สถิติจากมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ยังแสดงให้เห็นว่าจำนวนอาจารย์และผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่ทำงานในหน่วยงานนี้ในปี 2566 มีมากกว่า 140 คน ซึ่งคิดเป็นเกือบ 80% ของจำนวนนี้มาจากการสอน ส่วนที่เหลือเดินทางมาศึกษา วิจัย เข้าร่วมการประชุม สัมมนา ทำงานในโครงการต่างๆ เป็นต้น

ใช้เงินนับพันล้านเพื่อดำเนินนโยบายดึงดูดนักท่องเที่ยว

นอกจากนโยบายในการดึงดูดบัณฑิตที่มีความสามารถจากต่างประเทศแล้ว มหาวิทยาลัยต่างๆ ก็มีนโยบายพิเศษเฉพาะของตนเองสำหรับกลุ่มนี้ด้วย

รองศาสตราจารย์ ดร. บุ่ย กวาง หุ่ง รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า คณะฯ มีนโยบายดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพสูง เช่น การสนับสนุนทุนเพื่อดึงดูดนักศึกษาระดับปริญญาเอก 100 ล้านดองต่อคน ขณะเดียวกัน มหาวิทยาลัยฯ ยังสร้างเงื่อนไขให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและพัฒนา เช่น การสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม การพัฒนาคุณวุฒิ ความสามารถ และทักษะวิชาชีพให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของตำแหน่งงาน การยกเว้น/ลดชั่วโมงทำงานมาตรฐาน การกำหนดมาตรฐานการวิจัยทางวิทยาศาสตร์สำหรับอาจารย์ที่ส่งไปฝึกอบรม/พัฒนาในต่างประเทศ การให้รางวัลแก่อาจารย์ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกตรงเวลาหรือก่อนกำหนด และการสนับสนุนอื่นๆ เมื่อเจ้าหน้าที่สำเร็จการศึกษา นอกจากนี้ ยังมีระบบและนโยบายที่สนับสนุนและส่งเสริมกิจกรรมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การตีพิมพ์ผลงานระดับนานาชาติ และอื่นๆ

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ซวน ฮวน อธิการบดีมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จในการดึงดูดบัณฑิตต่างชาติให้เข้าทำงานที่มหาวิทยาลัยนั้น เป็นผลมาจากนโยบายของมหาวิทยาลัย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นักศึกษาปริญญาเอกที่ทำงานในมหาวิทยาลัยได้รับทุนสนับสนุนเบื้องต้น 100 ล้านดอง รองศาสตราจารย์ 150 ล้านดอง และศาสตราจารย์ 200 ล้านดอง สำหรับบัณฑิตปริญญาโทจากต่างประเทศ มหาวิทยาลัยไม่สนับสนุนเงินทุนสนับสนุนเบื้องต้น แต่ให้ความสำคัญกับการสรรหาบุคลากรเป็นหลัก

“อย่างไรก็ตาม การดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของนโยบายการดึงดูดเบื้องต้นเท่านั้น แต่ยังเป็นเรื่องของรายได้ที่มั่นคง โดยเฉพาะกลไกที่โปร่งใสเพื่อให้คนงานมีสภาพการทำงานที่ดีที่สุด” รองศาสตราจารย์โฮน กล่าว

ตัวแทนจากมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์กล่าวว่า ตามระเบียบการใช้จ่ายภายใน มหาวิทยาลัยกำลังใช้นโยบายโบนัส 100 ล้านดองสำหรับปริญญาเอก 200 ล้านดองสำหรับรองศาสตราจารย์ และ 350 ล้านดองสำหรับศาสตราจารย์เมื่อกลับมาทำงานที่มหาวิทยาลัย ในอนาคตอันใกล้นี้ ระดับโบนัสที่คาดหวังอาจผันผวนอยู่ระหว่าง 100-200 ล้านดองสำหรับปริญญาเอก 200-300 ล้านดองสำหรับรองศาสตราจารย์ และ 350-450 ล้านดองสำหรับศาสตราจารย์เมื่อกลับมาทำงานที่มหาวิทยาลัย นโยบายนี้ให้สิทธิพิเศษเป็นพิเศษสำหรับผู้สมัครที่สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศ มีความสามารถเหมาะสม และมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานการสรรหาบุคลากรตามระเบียบของมหาวิทยาลัย

ดร. เหงียน ก๊วก อันห์ รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ซิตี้ กล่าวว่า ทางมหาวิทยาลัยมีนโยบายเกี่ยวกับเงินเดือนที่เหมาะสม เพื่อดึงดูดและรักษาแพทย์ที่สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศและมีประสบการณ์และความสามารถที่ดี นอกจากนี้ ทางมหาวิทยาลัยยังมีนโยบายส่งเสริมและสร้างเงื่อนไขให้ครูไปศึกษาต่อต่างประเทศเพื่อพัฒนาคุณวุฒิของตนเอง เมื่อครูที่ทำงานในมหาวิทยาลัยเดินทางไปศึกษาต่อระดับปริญญาเอกในต่างประเทศและกลับมาทำงานที่มหาวิทยาลัยอีกครั้ง จะได้รับเงินรางวัล 100 ล้านดองเวียดนามต่อคน

บางโรงเรียนได้ลงทุนหลายพันล้านดองเวียดนามเพื่อดำเนินนโยบายดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าทำงาน ยกตัวอย่างเช่น ในโครงการ VNU350 ของมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกจะได้รับนโยบายสนับสนุนทั่วไปจากมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ และนโยบายสนับสนุนเฉพาะจากหน่วยงานรับสมัครแต่ละแห่ง ข้อมูลจากมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ ระบุว่า หลังจากการรับสมัครสองรอบในปี 2567 ได้มีการอนุมัติทุนวิจัยสำหรับหัวข้อเกี่ยวกับนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำรวม 21 หัวข้อในปี 2567 และ 2568 ทุนวิจัยรวมเกือบ 6.5 พันล้านดองเวียดนาม โดยเน้นในสาขาคณิตศาสตร์ ชีวเคมี เทคโนโลยีชีวภาพ และสาขาวิทยาศาสตร์ขั้นสูงอื่นๆ อีกมากมาย

นอกจากนี้ ผู้สมัครยังได้รับสิทธิประโยชน์ด้านรายได้และการรักษาพยาบาลตามนโยบายของแต่ละหน่วยงานที่ตนทำงาน ตัวอย่างเช่น นโยบายการดึงดูดใจครั้งเดียวเมื่อมาทำงานคนเดียว สูงสุด 350 ล้านดอง/อาจารย์, 250 ล้านดอง/รองศาสตราจารย์, 150 ล้านดอง/ปริญญาเอก ที่มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และนิติศาสตร์; 60 ล้านดอง/คน ที่มหาวิทยาลัย อานซาง ...

ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกเข้าโครงการ VNU350 ของมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ จะได้รับนโยบายสนับสนุนทั่วไปจากมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ และนโยบายสนับสนุนเฉพาะจากหน่วยรับสมัครแต่ละหน่วย

ภาพประกอบ: ง็อก ดอง

รายได้ที่มีการแข่งขัน

ดร. ฮา ทุค เวียน รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเวียดนาม-เยอรมนี กล่าวว่า ในจำนวนบุคลากรทั้งหมด 229 คนที่ทำงานที่มหาวิทยาลัยแห่งนี้ มีชาวต่างชาติมากกว่า 6% ในจำนวนชาวเวียดนามทั้งหมดกว่า 200 คน มี 74 คนที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยต่างประเทศ

ดร.เวียน กล่าวว่า ปัจจัยสำคัญในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถคือนโยบายเงินเดือนที่สอดคล้องกัน “ในอนาคตอันใกล้นี้ ทางสถาบันจะวิจัยและออกนโยบายภายในเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงาน ซึ่งรวมถึงการปรับปรุงระบบเงินเดือนและรายได้ เพื่อมุ่งสู่ระดับรายได้ที่สามารถแข่งขันได้เมื่อเทียบกับมหาวิทยาลัยนานาชาติในเวียดนามและในภูมิภาค” ดร.เวียนกล่าวเสริม

ในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2567 มีผู้สมัครที่ต้องการใบรับรองระดับประกาศนียบัตรมากกว่า 5,500 ราย ซึ่งมากกว่าปี 2556 ถึง 3 เท่า

เมื่อเร็วๆ นี้ ในการประชุมเชิงปฏิบัติการฝึกอบรมเกี่ยวกับการจัดการประกาศนียบัตรและประกาศนียบัตร ซึ่งจัดโดยกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ณ นครโฮจิมินห์ ตัวแทนจากศูนย์รับรองประกาศนียบัตร กรมบริหารคุณภาพ (กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม) ได้เปิดเผยข้อมูลสถานะการยื่นขอรับรองประกาศนียบัตรตั้งแต่ปี พ.ศ. 2551 จนถึงปัจจุบัน ส่งผลให้ในช่วง 9 เดือนแรกของปีนี้ ทั่วประเทศมีผู้สมัครมากกว่า 5,500 คน ซึ่งสูงกว่าปี พ.ศ. 2556 ถึง 3 เท่า กรมบริหารคุณภาพ (กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม) ได้รับใบสมัครรับรองประกาศนียบัตรรวม 37,436 ใบ ตั้งแต่เดือนมกราคม พ.ศ. 2560 ถึงสิ้นเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2566 ปัจจุบัน การรับรองประกาศนียบัตรมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อใช้ในการสรรหา แต่งตั้ง และลงทะเบียนเรียนต่อในสถาบันการศึกษาของเวียดนาม สำหรับผู้เรียนที่ต้องการศึกษาต่อในเวียดนามในระดับที่สูงขึ้น

ที่มา: https://thanhnien.vn/tang-manh-thac-si-tien-si-tot-nghiep-nuoc-ngoai-ve-truong-dh-vn-185241104192650224.htm