ยกเลิกกฎเกณฑ์ห้ามรับคนงานเข้าเกาหลี 8 จังหวัดเป็นการชั่วคราว

คนงานที่มีถิ่นพำนักอยู่ใน 8 อำเภอและเมืองของจังหวัด ไห่เซือง , ทัญฮว้า, เหงะอาน และห่าติ๋ญ สามารถลงทะเบียนเพื่อทดสอบภาษาเกาหลีได้ในช่วงปลายเดือนมกราคมภายใต้โครงการ EPS

8 อำเภอและเมือง ได้แก่ เมือง Chi Linh (Hai Duong), อำเภอ Dong Son และ Hoang Hoa (Thanh Hoa), เขต Cam Xuyen และ Nghi Xuan ( Ha Tinh ) และเขต Nghi Loc และ Hung Nguyen, เมือง Cua Lo (Nghe An) ตามข้อมูลจากศูนย์แรงงานต่างประเทศ

ในการสอบต้นปี พ.ศ. 2566 แรงงานในพื้นที่ข้างต้นถูกระงับการรับสมัครชั่วคราว เนื่องจากมีผู้อยู่อาศัยผิดกฎหมายมากกว่า 70 คนในเกาหลี และแรงงานที่หมดสัญญาจ้างงานไปแล้วกว่า 27% ไม่ได้กลับบ้าน อย่างไรก็ตาม เวียดนามและเกาหลีตกลงที่จะไม่นำนโยบายนี้มาใช้กับการสอบในปีนี้ เนื่องจากพื้นที่ดังกล่าวได้ลดอัตราการอยู่อาศัยผิดกฎหมายให้ต่ำกว่าระดับที่กฎหมายกำหนด

ระยะเวลาลงทะเบียนสอบคือวันที่ 26-30 มกราคม และการสอบวัดระดับความสามารถภาษาเกาหลีคือวันที่ 5 มีนาคม-14 มิถุนายน ซึ่งบังคับใช้กับแรงงานทั่วประเทศ อย่างไรก็ตาม หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะพิจารณาอย่างรอบคอบและคัดผู้สมัครที่มีญาติเป็นบิดามารดา คู่สมรส บุตร หรือพี่น้องที่พำนักอยู่ในเกาหลีอย่างผิดกฎหมายออก

ภายในห้องทดสอบความสามารถทางภาษาเกาหลี พฤษภาคม 2566 ภาพ: Ngoc Thanh

การสอบครั้งนี้คาดว่าจะมีการรับสมัครแรงงานมากกว่า 15,400 คน เพื่อทำงานในหลากหลายอุตสาหกรรม โดยเฉพาะภาคการผลิต (มากกว่า 11,200 คน) ก่อสร้าง (200 คน) เกษตรกรรม ( เกือบ 900 คน) และประมง (ประมาณ 3,000 คน) ภาคการเกษตรและประมงจะรับสมัครแรงงานจากชนกลุ่มน้อยที่อาศัยอยู่ใน 74 อำเภอยากจน และ 54 ตำบลด้อยโอกาสในพื้นที่ชายฝั่งทะเลและเกาะ ในช่วงปี พ.ศ. 2564-2568

โครงการ EPS มีลักษณะเด่นคือ เจ้าของธุรกิจชาวเกาหลีจะคัดเลือกพนักงานโดยพิจารณาจากโปรไฟล์ที่สุ่มเลือกมาโดยไม่มีการระบุตัวตน และไม่มีใครสามารถกำหนดกระบวนการเซ็นสัญญาได้ ดังนั้น พนักงานที่ผ่านการสอบสองรอบและส่งใบสมัครแล้วจึงยังไม่ได้รับเลือกให้เดินทางไปเกาหลี และไม่ทราบเวลาเดินทางล่วงหน้า ศูนย์ฯ แนะนำให้ผู้สมัครที่ส่งใบสมัครยังคงทำงานตามปกติ และไม่ควรอยู่บ้านรออย่างเครียดและเสียเวลา

แรงงานยังระมัดระวังข้อมูลการรับสมัครในภาคบริการ เนื่องจากปัจจุบันเกาหลีใต้มีแผนรับแรงงานยกและขนถ่ายสินค้า แต่เวียดนามยังไม่ได้ส่งแรงงานเหล่านี้ไป ศูนย์แรงงานต่างประเทศ (Overseas Labor Center) ยังเป็นหน่วยงานเดียวที่ประสานงานกับสำนักงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งประเทศเกาหลี (HRD Korea) เพื่อคัดเลือกและส่งแรงงานเข้าทำงานภายใต้โครงการ EPS

สถิติแสดงให้เห็นว่าในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2566 อัตราแรงงานชาวเวียดนามที่พำนักอย่างผิดกฎหมายในเกาหลีเพิ่มขึ้นอีกครั้งเป็น 34.5% ขณะที่การผูกมัดกับเกาหลีอยู่ที่ 28% ไฮเซือง ลางเซิน นามดิ่ญ และหวิงฟุก เป็นพื้นที่ที่มีอัตราผันผวนอยู่ที่ 33-37%

แรงงานผิดกฎหมายที่พำนักอยู่ในเกาหลีและไม่กลับบ้านหลังจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลง ทำให้เพื่อนร่วมงานของพวกเขาสูญเสียโอกาสในการเดินทางออกนอกประเทศ หลายเขตและเมืองท้องถิ่นถูกขึ้นบัญชีดำผู้ที่ถูกสั่งพักงานชั่วคราว

ทั้งสองฝ่ายได้เสนอมาตรการป้องกันการหลบหนีหลายประการ เช่น เวียดนามกำหนดให้แรงงานต้องวางเงินมัดจำ 100 ล้านดอง หยุดทำงานในต่างประเทศเป็นเวลา 2-5 ปี และจำกัดการทดสอบความสามารถทางภาษาเกาหลี เกาหลีใต้กำหนดว่าเจ้าของธุรกิจที่จ้างแรงงานต่างชาติผิดกฎหมายจะถูกจำกัดการจ้างงานเป็นเวลา 3 ปี แรงงานที่ฝ่าฝืนกฎระเบียบอาจถูกจำคุกหรือปรับ 30 ล้านวอน เกาหลีใต้กำลังพิจารณาทบทวนโควตาการรับสมัครแรงงานในปีถัดไปสำหรับประเทศที่มีแรงงานหลบหนีไปทำงานในต่างประเทศจำนวนมาก

ฮ่องเจี๋ยว

ลิงค์ที่มา: https://vnexpress.net/tam-go-quy-dinh-dung-tuyen-lao-dong-o-8-dia-phuong-sang-han-4698838.html