หากฉันคลอดบุตรและยกบุตรให้ผู้อื่นรับเลี้ยง ฉันจะยังคงมีสิทธิ์ลาคลอดหรือไม่?

(แดนตรี) – ทั้งลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรและลูกจ้างหญิงที่รับบุตรบุญธรรมต่างก็มีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรหากตรงตามเงื่อนไขที่กำหนด

คุณทีมีลูก 3 คนแล้ว และมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรหลังจากคลอดบุตร 3 คน ตอนนี้คุณทีตั้งครรภ์อีกครั้ง เธอจึงวางแผนที่จะยกลูกให้กับเพื่อนที่ยังไม่แต่งงานหลังจากคลอดบุตรคนที่ 4

เพื่อนคนหนึ่งที่อยากรับเด็กมาเลี้ยงก็ทำงานที่บริษัทเดียวกับทีด้วย เธอเลยสงสัยว่า "ถ้าเธอรับเด็กมาเลี้ยง เธอจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรไหม? ถ้าฉันให้กำเนิดเด็กแล้วให้เธอรับเลี้ยง ฉันจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการอะไรบ้างไหม?"

ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม (VSS) กำหนดเงื่อนไขในการรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับพนักงานหญิงที่คลอดบุตรและพนักงานที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือนนั้น กำหนดไว้ในมาตรา 31 ข้อ 2 และข้อ 3 ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557

ทั้งนี้ เงื่อนไขการรับสิทธิประโยชน์คลอดบุตร คือ ลูกจ้างต้องชำระเงินประกันสังคมมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน ภายใน 12 เดือน ก่อนคลอดบุตร หรือลูกจ้างหญิงที่ชำระเงินประกันสังคมมาแล้วอย่างน้อย 12 เดือน แต่จำเป็นต้องหยุดงานเพื่อพักผ่อนระหว่างตั้งครรภ์ตามที่สถานพยาบาลตรวจรักษาที่มีใบอนุญาตกำหนด ลูกจ้างต้องชำระเงินประกันสังคมมาแล้วอย่างน้อย 3 เดือน ภายใน 12 เดือน ก่อนคลอดบุตร

มาตรา 34 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดว่า ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิลาคลอดก่อนและหลังคลอดบุตร 6 เดือน ในกรณีที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตรแฝดตั้งแต่คนที่สองขึ้นไป มารดามีสิทธิลาคลอดเพิ่มอีก 1 เดือนต่อบุตรหนึ่งคน

ตามมาตรา 11 แห่งหนังสือเวียนที่ 59/2015/TT-BLDTBXH ลูกจ้างที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน มีสิทธิลาคลอดบุตรตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 36 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม ในกรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิลาคลอดบุตรแต่ไม่ได้ลา ลูกจ้างจะได้รับเงินช่วยเหลือเพียงครั้งเดียวเท่านั้น

มาตรา 36 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดว่า ลูกจ้างที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน มีสิทธิลาคลอดบุตรได้จนกว่าบุตรจะอายุครบ 6 เดือน ในกรณีที่บิดามารดาเข้าร่วมประกันสังคมและมีสิทธิลาคลอดบุตร บิดาหรือมารดาเท่านั้นที่มีสิทธิลา

ตามมาตรา 38 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้เงินช่วยเหลือบุตรครั้งเดียวต่อคนเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตรหรือเดือนที่ลูกจ้างรับบุตรบุญธรรม

กรณีคลอดบุตรแต่บิดาเข้าร่วมประกันสังคมเพียงผู้เดียว บิดาจะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนเกิดของบุตรแต่ละคน

ตามกฎระเบียบดังกล่าวข้างต้น สำนักงานประกันสังคมเวียดนามระบุว่าพนักงานหญิงที่คลอดบุตรและพนักงานที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือนจะได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตร รวมถึงเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรและเงินช่วยเหลือครั้งเดียว

ระยะเวลาการจ่ายสงเคราะห์คลอดบุตรของลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตร 6 เดือน (ตามมาตรา 34 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557)

เงินสงเคราะห์บุตรบุญธรรมของพนักงานที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน คำนวณตั้งแต่เวลารับบุตรบุญธรรมจนกระทั่งบุตรอายุครบ 6 เดือน (ตามมาตรา 11 แห่งหนังสือเวียนที่ 59/2558/TT-BLDTBXH)

สำหรับลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรหรือลูกจ้างรับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน ได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเป็น 2 เท่าของเงินเดือนฐาน (ตามมาตรา 38 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557)

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/sinh-con-roi-cho-ban-lam-con-nuoi-thi-co-duoc-huong-thai-san-20241112121155146.htm