กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า ประเมินว่าอุตสาหกรรมค้าปลีกของเวียดนามกำลังเติบโตและพัฒนาอย่างแข็งแกร่งและมีศักยภาพสูง นอกจากตลาดแบบดั้งเดิม 8,500 แห่งและร้านสะดวกซื้อหลายพันแห่งแล้ว ตลาดแห่งนี้ยังมีซูเปอร์มาร์เก็ต 1,080 แห่งและห้างสรรพสินค้า 240 แห่งอีกด้วย
ความกระหายของพนักงานแคชเชียร์และพนักงานขายในซูเปอร์มาร์เก็ตยุคใหม่
ตามรายงานจาก Mordor Intelligence คาดการณ์ว่าขนาดตลาดค้าปลีกในเวียดนามจะสูงถึง 310,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐภายในปี 2568 และมีแนวโน้มที่จะสูงถึง 488,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐภายในปี 2572
มีแนวโน้มที่ดีอีกมาก แต่ข้อมูลจาก Vietnam Briefing ยังแสดงให้เห็นความเป็นจริงอีกด้วยว่าตลาดค้าปลีกสมัยใหม่ในประเทศของเราเติบโตประมาณ 10% ต่อปี ในขณะที่ช่องทางดั้งเดิมเติบโตเพียงประมาณ 4-5% เท่านั้น ส่งผลให้มีความต้องการแรงงานที่มีการฝึกอบรมอย่างดีเป็นจำนวนมาก
ในอุตสาหกรรมนี้ พนักงานแคชเชียร์และฝ่ายขายในซูเปอร์มาร์เก็ตมักเป็นกำลังสำคัญอันดับต้นๆ อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญหลายท่านในอุตสาหกรรมนี้กล่าวว่าระบบซูเปอร์มาร์เก็ตในเวียดนามกำลังขาดแคลนพนักงานขายปลีกมืออาชีพ
แม้ว่าตำแหน่งแคชเชียร์และพนักงานขายในซูเปอร์มาร์เก็ตอาจฟังดูง่าย แต่ในความเป็นจริงแล้ว ตำแหน่งงานเหล่านี้จำเป็นต้องมีทักษะทางวิชาชีพที่ดี หากคุณต้องการที่จะพัฒนาอาชีพในระยะยาว
สำหรับพนักงานแคชเชียร์ซูเปอร์มาร์เก็ต พนักงานต้องมีความชำนาญในการใช้เครื่อง POS (เครื่องบันทึกเงินสดและการพิมพ์บิล) เครื่องสแกนบาร์โค้ด เครื่องชำระเงินด้วยบัตร หรือการจัดการเงินสดอย่างรวดเร็วและแม่นยำ การตรวจสอบเงินปลอม... พร้อมด้วยทักษะการสื่อสารเพื่อจัดการสถานการณ์และแก้ไขข้อร้องเรียนในช่วงเวลาเร่งด่วน
ตำแหน่งพนักงานขายในซูเปอร์มาร์เก็ตต้องมีความรู้เฉพาะทางในการจัดเรียงและจัดแสดงสินค้าตามแผนผังมาตรฐาน (planograms) การจัดการสินค้าคงคลัง การควบคุมวันหมดอายุ และการปฏิบัติตามขั้นตอนสุขอนามัยและความปลอดภัยของอาหาร ขณะเดียวกันก็ต้องมีทักษะการให้คำปรึกษา การสนับสนุนลูกค้า และการประสานงานกับแผนกอื่นๆ...
ดังนั้น การฝึกอบรมพนักงานอย่างเป็นระบบจึงช่วยลดความเสี่ยงจากการสูญเสีย ปรับปรุงคุณภาพการบริการ ยกระดับประสบการณ์ของลูกค้า และตอบสนองมาตรฐานการดำเนินงานของอุตสาหกรรมค้าปลีกสมัยใหม่ ในปัจจุบัน ระบบซูเปอร์มาร์เก็ตทั้งขนาดใหญ่และขนาดเล็กหลายแห่งในเวียดนามได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมภายในองค์กร แต่ในความเป็นจริงแล้ว หลักสูตรที่เป็นมืออาชีพและครอบคลุมยิ่งขึ้นยังคงมีความจำเป็น
เนื่องจากความต้องการพนักงานแคชเชียร์และพนักงานขายมีสูง การนำโปรแกรมการฝึกอบรมอาชีพขั้นพื้นฐานมาใช้จึงเป็นวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพในการสร้างมาตรฐานทักษะและสร้างทรัพยากรบุคคลที่มั่นคงให้กับอุตสาหกรรมทั้งหมด ไม่ใช่แค่ให้บริการระบบขายปลีกเพียงระบบเดียวเท่านั้น
งานแคชเชียร์และงานขายในซูเปอร์มาร์เก็ตน่าสนใจเพราะมีเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน มีโอกาสฝึกฝนทักษะการสื่อสาร บริหารจัดการสินค้า และรับมือกับสถานการณ์ต่างๆ มีรายได้ที่มั่นคง สวัสดิการครบครัน พื้นที่ทำงานที่เย็นสบาย และบริการระดับมืออาชีพที่ทันสมัย
บุกเบิกการฝึกอบรมอาชีวศึกษา ให้ความสำคัญกับการสรรหาบุคลากร
ในฐานะระบบค้าปลีกที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ สหภาพสหกรณ์การค้านครโฮจิมินห์ ( Saigon Co.op ) ได้ประกาศว่าได้ขยายการดำเนินงานอย่างเป็นทางการไปสู่การศึกษาอาชีวศึกษาสำหรับพนักงานแคชเชียร์ซูเปอร์มาร์เก็ตและการขายในซูเปอร์มาร์เก็ตแล้ว
จุดเด่นคือทฤษฎีต้องควบคู่ไปกับการปฏิบัติ มุ่งเน้นการผลิตทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพตั้งแต่เริ่มต้น เพื่อสนองกลยุทธ์การพัฒนาของหน่วยงาน และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลค้าปลีกให้กับชุมชน
โปรแกรมการฝึกอบรมเหล่านี้ได้รับการออกแบบโดย Saigon Co.op เองโดยอิงจากประสบการณ์การดำเนินงานระบบหลายปีและทีมวิทยากรและผู้เชี่ยวชาญที่มีความเชี่ยวชาญและประสบการณ์อันกว้างขวาง
งานแคชเชียร์ซูเปอร์มาร์เก็ตและงานขายซูเปอร์มาร์เก็ต จะถูกจัดระเบียบและฝึกอบรมตามใบรับรองการขึ้นทะเบียนกิจกรรม การศึกษา วิชาชีพที่ออกโดยกรมแรงงาน - ผู้พิการและกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ (ปัจจุบันหน้าที่นี้เป็นของกรม ศึกษาธิการ และการฝึกอบรม นครโฮจิมินห์)
หลักสูตรนี้ใช้เวลาฝึกอบรมภาคปฏิบัติมากถึง 80% เพื่อช่วยให้นักศึกษาพร้อมสำหรับการทำงานทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา เมื่อสำเร็จหลักสูตร นักศึกษาจะได้รับประกาศนียบัตรระดับประถมศึกษาตามกฎหมายว่าด้วยอาชีวศึกษา
ข้อดีที่โดดเด่นของโปรแกรมการฝึกอบรมคือ "การเรียนรู้ไปพร้อมกับการปฏิบัติ" โดยผสมผสานการสอนเชิงทฤษฎีที่ศูนย์ฝึกอบรมอาชีพ Saigon Co.op (เขตเบนถั่น นครโฮจิมินห์) และการฝึกปฏิบัติโดยตรงที่ระบบซูเปอร์มาร์เก็ต Co.opmart
รูปแบบนี้สร้างเงื่อนไขให้นักศึกษาได้พัฒนาทักษะวิชาชีพระหว่างการศึกษา และเพิ่มความสามารถในการปรับตัวเข้ากับการทำงานได้ทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา นอกจากนี้ นักศึกษาที่มีผลการเรียนดีเด่นยังได้รับสิทธิ์ในการสรรหาบุคลากรเข้าทำงานที่ระบบซูเปอร์มาร์เก็ต Saigon Co.op ทั่วประเทศ
เวลาการสรรหาและฝึกอบรม
ระยะเวลารับสมัครหลักสูตรที่ 1 : ตั้งแต่วันที่ 8 กรกฎาคม 2568 ถึงวันที่ 15 สิงหาคม 2568 (ในเวลาทำการ)
ระยะเวลาการฝึกอบรม : 3 เดือน คาดว่าจะเปิดหลักสูตรแรกในเดือนกันยายน 2568
เวลาเรียน:
+ สอนในเวลาทำการ (08.00-12.15 น. วันจันทร์-ศุกร์)
+ รับสอนนอกเวลาทำการ (17.45-21.00 น. วันจันทร์-ศุกร์ และวันเสาร์)
แบบฟอร์มการรับสมัคร : สอบ (ไม่เสียค่าธรรมเนียม)
แบบฟอร์มการลงทะเบียน : โดยตรงหรือทางออนไลน์ผ่าน เว็บไซต์ www.saigonco-op.edu.vn
ติดต่อ : Zalo/โทร 091.880.6938 (คุณตรัม)
อีเมล : daotaobanlesgc@saigonco-op.com.vn
สามารถขอยกเว้นค่าเล่าเรียนได้
สหกรณ์ไซ่ง่อนจัดการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการสำหรับพนักงานแคชเชียร์ซูเปอร์มาร์เก็ตและนักขายในซูเปอร์มาร์เก็ต และให้ความสำคัญกับการสรรหานักศึกษาที่มีความสามารถโดดเด่น - ภาพโดย: Q. DINH
ในปี พ.ศ. 2568 สหกรณ์ไซ่ง่อนจะรับสมัครพนักงานสองตำแหน่ง ได้แก่ "พนักงานแคชเชียร์ซูเปอร์มาร์เก็ต" และ "พนักงานขายซูเปอร์มาร์เก็ต" โดยมีเป้าหมายรับนักศึกษา 50 คนต่อตำแหน่ง หลักสูตรฝึกอบรมจะเริ่มเปิดรับสมัครตั้งแต่วันที่ 8 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 และคาดว่าจะเปิดหลักสูตรแรกในเดือนกันยายน พ.ศ. 2568 โดยมีระยะเวลาการศึกษา 3 เดือน
โปรแกรมนี้เหมาะสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย กรรมกรทั่วไป ทหารปลดประจำการ ผู้ที่ต้องการเรียนรู้อาชีพที่เป็นประโยชน์ต่อชีวิต หรือผู้ที่ต้องการเปลี่ยนแนวทางอาชีพ
ปีนี้ Saigon Co.op มอบสิทธิพิเศษค่าเล่าเรียนเพียง 3,000,000 บาท/หลักสูตร พร้อมส่วนลด 10-100% ให้กับกลุ่มบุคคลต่างๆ มากมาย เช่น พนักงาน Saigon Co.op ผู้มีคุณธรรม ทหารปลดประจำการ ญาติคนงาน และสถานประกอบการที่ลงทะเบียนเป็นกลุ่ม
ที่มา: https://tuoitre.vn/saigon-co-op-dao-tao-nghe-thu-ngan-ban-hang-chuyen-nghiep-20250730081236412.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)