ตามมติที่ 27 ได้มีการกำหนดประเภทค่าตอบแทน 9 ประเภทภายใต้ระบบเงินเดือนใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ได้แก่ ค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งพร้อมกัน อาวุโสเกินกรอบ ค่าตอบแทนตามภูมิภาค ความรับผิดชอบในงาน การโยกย้าย แรงจูงใจในการทำงาน...
ตามมติ 27-NQ/TW เมื่อปี 2561 กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม กล่าวว่ามีเงินช่วยเหลือ 9 ประเภทภายใต้ระบบเงินเดือนใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567
ตามมติ 104/2023/QH15 ของกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ว่าด้วยประมาณการงบประมาณแผ่นดินปี 2567 ระบุว่า แหล่งเงินทุนสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนจะมาจากเงินสะสมจากงบประมาณกลาง งบประมาณท้องถิ่น และส่วนหนึ่งที่จัดสรรไว้ในประมาณการรายจ่ายดุลงบประมาณแผ่นดิน
นอกจากนี้ มติยังกล่าวถึงการปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เงินช่วยเหลือรายเดือน เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้ที่มีผลงานดีเด่น และนโยบายประกันสังคมบางประการที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานในปัจจุบัน
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป เงินเดือนพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นจาก 1.49 ล้านดองต่อเดือน เป็น 1.8 ล้านดองต่อเดือน การปฏิรูปเงินเดือนจะทำให้ภาครัฐยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน เงินเดือนพื้นฐานจะคำนวณตามจำนวนที่ระบุในตารางเงินเดือนใหม่
ตามมติที่ 27 กำหนดประเภทค่าตอบแทน 9 ประเภทภายใต้ระบบเงินเดือนใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม รวมถึงค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งพร้อมกัน อาวุโสเกินกรอบ ค่าตอบแทนตามภูมิภาค ความรับผิดชอบในงาน การเคลื่อนย้าย แรงจูงใจในอาชีพ การทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ ตามการจำแนกประเภทของหน่วยงานบริหารและตามการจำแนกประเภทของหน่วยบริการสาธารณะ ใช้เฉพาะกับกองกำลังทหาร
นอกจากนี้ ตามมติที่ 27 ระบบเงินช่วยเหลือปัจจุบันจะถูกจัดเรียงใหม่เพื่อให้แน่ใจว่ากองทุนเงินช่วยเหลือรวมมีสัดส่วนสูงสุด 30% ของกองทุนเงินเดือนรวม
เงินช่วยเหลือที่ยังคงใช้ได้แก่ เงินช่วยเหลือสำหรับตำแหน่งพร้อมกัน อาวุโสเกินกรอบ เงินช่วยเหลือระดับภูมิภาค ความรับผิดชอบในงาน การเคลื่อนย้าย ความปลอดภัย การป้องกันประเทศ และบริการพิเศษสำหรับกองกำลังทหาร (กองทัพบก ตำรวจ การเข้ารหัส)
นอกจากนี้ การรวมค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษตามอาชีพ ค่าเบี้ยเลี้ยงความรับผิดชอบตามอาชีพ และค่าเบี้ยเลี้ยงพิษและอันตราย (เรียกรวมกันว่าค่าเบี้ยเลี้ยงตามอาชีพ) ยังใช้กับข้าราชการและพนักงานของรัฐในอาชีพและงานที่มีสภาพการทำงานสูงกว่าปกติและมีนโยบายให้สิทธิพิเศษที่เหมาะสมของรัฐ ( การศึกษา และการฝึกอบรม สุขภาพ ศาล การฟ้องร้อง การบังคับใช้กฎหมายแพ่ง การตรวจสอบ การสอบสวน การตรวจสอบบัญชี ศุลกากร ป่าไม้ การจัดการตลาด ฯลฯ)
รวมค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษ ค่าดึงดูด และค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานระยะยาวในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ เข้ากับค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ
มติที่ 27 ยังได้ยกเลิกค่าเบี้ยเลี้ยงอาวุโส (ยกเว้นทหาร ตำรวจ และการเข้ารหัส เพื่อให้แน่ใจว่าเงินเดือนมีความสัมพันธ์กับแกนนำและข้าราชการพลเรือน) ค่าเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งผู้นำ (เนื่องจากการแบ่งประเภทเงินเดือนสำหรับตำแหน่งผู้นำในระบบการเมือง) ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับงานของพรรคการเมืองและองค์กรทางสังคม-การเมือง ค่าเบี้ยเลี้ยงบริการสาธารณะ (เนื่องจากรวมอยู่ในเงินเดือนพื้นฐาน) ค่าเบี้ยเลี้ยงพิษและอันตราย (เนื่องจากรวมสภาพการทำงานที่มีปัจจัยพิษและอันตรายไว้ในค่าเบี้ยเลี้ยงอาชีพ)
มติที่ 27 ยังได้กำหนดหลักเกณฑ์ใหม่เกี่ยวกับค่าตอบแทนตามประเภทหน่วยการบริหารระดับตำบล อำเภอ และจังหวัด โดยจัดสรรค่าตอบแทนรายเดือนสำหรับลูกจ้างพาร์ทไทม์ในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัยอย่างสม่ำเสมอตามอัตราส่วนการใช้จ่ายปกติของคณะกรรมการประชาชนระดับตำบล พร้อมกันนี้ กำหนดจำนวนสูงสุดของลูกจ้างพาร์ทไทม์ในแต่ละประเภทระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัยด้วย
บนพื้นฐานดังกล่าว คณะกรรมการประชาชนระดับตำบลจะต้องเสนอต่อสภาประชาชนในระดับเดียวกันเพื่อกำหนดระเบียบเฉพาะเกี่ยวกับตำแหน่งที่มีสิทธิได้รับเงินเบี้ยยังชีพในทิศทางที่ว่าตำแหน่งหนึ่งสามารถทำงานได้หลายอย่างแต่ต้องรักษาคุณภาพและประสิทธิภาพของงานที่ได้รับมอบหมาย
การแสดงความคิดเห็น (0)