เพื่อเพิ่มความน่าดึงดูดใจของการประกันสังคมแบบสมัครใจ พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 (มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568) ได้เพิ่มสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรเข้าไปในกรมธรรม์ประกันสังคมแบบสมัครใจสำหรับผู้เข้าร่วมทุกคน

สามีจ่ายค่าประกันสังคมสมัครใจ ภรรยาอยู่บ้านและรับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร

ด้วยเหตุนี้ กฎหมายฉบับใหม่จึงกำหนดให้ลูกจ้างชายที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจ เมื่อภรรยาคลอดบุตร จะได้รับเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรด้วย กฎหมายฉบับนี้กำหนดให้หากสามีเข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจ และภรรยาไม่ได้เข้าร่วมประกันสังคม ภรรยาจะได้รับเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตร 2 ล้านดองต่อบุตร

w sinh no 35007.jpg
ภาพประกอบ : มินห์ ฮวง.

ส่วนหลักเกณฑ์การลาคลอดบุตรของลูกจ้างชาย พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2557 ฉบับปัจจุบัน กำหนดให้นับภายใน 30 วันแรก นับแต่วันที่ภริยาคลอดบุตร

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่ วันลาเพื่อรับสิทธิประโยชน์กรณีคลอดบุตรต้องอยู่ภายใน 60 วันนับจากวันที่ภริยาคลอดบุตร ดังนั้น ภายใน 60 วันนับจากวันที่ภริยาคลอดบุตร ลูกจ้างชายที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับจึงมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์กรณีคลอดบุตร ได้แก่ 5 วันทำงานในกรณีที่ภริยาคลอดบุตรตามปกติ 7 วันทำงานในกรณีที่ภริยาคลอดบุตรโดยการผ่าตัดหรือคลอดบุตรก่อน 32 สัปดาห์ และ 10 วันทำงานในกรณีที่ภริยาคลอดบุตรแฝด

นอกจากนี้ พนักงานชายจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 3 วัน โดยจะเท่ากับ 13 วันสำหรับบุตรคนที่สามเป็นต้นไปในกรณีที่คลอดบุตรแฝดสามขึ้นไป และ 14 วันทำงานสำหรับภรรยาที่คลอดบุตรแฝดสองโดยการผ่าคลอด ในกรณีที่คลอดบุตรแฝดสามขึ้นไปโดยการผ่าคลอด จะได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 3 วันสำหรับบุตรคนที่สามเป็นต้นไป

สำหรับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเมื่อภรรยาคลอดบุตร หากมีสิทธิ์ ลูกจ้างชายจะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานในเดือนที่ภรรยาคลอดบุตรสำหรับบุตรแต่ละคน เงินเดือนพื้นฐานปัจจุบันอยู่ที่ 2.34 ล้านดอง/เดือน เมื่อกฎหมายฉบับใหม่มีผลบังคับใช้ หากเงินเดือนพื้นฐานยังคงเดิม เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างชายจะอยู่ที่ 4.68 ล้านดอง

เพิ่มเวลาหยุดงานให้ผู้ชายเพื่อดูแลเด็กเล็กได้ดีขึ้น

ตัวแทนสหภาพแรงงานของบริษัทสิ่งทอแห่งหนึ่งกล่าวว่า ในปัจจุบันมีคู่สามีภรรยาจำนวนมากที่มีฐานะทาง เศรษฐกิจ ที่ยากลำบาก ต้องเช่าบ้าน และเมื่อต้องคลอดบุตรก็ไม่สามารถจ้างแม่บ้านได้ ดังนั้นบทบาทการสนับสนุนของสามีจึงมีความสำคัญมาก

กฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่กำหนดให้ฝ่ายชายมีเวลาลาหยุดเพิ่มขึ้นเมื่อภรรยาคลอดบุตร (ภายใน 60 วันหลังภรรยาคลอดบุตร) จะสร้างเงื่อนไขให้ฝ่ายชายมีเวลาดูแลภรรยาและบุตรในระยะแรกของการคลอดบุตรมากขึ้น ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายการสร้างครอบครัวที่มีความสุข

“เมื่อภรรยาเพิ่งคลอดลูก เธอต้องการการสนับสนุนและแบ่งปันจากสามีเป็นอย่างมาก ดังนั้นในช่วง 60 วันนี้ วันหยุดพิเศษของสามีจะเป็นกำลังใจที่ดีสำหรับภรรยาและลูกๆ” เขากล่าว

ผู้นำสำนักงานประกันสังคม กรุงฮานอย ประเมินว่าผู้ชายจำเป็นต้องดูแลภรรยาและลูกหลังคลอดบุตร ซึ่งต้องใช้เวลาและขั้นตอนที่ยาวนาน ดังนั้น กฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่ที่เพิ่มจำนวนวันที่ผู้ชายสามารถลาหยุดได้จึงมีความเหมาะสม เพื่อให้มั่นใจว่าเด็กจะได้รับการดูแลและพัฒนาการที่ดีที่สุดเมื่อแรกเกิด