กว๋างหงายสนับสนุนพนักงานที่ซ้ำซ้อนเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร

กินเตโดติ - ข้าราชการระดับตำบลส่วนเกิน ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานพาร์ทไทม์ หลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร จะได้รับการสนับสนุนตามจำนวนปีที่ทำงานและจำนวนปีที่ทำงาน โดยมีประกันสังคมภาคบังคับ

เมื่อเช้าวันที่ 8 พฤศจิกายน สภาประชาชนจังหวัดกวางงาย สมัยที่ 13 วาระปี 2564-2569 ได้จัดการประชุมสมัยพิเศษครั้งที่ 28 เพื่อทบทวน หารือ และตัดสินใจเกี่ยวกับเนื้อหาสำคัญหลายประการ โดยมุ่งเน้นที่เป้าหมายการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม การป้องกันประเทศ และความมั่นคงในพื้นที่

ในการประชุม ผู้แทนสภาประชาชนจังหวัด กว๋างหงาย ได้มีมติเอกฉันท์เห็นชอบมติกำหนดนโยบายสนับสนุนบุคลากรระดับตำบล ข้าราชการ และพนักงานระดับตำบลที่ไม่ได้อยู่ในสังกัดวิชาชีพ ซึ่งถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบลในจังหวัดกว๋างหงายในช่วงปี พ.ศ. 2566 - 2568

ผู้แทนสภาประชาชนจังหวัดกวางงายเห็นพ้องที่จะผ่านมติ

ดังนั้น นอกเหนือไปจากนโยบายและระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการปรับปรุงเงินเดือนและการเลิกจ้างตามที่ รัฐบาล กำหนดแล้ว บุคคลเหล่านี้ยังจะได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติมเมื่อเกษียณอายุอีกด้วย

โดยเฉพาะข้าราชการที่ถูกเลิกจ้าง หากออกจากงานภายใน 12 เดือน นับแต่วันที่หน่วยงานที่รับผิดชอบมีมติจัดจ้าง จะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวในอัตรา 9 ล้านดอง/1 ปีการทำงาน พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ เพื่อดำรงตำแหน่ง ชื่อย่อ ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างส่วนท้องถิ่น ข้าราชการพลเรือน

กรณีข้าราชการระดับตำบลหรือข้าราชการพลเรือนเคยทำงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบลมาก่อน จะได้รับเงินสนับสนุนการทำงานในตำแหน่งนี้ 1 ครั้ง ในอัตรา 5.1 ล้านดอง/1 ปี ของการทำงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล

หากคุณลาออกจากงานหลังจาก 12-24 เดือนนับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดการ คุณจะได้รับการสนับสนุนครั้งเดียว เท่ากับ 50% ของระดับการสนับสนุน หากคุณลาออกจากงานหลังจาก 24-36 เดือนนับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดการ คุณจะได้รับการสนับสนุนครั้งเดียว เท่ากับ 30% ของระดับการสนับสนุน หากคุณลาออกจากงานหลังจาก 36 เดือนนับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดการจนกระทั่งก่อนสิ้นสุดแผนงานการจัดการ คุณจะได้รับการสนับสนุนครั้งเดียว เท่ากับ 15% ของระดับการสนับสนุน

หากลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบลลาออกจากงานภายใน 12 เดือนนับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจจัดการจ้างงาน เขา/เธอจะได้รับเงินสนับสนุนครั้งเดียว 5.1 ล้านดอง/1 ปีของการทำงานเป็นลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบล

กรณีผู้ประกอบอาชีพระดับตำบล เคยประกอบอาชีพเป็นพนักงานฝ่ายบุคคล ข้าราชการ หรือพนักงานของรัฐมาก่อน เป็นพนักงานฝ่ายบุคคลหรือข้าราชการระดับตำบล เวลาทำงานในตำแหน่งนี้จะได้รับเงินสนับสนุน 1 ครั้ง ในอัตรา 9 ล้านดอง/1 ปีการทำงาน พร้อมเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ

เป็นที่ทราบกันดีว่า เมื่อวันที่ 12 ตุลาคม พ.ศ. 2567 กระทรวงมหาดไทยได้ยื่นเรื่องต่อรัฐบาลเกี่ยวกับการจัดตั้งหน่วยบริหารระดับตำบลในจังหวัดกว๋างหงาย ระหว่างปี พ.ศ. 2566-2568 ดังนั้น จังหวัดกว๋างหงายจึงมีหน่วยบริหาร 7 หน่วย (ประกอบด้วย 1 เมือง และ 6 ตำบล) ที่ต้องดำเนินการ

หลังการปรับโครงสร้างองค์กร กว๋างหงายได้ลดจำนวนหน่วยบริหารระดับตำบลลง 3 หน่วย จากสถิติพบว่า จากจำนวนเจ้าหน้าที่ระดับตำบล ข้าราชการ และลูกจ้างที่ไม่ใช่วิชาชีพ จำนวน 203 คน มี 148 คน ที่ได้รับการจัดระเบียบตามระเบียบ และ 55 คน ที่ถูกเลิกจ้าง

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/quang-ngai-ho-tro-cho-can-bo-doi-du-do-sap-xep-don-vi-hanh-chinh.html