จากนาฬิกา Rolex เงินเดือน 52 เดือน หรือเงินสดก้อนโต 2 เมตร นี่คือโบนัส "มหาศาล" ที่ดึงดูดความสนใจของบริษัทในเอเชียในปีที่แล้ว
เมื่อเดือนที่แล้ว เคน กริฟฟิน มหาเศรษฐีและซีอีโอของกองทุนป้องกันความเสี่ยง Citadel (USA) ได้พาพนักงานไปเที่ยวที่โตเกียวดิสนีย์แลนด์โดยไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น การเดินทางครั้งนี้จัดขึ้นเพื่อเฉลิมฉลองครบรอบ 30 ปีของบริษัทในปี 2020 และครบรอบ 20 ปีของ Citadel Securities ในปี 2022 แต่การเฉลิมฉลองต้องล่าช้าออกไปเนื่องจากการระบาดใหญ่
พนักงานประมาณ 1,200 คนจากสำนักงานภูมิภาคเอเชีย แปซิฟิก ของทั้งสองบริษัทในฮ่องกง สิงคโปร์ ซิดนีย์ เซี่ยงไฮ้ โตเกียว และคุรุกรม ได้รับตั๋วเข้าชมโตเกียวดิสนีย์รีสอร์ท นอกจากนี้ พวกเขายังพาครอบครัวมาชมคอนเสิร์ตซึ่งมีการแสดงของ Maroon 5 และดีเจ Calvin Harris
ความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ของ Citadel ที่มีต่อสาขาในเอเชียไม่ใช่เรื่องใหม่ในภูมิภาคนี้ เนื่องจากบริษัทบางแห่งสามารถฟื้นตัวได้อย่างแข็งแกร่งจากการระบาดใหญ่
Rolex Paradise Group จัดโบนัสให้กับพนักงานในเดือนมีนาคม ภาพโดย: Doreen Seah
ในเดือนมีนาคม Paradise Group (สิงคโปร์) มอบนาฬิกา Rolex และแท่งทองคำสวิสให้กับพนักงานกว่า 330 คน บริษัทเป็นเจ้าของแบรนด์ร้านอาหารมากมาย เช่น Paradise Dynasty, Beauty in the Pot และ Le Shrimp Ramen
ใน วิดีโอ พนักงานเดินไปที่โต๊ะที่เต็มไปด้วยนาฬิกา Rolex รวมถึงรุ่นต่างๆ เช่น Datejust พนักงาน 98 คนที่ทำงานที่ Paradise Group นาน 10 ปีขึ้นไปได้รับนาฬิกาเหล่านี้โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง นี่เป็นครั้งที่สองที่ Paradise Group มอบนาฬิกา Rolex ให้กับพนักงาน โดยครั้งแรกเกิดขึ้นในปี 2018
พนักงานที่ทำงานมา 5-7 ปีจะได้รับทองคำแท่งสวิส 2.5 กรัม ส่วนพนักงานที่ทำงานมา 8-9 ปีจะได้รับทองคำแท่ง 5 กรัม พนักงานที่เหลืออีก 8 คนจะได้รับบัตรกำนัล เดินทาง มูลค่า 5,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ (3,675 ดอลลาร์สหรัฐ) โดย Paradise Group ใช้เงินไปเกือบ 2 ล้านดอลลาร์สิงคโปร์ในการแจกรางวัลครั้งนี้
ก่อนหน้านี้ ในเดือนมกราคม บริษัทในเอเชียหลายแห่งได้พาดหัวข่าวเกี่ยวกับโบนัสก้อนโตหรือวิธีการพิเศษก่อนวันตรุษจีนเพื่อเฉลิมฉลองผลงานในปี 2022 ตัวอย่างเช่น ในไต้หวัน บริษัทเดินเรือ Evergreen Marine ทำลายสถิติโบนัสสูงสุดของบริษัทจดทะเบียนเมื่อมอบผลงานประจำปี 2022 ให้กับพนักงานที่มีรายได้สูงสุด 52 เดือน
พนักงานเอเวอร์กรีนส่วนใหญ่จึงได้รับโบนัสสิ้นปีเท่ากับเงินเดือน 10 ถึง 45 เดือน ในขณะที่พนักงานที่มีผลการทำงานดีจะได้รับโบนัสสูงสุดถึง 52 เดือน เมื่อกลางปีที่แล้ว บริษัทได้มอบโบนัสครึ่งปีเท่ากับเงินเดือน 10 ถึง 12 เดือนให้กับพนักงาน
พนักงานเอเวอร์กรีนได้รับโบนัสเงินสดในเดือนมกราคม 2023 ภาพ: SCMP Composite
งานเลี้ยงส่งท้ายปีเก่าของบริษัทผลิตเครน Henan Mine ของจีนในเดือนมกราคมที่ผ่านมามีเงินกองสูง 2 เมตรวางอยู่ พนักงานผลัดกันรับโบนัสกลับบ้าน โดยผู้จัดการฝ่ายขาย 3 คนได้รับคนละ 5 ล้านหยวน (685,000 ดอลลาร์)
นอกจากนี้ ยังมีผู้คนมากกว่า 30 คนที่ได้รับเงินช่วยเหลืออย่างน้อย 1 ล้านหยวน (137,000 ดอลลาร์สหรัฐ) ในปี 2022 แม้จะได้รับผลกระทบจากการล็อกดาวน์ที่เกี่ยวข้องกับโรคระบาดต่อเศรษฐกิจจีน แต่ Henan Mine ก็ไม่ได้เลิกจ้างพนักงานเลย และมีรายได้จากการขาย 9.16 พันล้านหยวน (เกือบ 1.3 พันล้านดอลลาร์) ในปี 2022 เพิ่มขึ้น 23% จากปี 2021
เมื่อเร็วๆ นี้ ในเดือนพฤษภาคม Singapore Airlines ได้มอบเงินเดือนให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ประมาณแปดเดือน หลังจากมีกำไรเป็นประวัติการณ์ที่ 1.16 พันล้านดอลลาร์สิงคโปร์สำหรับปีงบประมาณ 2022-23 การจ่ายเงินดังกล่าวรวมถึงโบนัสแบ่งปันกำไร 6.65 เดือนและเงินเดือนเพิ่มเติมอีก 1.5 เดือน สายการบินกล่าวว่าโบนัสดังกล่าว "อิงตามสูตรโบนัสแบ่งปันกำไรประจำปีที่ตกลงกับสหภาพมาอย่างยาวนาน"
ฟีนอัน ( ตาม CNA )
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)