กฎเกณฑ์โบนัสวันตรุษจีน 2568 ที่พนักงานต้องรู้

(แดน ตรี) - นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้โบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดแก่ลูกจ้าง โบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางธุรกิจขององค์กรและผลงานของลูกจ้าง

โบนัสหมายถึงจำนวนเงินที่พนักงานได้รับตามผลงานประจำปีและผลประกอบการทางธุรกิจและระดับการทำงานที่สำเร็จของพนักงาน ดังนั้นกลไกการให้โบนัสสำหรับพนักงานแต่ละคนจึงแตกต่างกัน

ตามมาตรา 104 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 โบนัสคือจำนวนเงินหรือทรัพย์สินหรือรูปแบบอื่น ๆ ที่นายจ้างตอบแทนให้กับลูกจ้างโดยพิจารณาจากผลงานและผลประกอบการทางธุรกิจ และระดับความสำเร็จของงานของลูกจ้าง

นอกจากนี้ มาตรา 104 วรรคสอง ระบุว่า ระเบียบเกี่ยวกับโบนัสให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดและประกาศให้สาธารณชนทราบ ณ สถานที่ทำงาน หลังจากได้ปรึกษาหารือกับองค์กรตัวแทนลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานที่มีองค์กรตัวแทนลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานแล้ว

ตามข้อกำหนดข้างต้น นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้โบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตแก่ลูกจ้าง โบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางธุรกิจขององค์กรและผลงานของลูกจ้าง นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะให้โบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตหรือไม่

ในขณะเดียวกัน ตามข้อบังคับข้างต้น นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตเป็นเงินสดให้กับลูกจ้าง แต่นายจ้างสามารถจ่ายโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตในรูปแบบอื่นหรือเป็นทรัพย์สินได้

ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm