โรงงานหลายแห่งไม่ลังเลที่จะจ้างคนงานที่มีอายุมาก

สถานประกอบการผลิตในนครโฮจิมินห์ไม่มีข้อจำกัดเรื่องอายุในการสรรหาแรงงาน จึงเปิดโอกาสให้กับแรงงานสูงอายุที่สูญเสียงานจากการปรับลดตำแหน่งงานเมื่อเร็วๆ นี้

ในงาน Job Fair ที่จัดขึ้นเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม ณ Labor Culture Palace นครโฮจิมินห์ บริษัท Vinh Hung Joint Venture จำกัด (เขต 12) ต้องการรับสมัครช่างตัดเสื้อ 100 คน อายุ 18 ปีขึ้นไป นอกจากเงินเดือนประจำ โบนัสสินค้า ประกันสังคมแล้ว บริษัทยังซื้อประกันอุบัติเหตุตลอด 24 ชั่วโมงให้กับพนักงานและญาติอีกด้วย

เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร บริษัท วินห์ฮุง จอยท์เวนเจอร์ จำกัด ให้คำปรึกษาแก่ผู้หางานในเช้าวันที่ 17 ธันวาคม ภาพโดย: เลอ เตี๊ยต

นางสาวโด หง็อก จิ่ง ผู้รับผิดชอบด้านการสรรหาบุคลากร บริษัท วินห์ ฮุง ร่วมทุน จำกัด กล่าวว่า หน่วยงานนี้ไม่ได้จำกัดอายุในการสรรหา แต่จะใช้หลักสุขภาพและทักษะในการจัดหางานที่เหมาะสม

“ตราบใดที่คุณอยู่ในวัยทำงาน บริษัทจะรับใบสมัครของคุณ” คุณ Trinh กล่าว บริษัทได้ลงนามข้อตกลงความร่วมมือกับโรงพยาบาลแห่งหนึ่ง ซึ่งจัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำสัปดาห์ให้กับผู้สมัคร หากคุณมีปัญหาสุขภาพแต่ยังสามารถทำงานได้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับการย้ายคุณไปยังตำแหน่งที่เหมาะสม

คุณ Trinh เล่าว่า หลังจากทำงานด้านสรรหาบุคลากรมาหลายปี พบว่าพนักงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี หากมีสุขภาพร่างกายแข็งแรงเพียงพอที่จะทำงานตามข้อกำหนดของงาน จะเป็นพนักงานที่ทำงานหนัก ทำงานได้ยาวนาน และแทบจะไม่เปลี่ยนงานเลย ในการสรรหาบุคลากรครั้งล่าสุด มีพนักงานตัดเย็บเสื้อผ้าอายุไม่เกิน 52 ปี ที่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ในทำนองเดียวกัน บริษัท ไทยดวงเวิลด์ การ์เมนท์ จำกัด (เขตกู๋จี) ไม่มีการจำกัดอายุในการรับสมัครพนักงานตัดเย็บเสื้อผ้า 100 คน โดยมีรายได้ตั้งแต่ 7 ถึง 12 ล้านดอง ผู้หางานเพียงแค่มีสุขภาพแข็งแรงตามเกณฑ์ที่โรงงานกำหนด และสามารถอ่านออกเขียนได้ บริษัทจะสนับสนุนค่าน้ำมัน ช่วยเหลือเด็กอายุต่ำกว่า 6 ปี และประกันสังคมเต็มรูปแบบ โรงงานมีหอพักสำหรับผู้ที่อยู่ไกล

คุณเหงียน ถิ เตวต นุง ผู้รับผิดชอบฝ่ายสรรหาบุคลากร กล่าวว่า ผู้สมัครทุกคนที่มีอายุตามที่กำหนดสามารถสมัครได้ หากพนักงานมีปัญหาสุขภาพและไม่เหมาะกับงานเย็บผ้า บริษัทจะจัดให้พวกเขาไปทำงานในตำแหน่งอื่นๆ เช่น ตัดเย็บ แม่บ้าน ตรวจนับสินค้า ฯลฯ “เราไม่สนใจเรื่องอายุ เราแค่ต้องการคนที่เต็มใจทำงาน” คุณนุงกล่าว

เคาน์เตอร์รับสมัครงาน บริษัท ไทยดวง เวิลด์ การ์เม้นท์ จำกัด เช้าวันที่ 17 ธันวาคม ภาพโดย: เลอ เตี๊ยต

ไม่เพียงแต่โรงงานผลิตเสื้อผ้าสำเร็จรูปเท่านั้น หลายธุรกิจที่เข้าร่วมงานมหกรรมฯ ยังได้เพิ่มเกณฑ์อายุในการรับสมัครแรงงานไร้ฝีมือเป็น 40-45 ปีอีกด้วย ยกตัวอย่างเช่น บริษัท Vissan กำลังรับสมัครแรงงานตามฤดูกาล 100 คนในช่วงเทศกาลเต๊ดที่เมืองบิ่ญถั่น บริษัท Marubishi Summit Vietnam กำลังรับสมัครพนักงาน 30 คนเพื่อเย็บเบาะรถยนต์สำหรับทำงานในเขตอุตสาหกรรมบิ่ญเจียว...

คุณเหงียน ถิ บิช เตวียน ผู้รับผิดชอบการสรรหาบุคลากรของ Marubishi Summit Vietnam กล่าวว่า โรงงานจะผ่อนปรนอายุของผู้สมัครขึ้นอยู่กับอุปสงค์และอุปทานของตลาด เมื่อสิ้นปี หลายธุรกิจมีคำสั่งซื้อและมีงานตามฤดูกาล โรงงานที่ต้องการหาแรงงานจึงต้องเพิ่มอายุเป็น 40-45 ปี อย่างไรก็ตาม หลังจากเทศกาลตรุษเต๊ต ซึ่งเป็นช่วงที่แรงงานจากต่างจังหวัดจำนวนมากหลั่งไหลเข้ามาหางานในเมือง อุปทานมีมาก อายุของผู้สมัครจึงมักจะลดลง

“คนงานวัยกลางคนที่ต้องการงานดีๆ ที่มีการแข่งขันน้อย ควรคว้าโอกาสในช่วงปลายปี เพราะเป็นช่วงที่โรงงานต้องการพวกเขามากที่สุด” นางสาวเตวียน กล่าว

คุณเหงียน วัน ฮันห์ ทุค ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานนครโฮจิมินห์ (CES HCMC) กล่าวว่า ธุรกิจหลายแห่งไม่ได้จำกัดอายุการรับสมัคร ซึ่งช่วยเพิ่มโอกาสให้คนวัยกลางคนที่ตกงานกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน สถิติในช่วงหลายปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าแรงงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีมีจำนวนเพิ่มขึ้น และคิดเป็น 14-16% ของจำนวนคนทั้งหมดที่ตกงานและยื่นขอรับสวัสดิการว่างงาน

“คนงานได้รับการประเมินโดยพิจารณาจากทักษะ สุขภาพ และความขยันหมั่นเพียร ไม่ใช่อายุ นั่นเป็นสัญญาณบวกสำหรับตลาดแรงงาน” คุณธูกกล่าว ผู้นำของ CES HCMC ระบุว่า ประมาณครึ่งหนึ่งของธุรกิจ 80 แห่งที่เข้าร่วมงานมหกรรมหางาน (ซึ่งต้องการตำแหน่งงาน 20,000 ตำแหน่ง) กำลังรับสมัครคนงานอายุ 40-45 ปี โรงงานสิ่งทอและรองเท้าบางแห่งไม่มีข้อจำกัดเรื่องอายุ

คุณธัค กล่าวว่า ในอดีตสถานประกอบการด้านการผลิตมักรับสมัครพนักงานที่มีอายุตั้งแต่ 18 ปี จนถึงสูงสุด 35 ปี อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบัน การหาแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตโดยตรงในโรงงานเป็นเรื่องยาก และบางครั้งอุปทานไม่เพียงพอต่อความต้องการ สถานประกอบการบางแห่งใกล้ตัวเมืองประสบปัญหาในการรับสมัครแรงงาน โดยมักแข่งขันกับภาคบริการในการหาแรงงาน ดังนั้น สถานประกอบการจึงจำเป็นต้องค่อยๆ ผ่อนปรนเกณฑ์อายุเพื่อให้มีทรัพยากรเพียงพอ

นอกจากนี้ ตามที่ผู้นำ CES HCMC ระบุ โรงงานหลายแห่งที่แปรรูปให้กับแบรนด์ใหญ่ถูกบังคับให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการไม่เลือกปฏิบัติต่อคนงาน รวมถึงเกณฑ์อายุ ดังนั้น กลุ่มผู้สูงอายุจึงมีโอกาสมากกว่า

เลอ ตูเยต์

ลิงค์ที่มา: https://vnexpress.net/nhieu-nha-may-khong-ngai-tuyen-lao-dong-lon-tuoi-4689944.html