การจัดวางและเค้าโครงที่ยืดหยุ่น
เมื่อปลายเดือนมิถุนายน นางเหงียน ถิ หง็อก ตรีห์ (อายุ 47 ปี) คนงานพาร์ทไทม์ในเขตอันฟู่ดง นครโฮจิมินห์ รู้สึกยินดีที่ทราบว่ารัฐบาลกลางตัดสินใจขยายเวลาการใช้คนงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบลเป็นการชั่วคราวจนถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2569
ด้วยปริญญาตรีสาขาสังคมสงเคราะห์และประสบการณ์เกือบ 14 ปีในด้านการลดความยากจน แรงงาน คนพิการจากสงคราม และกิจการสังคม คุณ Trinh เข้าใจนโยบายและระเบียบที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างดีและคุ้นเคยกับงานแต่ละอย่างเป็นอย่างดี เนื่องจากทำงานมาเป็นเวลานานและมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับแต่ละครัวเรือนและบุคคลที่ได้รับสวัสดิการในพื้นที่ เมื่อเธอทราบว่าเวลาทำงานของเธอจะขยายออกไป เธอจึงยืนยันว่าเธอจะทุ่มเทความพยายามทั้งหมดเพื่อรับใช้ประชาชน และพร้อมที่จะรับงานใหม่หากได้รับมอบหมายให้ทำงานต่อไป
ควบคู่ไปกับการขยายระยะเวลาการใช้แรงงานนอกเวลา เมื่อสิ้นเดือนมิถุนายน 2568 รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 170 เพื่อควบคุมการสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการ ดังนั้น แรงงานนอกเวลาในระดับตำบลจึงได้รับการยอมรับให้เป็นข้าราชการเมื่อตรงตามเงื่อนไขและมาตรฐาน นอกเหนือจากมาตรฐานและเงื่อนไขทั่วไปแล้ว แรงงานนอกเวลาในระดับตำบลจะต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี เสียประกันสังคมภาคบังคับ และทำงานตามข้อกำหนดทางวิชาชีพและเทคนิคที่เหมาะสมกับงานในตำแหน่งงานที่คาดหวัง...
นายโฮจิมินห์ มินห์ ฮวง ประธานคณะกรรมการประชาชนเขตจุงมีเตย (HCMC) กล่าวว่า เขตได้จัดกำลังพลนอกวิชาชีพในเขตเก่าให้ดำรงตำแหน่งที่เหมาะสมกับความชำนาญและอาชีพของตน เขตจุงมีเตยมีประชากรมากกว่า 126,000 คน โดยตามกฎหมายแล้ว เขตนี้ได้รับอนุญาตให้จัดกำลังพลและข้าราชการได้ไม่เกิน 70 นาย นายฮวงระบุว่า แรงงานนอกวิชาชีพส่วนใหญ่มีวุฒิวิชาชีพและสังกัดอยู่ในพื้นที่ ดังนั้น พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 170 จึงกำหนดกลุ่มบุคคลหลายกลุ่มที่มีสิทธิรับราชการได้ รวมถึงแรงงานนอกวิชาชีพในระดับตำบล เพื่อสร้างเงื่อนไขให้เขตนี้ได้รับบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ในการให้บริการประชาชน
ส่งเสริมทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพสูง
นอกจากแรงงานนอกวิชาชีพที่คาดว่าจะยุติภารกิจแล้ว นครโฮจิมินห์จะลดเงินเดือนลงร้อยละ 20 ในอีก 5 ปีข้างหน้า รองผู้อำนวยการกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ นางเหงียน บั๊ก นาม กล่าวว่านครโฮจิมินห์ได้นำโซลูชันต่างๆ มาใช้มากมายเพื่อเชื่อมโยงและสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านอาชีพของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และแรงงานนอกวิชาชีพ หลังจากปรับโครงสร้างหน่วยงานและหน่วยงานบริหาร
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กรมกิจการภายในได้ขอให้หน่วยงานต่างๆ สำรวจศักยภาพ ความต้องการ และแนวทางอาชีพอย่างเร่งด่วน เสริมการฝึกอบรมด้านความรู้ ทักษะทางสังคม และแนวทางอาชีพสำหรับเจ้าหน้าที่ จัดตั้งกลไกข้อมูลแบบสองทาง สร้างเงื่อนไขให้อุปทานและอุปสงค์ของทรัพยากรบุคคลสามารถตอบสนองได้อย่างมีประสิทธิภาพ ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ นายเหงียน วัน ดูอ็อก ยังได้สั่งการให้หน่วยงาน หน่วยงาน รัฐวิสาหกิจ และองค์กร เศรษฐกิจ ภายใต้การบริหารของเมืองประสานงานการสรรหา เชื่อมโยง และสนับสนุนงานสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงานนอกเวลา และพนักงานที่ไม่มีงานทำอีกต่อไปเนื่องจากการปรับโครงสร้างของเครื่องมือและหน่วยงานบริหาร
คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ยังได้อนุมัติโครงการเพื่อสนับสนุนการฝึกอบรมอาชีวศึกษาเพื่อการเปลี่ยนอาชีพ การแนะนำงาน การซื้อและเช่าซื้อที่อยู่อาศัยสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงานที่ไม่ใช่มืออาชีพ และคนงาน หลังจากการปรับโครงสร้างระบบ การเมือง ในพื้นที่ ดังนั้น นครโฮจิมินห์จึงส่งเสริมให้ระบบบริการการจ้างงานเข้าร่วมการให้คำปรึกษาและแนะนำงานฟรีสำหรับกรณีที่มีการจัดเตรียมให้ลาออกจากภาครัฐ สนับสนุนให้นายจ้างติดต่อกรณีที่มีการจัดเตรียมสัมภาษณ์โดยตรง ประเมินความสามารถ และรับเข้าทำงานในตำแหน่งว่างที่เหมาะสม นอกจากนี้ นครโฮจิมินห์ยังมีนโยบายสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมอาชีวศึกษาใหม่โดยเฉลี่ยประมาณ 5.6 ล้านดองต่อคน สนับสนุนค่าอาหาร ค่าเดินทาง เป็นต้น
นอกจากนี้ ยังมีนโยบายสนับสนุนสินเชื่อเพื่อสร้างงาน โดยวงเงินสินเชื่อสูงสุด 300 ล้านดอง/ราย ระยะเวลากู้สูงสุด 120 เดือน และงบประมาณของเทศบาลสนับสนุน 100% ของอัตราดอกเบี้ยใน 5 ปีแรก คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เชื่อว่านโยบายนี้จะช่วยลดความวิตกกังวลของคนงาน ส่งผลให้คุณภาพของทรัพยากรบุคคลดีขึ้นผ่านการเชื่อมโยงกับกิจกรรมการฝึกอบรม การเปลี่ยนผ่านอาชีพ และการพัฒนาทักษะ นอกจากนี้ นครโฮจิมินห์ยังมีนโยบายสนับสนุนการซื้อและเช่าที่อยู่อาศัยเพื่อสังคม เพื่อช่วยสร้างความมั่นคงทางจิตใจและการใช้ชีวิต และกระตุ้นให้คนงานกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานหลังจากการปรับโครงสร้างใหม่
นางสาว Pham Thi Thanh Hien ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า นอกเหนือจากการจัดเตรียมและมอบหมายงานใหม่แล้ว นครโฮจิมินห์ยังให้ความสำคัญกับการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และพนักงานพาร์ทไทม์ที่ไม่ทำงานต่อหลังจากการจัดระเบียบกลไกและหน่วยงานบริหารใหม่
ณ วันที่ 30 มิถุนายน นครโฮจิมินห์ได้มีมติให้เกษียณอายุและเลิกจ้างพนักงานตามพระราชกฤษฎีกา 178/2024 และพระราชกฤษฎีกา 67/2025 แก่ประชาชนจำนวน 2,081 คน คิดเป็นเงินรวม 773,500 ล้านดอง ในเวลาที่จะถึงนี้ กรมกิจการภายในจะแนะนำให้คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ส่งมติเกี่ยวกับการควบคุมระบบสนับสนุนเงินกู้เพื่อสร้างงานให้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงานนอกวิชาชีพ และคนงานที่ลาออกจากงานหลังจากที่มีการจัดระบบการเมืองใหม่ในเมือง
ที่มา: https://ttbc-hcm.gov.vn/nhieu-giai-phap-ho-tro-can-bo-sau-sap-xep-bo-may-1019097.html
การแสดงความคิดเห็น (0)