ส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อ การปรึกษาหารือ และการสร้างทรัพยากร
นายเหงียน ได แถ่ง รองอธิบดีกรมกิจการภายในจังหวัดเตยนิญ กล่าวว่า จังหวัด ลองอาน เดิมมีประชากรมากกว่า 1.8 ล้านคน มีแรงงานมากกว่า 1 ล้านคน และมีอัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมสูงถึง 76.56% ซึ่ง 35% มีวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตร หลังจากการปรับปรุงแล้ว จังหวัดเตยนิญใหม่จะมีประชากรมากกว่า 3 ล้านคน และจะมีแรงงานเพิ่มขึ้น นี่เป็นทรัพยากรมนุษย์ที่อุดมสมบูรณ์ ซึ่งเป็นเงื่อนไขสำคัญในการส่งเสริมการส่งออกแรงงาน แก้ปัญหาการจ้างงาน และเพิ่มรายได้ให้กับประชาชน ตามแนวทางของคณะกรรมการประชาชนจังหวัด กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม (ปัจจุบันคือกรมกิจการภายใน) ได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการออกแผนเลขที่ 411/KH-UBND ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2568 เกี่ยวกับการดำเนินโครงการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศในปี 2568 ได้มีการออกและเผยแพร่เอกสารแนะนำและเอกสารกำกับมากมายทั่วทั้งจังหวัด ในเวลาเดียวกัน จังหวัดได้ประสานงานกับกระทรวงการต่างประเทศและกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม (ปัจจุบันคือกระทรวงมหาดไทย) เพื่อส่งเสริมการลงนามบันทึกความเข้าใจกับเกาหลีเกี่ยวกับการส่งคนงานตามฤดูกาล
งานด้านข้อมูลข่าวสารและโฆษณาชวนเชื่อได้รับการส่งเสริมโดยภาคส่วน ท้องถิ่น และหน่วยงานสื่อต่างๆ ในจังหวัด ในช่วง 6 เดือนแรกของปี มีการเผยแพร่ข่าว บทความ และรายงาน 18 รายการทางหนังสือพิมพ์และวิทยุกระจายเสียงจังหวัดเตยนิญ จำนวน 60 รายการ และเผยแพร่ทางวิทยุกระจายเสียงประจำอำเภอและตำบล จำนวน 260 รายการ นอกจากนี้ จังหวัดยังได้ประสานงานกับธนาคารนโยบายสังคม (SSO) เพื่อเผยแพร่นโยบายสินเชื่อพิเศษแก่แรงงาน มีการให้คำปรึกษาและจัดหาทรัพยากรอย่างกว้างขวาง กรมกิจการภายในได้จัดตั้งกลุ่มให้คำปรึกษา 16 กลุ่มในพื้นที่ต่างๆ ดึงดูดผู้เข้าร่วม 933 คน ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดได้ประสานงานในการจัดการปรึกษาหารือ 76 ครั้ง โดยมีผู้เข้าร่วม 5,588 คน ซึ่งรวมถึงทหารปลดประจำการ 1,342 นาย และนักเรียนมัธยมปลายและมัธยมปลายกว่า 2,000 คน ที่เข้าถึงข้อมูลได้ทันทีที่โรงเรียน วิทยาลัยหลงอันยังร่วมมือกับธุรกิจต่างๆ อย่างแข็งขันในการจัดการให้คำปรึกษาในโรงเรียนมัธยมศึกษาที่มีนักเรียนมากกว่า 30,000 คน โดยสร้างพื้นฐานในการสร้างแรงงานรุ่นใหม่พร้อมการปฐมนิเทศเพื่อมีส่วนร่วมในโครงการส่งออกแรงงาน
จังหวัดเตยนิญตั้งเป้าที่จะปรับปรุงผลลัพธ์ของการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2568 และปีต่อๆ ไปให้ดีขึ้นอย่างมากด้วยแนวทางแก้ไขที่รุนแรงและสอดคล้องกัน โดยมีส่วนสนับสนุนการสร้างงาน ปรับปรุงรายได้และมาตรฐานการครองชีพของประชาชน และส่งเสริมการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมในท้องถิ่น
สนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพ ภาษาต่างประเทศ สินเชื่อพิเศษ
นอกจากงานโฆษณาชวนเชื่อแล้ว ยังมีการส่งเสริมการฝึกอบรมภาษาต่างประเทศและการปฐมนิเทศอาชีพสำหรับแรงงานอีกด้วย มีการจัดโครงการให้คำปรึกษาและปฐมนิเทศอาชีพสำหรับทหารกว่า 1,100 นาย และเจ้าหน้าที่ตำรวจ 200 นาย ที่เตรียมปลดประจำการ วิทยาลัยหลงอันได้ร่วมมือกับภาคธุรกิจต่างๆ จัดชั้นเรียนภาษาญี่ปุ่นให้กับแรงงาน 94 คน ปัจจุบันมีการฝึกอบรมผู้ฝึกงาน 13 คน ในจำนวนนี้ 8 คนได้เดินทางไปประเทศญี่ปุ่นแล้ว
ในส่วนของนโยบายสินเชื่อ ธนาคารนโยบายสังคมจังหวัดได้เบิกจ่ายงบประมาณกว่า 4.7 พันล้านดอง เพื่อสนับสนุนแรงงาน 51 คน ให้ไปทำงานต่างประเทศเป็นระยะเวลาจำกัด ช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายเมื่อเข้าร่วมโครงการ นายเหงียน ได แทงห์ กล่าวว่า ณ สิ้นเดือนมิถุนายน 2568 ทั่วทั้งจังหวัดได้ส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศแล้ว 279 คน โดยส่วนใหญ่ส่งไปยังตลาดญี่ปุ่น (206 คน) ไต้หวัน (30 คน) และประเทศอื่นๆ (43 คน) อย่างไรก็ตาม จำนวนนี้ลดลงอย่างมากเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี 2567 (432 คน) สาเหตุมาจากการโฆษณาชวนเชื่อในบางพื้นที่ยังไม่แพร่หลาย จิตวิทยาของแรงงานและครอบครัวยังคงกลัวการทำงานไกล กลัวการเรียนรู้ภาษาต่างประเทศ โครงการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศยังไม่หลากหลาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งโครงการแรงงานตามฤดูกาลในเกาหลี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเข้าถึงสินเชื่อที่ได้รับสิทธิพิเศษ - โดยเฉพาะสำหรับกลุ่มสนับสนุนพิเศษ - ยังคงต่ำ เนื่องมาจากกระบวนการเบิกจ่ายครั้งเดียวก่อนการเดินทาง และการสนับสนุนที่ไม่เพียงพอสำหรับค่าเรียนภาษาต่างประเทศและค่าตรวจสุขภาพ
เพื่อแก้ไขข้อบกพร่องดังกล่าว จังหวัดจะยังคงดำเนินงานโฆษณาชวนเชื่ออย่างแข็งขันในรูปแบบที่หลากหลาย โดยประสานงานอย่างใกล้ชิดระหว่างภาคส่วน สมาคม และท้องถิ่นต่างๆ นอกจากนี้ จังหวัดจะจัดตั้งคณะทำงานเพื่อส่งเสริมแรงงานในญี่ปุ่น ค้นหาและขยายตลาดแรงงานไปยังออสเตรเลียและเยอรมนี และเชื่อมโยงกับท้องถิ่นต่างๆ ในเกาหลีเพื่อดำเนินโครงการแรงงานตามฤดูกาล นอกจากนี้ จังหวัดจะปรับปรุงกระบวนการสนับสนุนสินเชื่อ เชื่อมโยงระหว่างธนาคารนโยบายสังคมและบริษัทจัดหางานอย่างรวดเร็ว ปรับเป้าหมายการจัดสรรให้กับหน่วยงานบริหารในระดับตำบลและตำบล และเสริมสร้างการประสานงานกับหน่วยงานที่ส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ เพื่อเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงานให้รวดเร็วยิ่งขึ้น
ที่มา: https://www.sggp.org.vn/nhieu-chinh-sach-ho-tro-nguoi-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-post804085.html
การแสดงความคิดเห็น (0)