รัฐบาล ญี่ปุ่นหวังที่จะแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงาน จึงได้เปิดตัวแคมเปญที่เรียกว่า hatarakikata kaikaku หรือ "การปฏิรูปรูปแบบการทำงาน" ซึ่งส่งเสริมให้ทำงานน้อยลง ลดชั่วโมงการทำงาน จำกัดเวลาล่วงเวลา ให้วันลาพักร้อนแบบมีเงินเดือน และการจัดการที่ยืดหยุ่นอื่นๆ
เว็บไซต์ของรัฐบาลญี่ปุ่นระบุเกี่ยวกับแคมเปญนี้ว่า "เราตั้งเป้าที่จะสร้างวงจรแห่งการเติบโตและการกระจายงานที่เป็นประโยชน์ และช่วยให้พนักงานมีโอกาสที่ดีกว่าในอนาคต โดยการสร้างสังคมที่พนักงานสามารถเลือกรูปแบบการทำงานที่หลากหลายได้ตามสถานการณ์"
คนทำงานเดินทางไปทำงานในช่วงชั่วโมงเร่งด่วนที่สถานีชินางาวะ โตเกียว ภาพ: AP
รัฐบาลญี่ปุ่นแสดงการสนับสนุนให้มีสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงเป็นครั้งแรกในปี 2564 หลังจากที่สมาชิกสภานิติบัญญัติเห็นชอบแนวคิดนี้ แต่แนวคิดนี้ยังไม่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวาง มีเพียงประมาณ 8% ของบริษัทในญี่ปุ่นที่อนุญาตให้พนักงานลาหยุดได้มากกว่าสามวันต่อสัปดาห์ ในขณะที่ 7% อนุญาตให้พนักงานลาหยุดได้หนึ่งวันตามปกติ
พนักงานของบริษัท Panasonic จำนวน 63,000 รายมีสิทธิ์เข้าร่วมแผนการทำงาน 4 วัน แต่มีเพียง 150 รายเท่านั้นที่เลือกเข้าร่วม ตามคำกล่าวของ Yohei Mori ผู้ดูแลโครงการริเริ่มนี้ของบริษัท Panasonic
การทำงานล่วงเวลาเป็นเวลานานถือเป็นเรื่องปกติ แม้ว่านายจ้าง 85% จะรายงานว่าให้พนักงานหยุดงานสองวันต่อสัปดาห์ และมีข้อจำกัดทางกฎหมายเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา แต่ชาวญี่ปุ่นบางคนก็สมัครใจทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกมองว่าขาดความรับผิดชอบ
เจ้าหน้าที่บางคนมองว่าการเปลี่ยนแปลงทัศนคติเช่นนี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการรักษากำลังแรงงานท่ามกลางอัตราการเกิดที่ลดลงอย่างรวดเร็วของญี่ปุ่น ข้อมูลจากรัฐบาลระบุว่า ด้วยอัตราปัจจุบัน คาดว่าประชากรวัยทำงานจะลดลง 40% เหลือ 45 ล้านคนภายในปี 2608 จาก 74 ล้านคนในปัจจุบัน
ในขณะเดียวกัน ผู้สนับสนุนกล่าวว่าสัปดาห์การทำงานสี่วันจะช่วยส่งเสริมให้ผู้ที่ต้องเลี้ยงดูบุตร ผู้ที่ดูแลญาติผู้สูงอายุ ผู้เกษียณอายุที่ใช้ชีวิตด้วยเงินบำนาญ และผู้ที่มองหาความยืดหยุ่นหรือรายได้พิเศษทำงานต่อไปได้นานขึ้น
หง็อก อันห์ (ตามรายงานของเอพี)
ที่มา: https://www.congluan.vn/nhat-ban-muon-thu-nghiem-tuan-lam-viec-4-ngay-post310142.html
การแสดงความคิดเห็น (0)