ในการประชุมครั้งที่สองเมื่อเช้าวันที่ 11 กรกฎาคม สมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติ 13/16 คน ลงมติเห็นชอบการขึ้นเงินเดือน 7.2% โดยมีคะแนนเสียงเห็นชอบมากกว่า 81% การประชุมครั้งนี้จัดขึ้นเร็วกว่าที่วางแผนไว้ในเดือนสิงหาคม
ตามข้อเสนอ อัตราค่าจ้างขั้นต่ำในเขต 1 จะเพิ่มขึ้นจาก 4.96 ล้านดอง เป็น 5.31 ล้านดองต่อเดือน เขต 2 จะเพิ่มขึ้นจาก 4.41 ล้านดอง เป็น 4.73 ล้านดอง เขต 3 จะเพิ่มขึ้นจาก 3.86 ล้านดอง เป็น 4.14 ล้านดอง และเขต 4 จะเพิ่มขึ้นจาก 3.45 ล้านดอง เป็น 3.7 ล้านดอง โดยอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงจะถูกแปลงจากเงินเดือนรายเดือนตามไปด้วย
ภูมิภาค | ตั้งแต่วันที่ 1/7/2567 (ล้านดอง) | คาดว่า 1/1/2569 (ล้านดอง) | จำนวน (พันดอง) |
ฉัน | 4.96 | 5.31 | 350 |
ครั้งที่สอง | 4.41 | 4.73 | 320 |
สาม | 3.86 | 4.14 | 280 |
สี่ | 3.45 | 3.7 | 250 |
เฉลี่ย | 4.17 | 4.47 | 300 |
นายเหงียน มานห์ เคออง ประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า การขึ้นค่าจ้าง 7.2% นี้ เหมาะสมกับสถานการณ์ เศรษฐกิจ ปัจจุบัน
ขณะเดียวกัน นายฮวง กวาง ฟอง รองประธานสมาพันธ์อุตสาหกรรมและพาณิชย์เวียดนาม (VCCI) ผู้แทนภาคธุรกิจ กล่าวว่าสถานการณ์ดังกล่าวยังคงอยู่ในระดับสูงและ “ยังคงมีความกังวล” อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการดำเนินงานตามหลักการฉันทามติระดับสูง VCCI จึงยอมรับแผนนี้และระบุว่าภาคธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องใช้เวลาในการปรับแผนการผลิตและรักษาแรงงานที่มีทักษะไว้
ในทางกลับกัน สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ยังคงยืนหยัดที่จะเสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำร้อยละ 9.2 เพื่อชดเชยค่าครองชีพและรับมือกับแรงกดดันจากราคาที่สูงขึ้น โง ซุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม เน้นย้ำว่าการขึ้นค่าจ้างไม่ใช่ภาระสำหรับภาคธุรกิจ แต่เป็นแรงจูงใจให้ทุกฝ่ายร่วมมือกันพัฒนา
ข้อเสนอนี้อิงจากตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจเชิงบวก โดยคาดการณ์ว่าอัตราการเติบโตของ GDP ในไตรมาสที่สองจะอยู่ที่ 7.96% ซึ่งสูงเป็นอันดับสองในช่วงปี 2563-2568 อย่างไรก็ตาม ชีวิตความเป็นอยู่ของแรงงานยังคงได้รับผลกระทบจากราคาน้ำมันเบนซินและสินค้าจำเป็นที่เพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง
จากการสำรวจของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (VII) ในเดือนเมษายนที่ผ่านมา โดยมีกลุ่มตัวอย่างแรงงานกว่า 3,000 คน ใน 10 จังหวัดและเมือง พบว่า 55% ของแรงงานมีเงินเพียงพอสำหรับค่าใช้จ่ายพื้นฐาน 26% ต้องอยู่อย่างประหยัด 8% ไม่มีเงินเพียงพอต่อการดำรงชีพและต้องทำงานพิเศษ ที่น่าสังเกตคือ 73% ของแรงงานโสดระบุว่าเงินเดือนปัจจุบันเป็นเหตุผลหลักที่ทำให้พวกเขาไม่แต่งงาน เพราะไม่สามารถสร้างมาตรฐานการครองชีพที่มั่นคงหรือเลี้ยงดูบุตรในอนาคตได้
สำนักงานสถิติแห่งชาติเวียดนามรายงานว่า รายได้เฉลี่ยในไตรมาสที่สองอยู่ที่ 8.2 ล้านดอง ลดลงจากไตรมาสแรกเนื่องจากไม่มีเงินเบี้ยเลี้ยงและโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเวียดนาม แรงงานชายมีรายได้เฉลี่ย 9.3 ล้านดองต่อเดือน ขณะที่แรงงานหญิงมีรายได้เฉลี่ย 7 ล้านดอง ในช่วง 6 เดือนแรกของปี รายได้เฉลี่ยเพิ่มขึ้น 10% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี 2566 โดยอยู่ที่ 8.3 ล้านดอง
การปรับค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคครั้งล่าสุดเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2567 โดยปรับขึ้น 6% ซึ่งถือเป็นการปรับสมดุลระหว่างภาคธุรกิจและลูกจ้าง โดยพื้นฐานแล้วจะทำให้มีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำในปี 2568 ปัจจุบันค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงอยู่ระหว่าง 16,600 ถึง 23,800 ดองเวียดนาม ขึ้นอยู่กับแต่ละภูมิภาค
HA (ตาม VnE)ที่มา: https://baohaiphongplus.vn/luong-toi-thieu-vung-du-kien-tang-7-2-tu-1-1-2026-416122.html
การแสดงความคิดเห็น (0)