นาย Pham Quang Hieu เอกอัครราชทูตเวียดนามประจำญี่ปุ่น กล่าวเปิดการหารือว่า ปัจจุบันมีชาวเวียดนามเกือบ 600,000 คนอาศัย เรียน และทำงานใน 47 จังหวัดและเมืองของญี่ปุ่น
ดานัง ดึงดูดวิสาหกิจญี่ปุ่นให้ลงทุนใน 7 สาขา |
มีข้อเสนอมากมายที่จะเสริมสร้างความร่วมมือระหว่างเวียดนามและญี่ปุ่นในช่องทางประชาชน |
เมื่อวันที่ 30 กรกฎาคม สถานเอกอัครราชทูตเวียดนามในญี่ปุ่นได้จัด "สัมมนาส่งเสริมการสนับสนุนแรงงานเวียดนามในญี่ปุ่นให้สามารถบูรณาการเข้ากับชุมชนท้องถิ่น พัฒนาตนเองและอาชีพการงาน"
ผู้เข้าร่วมสัมมนาประกอบด้วยตัวแทนจากหน่วยงาน แผนก และสาขาที่เกี่ยวข้องของญี่ปุ่น ผู้แทนจากหลายพื้นที่ทั่วประเทศญี่ปุ่น เช่น จังหวัดยามานาชิ คานาคาวะ ไอจิ ฮอกไกโด ฟุกุชิมะ และวากายามะ...
เอกอัครราชทูตเวียดนามประจำญี่ปุ่น ฝ่าม กวาง เฮียว กล่าวเปิดงานสัมมนา (ภาพ: เหงียน เตวียน/VNA) |
นาย Pham Quang Hieu เอกอัครราชทูตเวียดนามประจำญี่ปุ่น กล่าวเปิดการหารือว่า ปัจจุบันมีชาวเวียดนามเกือบ 600,000 คนอาศัย เรียน และทำงานใน 47 จังหวัดและเมืองของญี่ปุ่น
ตามที่เอกอัครราชทูตได้กล่าวไว้ ชาวเวียดนามส่วนใหญ่ทำงานหนัก เรียนหนังสือ อยู่ร่วมกันอย่างสันติ และเป็นมิตร และศึกษาและพัฒนาทักษะภาษาญี่ปุ่นอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาตนเอง ครอบครัว และอาชีพการงาน อีกทั้งยังมีส่วนสนับสนุน เศรษฐกิจ ของญี่ปุ่น ตลอดจนพัฒนาความสัมพันธ์ฉันมิตรระหว่างทั้งสองประเทศอีกด้วย
เอกอัครราชทูตกล่าวว่า หลังจากที่ รัฐบาล ญี่ปุ่นแก้ไขนโยบายอนุญาตให้แรงงานต่างชาติที่มีฝีมือดีอาศัยและทำงานในญี่ปุ่นในระยะยาว จำนวนแรงงานชาวเวียดนามในญี่ปุ่นจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในอนาคต
ดังนั้น สถานเอกอัครราชทูตฯ จึงได้จัดสัมมนาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับหน่วยงาน กรม สาขา และท้องถิ่นของญี่ปุ่น เกี่ยวกับมาตรการให้คนงานเวียดนามเลือกท้องถิ่นของญี่ปุ่นเป็นจุดหมายปลายทางในการทำงานและใช้ชีวิตในระยะยาว เป็นส่วนหนึ่งของสังคมท้องถิ่น และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของท้องถิ่นนั้นๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ยาสุฮิสะ อาราอิ ผู้แทนกระทรวงยุติธรรมญี่ปุ่น นำเสนอภาพรวมของระบบการสรรหาและฝึกอบรมใหม่ที่รัฐบาลประกาศเมื่อวันที่ 21 มิถุนายน โดยเขากล่าวว่าภายใต้กฎหมายฉบับใหม่ ระบบการฝึกงานด้านเทคนิคผ่านการถ่ายทอดทักษะจะได้รับการประเมินใหม่ในระดับพื้นฐาน ขณะเดียวกัน จะมีการจัดตั้งระบบการสรรหาและฝึกอบรมใหม่เพื่อพัฒนาและรักษาทรัพยากรบุคคลในพื้นที่ที่ญี่ปุ่นกำลังประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงาน
นายสึคาโมโตะ โทชิฮารุ ผู้อำนวยการกรมแรงงาน สำนักงานอุตสาหกรรมและแรงงานจังหวัดคานากาวะ นำเสนอบทความเรื่อง "โครงการริเริ่มของจังหวัดคานากาวะเพื่อชาวเวียดนามท้องถิ่น" (ภาพ: Nguyen Tuyen/VNA) |
กฎหมายดังกล่าวมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดส่งแรงงานเป็นไปตามมาตรฐาน โดยจัดทำข้อตกลงทวิภาคี (MOC) กับประเทศผู้ส่ง และบัญญัติระบบเพื่อป้องกันการจ่ายค่าธรรมเนียมที่สูงเกินสมควรให้กับองค์กรผู้ส่ง
กฎหมายดังกล่าวยังมีจุดมุ่งหมายเพื่อคุ้มครองสิทธิของคนงานต่างด้าว ด้วยการอนุญาตให้พวกเขาเปลี่ยนงานได้ตามต้องการภายใต้เงื่อนไขบางประการ และในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการพัฒนาสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรในท้องถิ่นด้วยการจัดตั้งสภาระดับภูมิภาค
ตัวแทนจากจังหวัดยามานาชิ คานาคาวะ และไอจิ นำเสนอความพยายามเฉพาะท้องถิ่นของตนในการดึงดูดแรงงานต่างชาติ โดยเฉพาะแรงงานชาวเวียดนาม
ในการนำเสนอเรื่อง “การสร้างสภาพแวดล้อมให้ชาวเวียดนามได้พัฒนาและมีบทบาทที่กระตือรือร้น” ผู้อำนวยการสำนักงานทรัพยากรบุคคลและส่งเสริมสังคมที่หลากหลายจังหวัดยามานาชิ คุณฟุรุซาวะ โยชิฮิโกะ ได้ระบุเป้าหมาย 3 ประการไว้ ได้แก่ “การสร้างสังคมที่พึ่งพาอาศัยกันของพหุวัฒนธรรม” “การเป็นสถานที่ที่คนงานต่างชาติเลือก” และ “การเป็นบ้านหลังที่สองของคนงานต่างชาติ”
เขากล่าวว่าจังหวัดนี้มีประชากรเกือบ 800,000 คน และมีพื้นที่ 4,500 ตารางกิโลเมตร ชาวเวียดนามเป็นชุมชนชาวต่างชาติที่ใหญ่เป็นอันดับสองในจังหวัด โดยมีประชากร 4,055 คน แต่เป็นกลุ่มแรงงานต่างชาติที่ใหญ่ที่สุดในจังหวัด โดยมีมากกว่า 3,019 คน
ในบทสัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าว VNA นายฟุรุซาวะ โยชิฮิโกะ ยอมรับว่าปัญหาการขาดแคลนแรงงานในจังหวัดยามานาชิมีความรุนแรงมากขึ้นเรื่อยๆ จนทำให้การจัดหาทรัพยากรบุคคลกลายเป็นปัญหาที่ยากลำบาก ดังนั้นจังหวัดจึงต้องการที่จะรับสมัครแรงงานต่างชาติเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะในสาขาการพยาบาล
เขากล่าวว่าบริษัทผู้รับประเมินแรงงานชาวเวียดนามว่าเป็นคนขยันขันแข็ง เป็นมิตร และมีความรักต่อชาวยามานาชิ เขาเชื่อว่าเวียดนามเป็นประเทศที่ใกล้ชิดกับชาวญี่ปุ่นมากที่สุด และแรงงานชาวเวียดนามจะยอมรับเวียดนามในฐานะบ้านหลังที่สองได้อย่างง่ายดาย
นายฟุรุซาวะ โยชิฮิโกะ เน้นย้ำว่า นี่เป็นเหตุผลที่เลือกคนงานชาวเวียดนามเป็นกลุ่มเป้าหมายของระบบประกันสุขภาพของจังหวัดยามานาชิสำหรับญาติของพวกเขาในประเทศ
ในงานนำเสนอเรื่อง “โครงการริเริ่มของจังหวัดคานากาวะสำหรับชาวเวียดนามในท้องถิ่น” นายสึคาโมโตะ โทชิฮารุ ผู้อำนวยการกรมแรงงาน สำนักงานอุตสาหกรรมและแรงงานจังหวัดคานากาวะ ได้เน้นย้ำถึงการแลกเปลี่ยนที่คึกคักระหว่างจังหวัดคานากาวะและท้องถิ่นต่างๆ ในเวียดนาม โดยเริ่มจากการแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรม จากนั้นจึงขยายไปสู่ด้านเศรษฐกิจและการค้า
เขากล่าวว่า มีแรงงานชาวเวียดนามทำงานอยู่ในจังหวัดนี้ 24,614 คน คิดเป็นประมาณ 2% ของแรงงานต่างชาติในจังหวัดคานางาวะ จังหวัดนี้มีกิจกรรมแลกเปลี่ยนกับเวียดนามอย่างคึกคัก โดยเฉพาะเทศกาลเวียดนามประจำปีในคานางาวะ และเทศกาลคานางาวะในหลายพื้นที่ของเวียดนาม เช่น ฮานอย ดานัง และโฮจิมินห์
ภายใต้บริบทของการแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรม เศรษฐกิจ และการค้าที่คึกคัก จังหวัดได้ดำเนินการริเริ่มต่างๆ มากมายเพื่อดึงดูดทรัพยากรมนุษย์ เช่น การยอมรับนักศึกษาชาวเวียดนามเพื่อฝึกงาน และการดึงดูดเยาวชนชาวเวียดนามไปศึกษาต่อในต่างประเทศ
ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและส่งเสริมความหลากหลายทางสังคมจังหวัดยามานาชิ ฟุรุซาวะ โยชิฮิโกะ กล่าวสุนทรพจน์ (ภาพ: Xuan Giao/VNA) |
ในบทสัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าว VNA นายยาดะ เคนจิ หัวหน้าฝ่ายกิจการระหว่างประเทศ กรมวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว จังหวัดคานากาวะ กล่าวว่า จังหวัดคานากาวะกำลังดำเนินการริเริ่มต่างๆ เพื่อสนับสนุนนักศึกษาต่างชาติในการหางานในจังหวัดหลังจากสำเร็จการศึกษา เช่น การจัดสัมมนาเพื่อแนะนำวิธีการหางาน การปรับตัวเข้ากับระบบการรับสมัครของญี่ปุ่น หรือหลักสูตรภาษาญี่ปุ่นเพื่อสื่อสารและปรับตัวเข้ากับชาวญี่ปุ่นได้ดีขึ้น
นางสาวโอซากิ มิโดริ ผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานจังหวัดไอจิ ได้นำเสนอรายงานเรื่อง “โครงการริเริ่มการรับแรงงานต่างชาติและการอยู่ร่วมกับชาวต่างชาติ” โดยระบุว่า หนึ่งในประเด็นสำคัญเกี่ยวกับโครงสร้างแรงงานของเวียดนามในจังหวัดไอจิ คือ แรงงานที่มีทักษะสูง เช่น วิศวกรและช่างเทคนิค มีจำนวนสูงถึง 22,372 คน คิดเป็น 42.9% สูงกว่าแรงงานที่เข้ามาฝึกงาน 35.8% (18,670 คน) เธอกล่าวว่าจังหวัดไอจิยังเป็นจังหวัดที่มีชาวเวียดนามมากที่สุดในญี่ปุ่นด้วยจำนวน 58,076 คน
นางสาวโอซากิ มิโดริ ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าวเวียดนามว่า จังหวัดไอจิมักถูกเรียกว่าจังหวัดแห่งการผลิต เนื่องจากเป็นพื้นที่ที่มีอุตสาหกรรมการผลิตจำนวนมาก เช่น อุตสาหกรรมยานยนต์ และอุตสาหกรรมการบินและอวกาศแห่งชาติ
เธอกล่าวว่าจังหวัดไอจิมีอุตสาหกรรมยานยนต์ที่พัฒนาอย่างสูง จึงมีแรงงานต่างชาติจำนวนมาก รวมถึงแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในอุตสาหกรรมนี้ในไอจิ เธอกล่าวว่าในบริบทของการแข่งขันเพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติ ธุรกิจที่รับแรงงานจำเป็นต้องปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม
จังหวัดยังจัดสัมมนาและกิจกรรมอื่นๆ เป็นประจำเพื่อช่วยให้ธุรกิจต่างๆ เข้าใจกฎหมายและวิธีการเตรียมตัวรับคนงาน
ในการอภิปรายครั้งสุดท้าย นายโยชิโนริ โอสึกิ จากสมาคมวิจัยสังคมการพึ่งพากันของเมืองอูเอดะ จังหวัดนากาโน เสนอแนะว่าทุกฝ่าย ตั้งแต่รัฐบาลกลางไปจนถึงรัฐบาลท้องถิ่น จำเป็นต้องมีแผนที่ครอบคลุมและสอดประสานกันเพื่อเพิ่มความดึงดูดใจแรงงานต่างชาติ
เอกอัครราชทูต Pham Quang Hieu กล่าวว่า จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมภาษาญี่ปุ่น วัฒนธรรมญี่ปุ่น และทักษะต่างๆ ให้กับคนงานชาวเวียดนาม โดยเน้นย้ำถึงความต่อเนื่องของกิจกรรมการฝึกอบรมตั้งแต่ก่อนเดินทางไปญี่ปุ่น และต้องคงไว้แม้ในระหว่างกระบวนการใช้ชีวิตและทำงานในญี่ปุ่นก็ตาม
ตามข้อมูลจาก Vietnamplus.vn
https://www.vietnamplus.vn/ลาว-ดง-เวียตนาม-ดูค-เชา-ดอน-ไท-คาก-เดีย-ฝูง-ญัต-บัน-post967800.vnp
ที่มา: https://thoidai.com.vn/lao-dong-viet-nam-duoc-chao-don-tai-cac-dia-phuong-nhat-ban-202909.html
การแสดงความคิดเห็น (0)