คนงานชายสามารถหยุดงานได้อย่างน้อย 10 วันเมื่อภรรยาคลอดบุตร

(แดน ตรี) - สมาชิก สภานิติบัญญัติแห่งชาติ บางคนเสนอให้เพิ่มจำนวนวันลาคลอดของลูกจ้างชายเป็นอย่างน้อย 10 วัน เพื่อให้ลูกจ้างชายมีความรับผิดชอบในการดูแลบุตรและเลี้ยงดูภรรยาหลังคลอดบุตร...

นี่เป็นหนึ่งในข้อเสนอที่น่าสนใจที่ผู้แทน Le Thi Lam Thanh ( Hau Giang ) หยิบยกขึ้นมาในระหว่างการกล่าวต่อรัฐสภาในเช้าวันที่ 27 พฤษภาคม เกี่ยวกับร่างกฎหมายประกันสังคมที่แก้ไขใหม่

ผู้แทน เล ถิ ถันห์ เลิม – คณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดห่าวซาง (ภาพ: Pham Thang)

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามที่ผู้แทนได้กล่าวไว้ มาตรา 55 ข้อ 2 กำหนดให้ลูกจ้างชายที่เข้าร่วมประกันสังคมมีสิทธิลาคลอดได้ 5 วันทำงานในกรณีที่ภริยาคลอดบุตรตามปกติ และ 7 วันทำงานในกรณีที่ภริยาคลอดบุตรอายุต่ำกว่า 32 สัปดาห์ หรือต้องผ่าคลอด ในกรณีที่ภริยาคลอดบุตรแฝด ลูกจ้างชายมีสิทธิลาคลอดได้ 10 วันทำงาน และสำหรับบุตรคนต่อไปอีก 1 คน มีสิทธิลาคลอดได้ 3 วันทำงานสำหรับบุตรคนต่อไปอีก 1 คน นอกจากนี้ ในมาตรา d กำหนดให้ภริยาคลอดบุตรแฝดและต้องผ่าคลอด ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอดได้ 14 วันทำงาน สำหรับบุตรคนที่ 3 ขึ้นไป หากต้องผ่าคลอด ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอดได้ 3 วันทำงานสำหรับบุตรคนต่อไปอีก 1 คน การคำนวณระยะเวลาลาคลอดสำหรับลูกจ้างชายให้นับภายใน 60 วันแรกนับจากวันที่ภริยาคลอดบุตร เกี่ยวกับเนื้อหานี้ ผู้แทน เล ถิ แถ่ง เสนอให้ศึกษาการเพิ่มจำนวนวันลาเป็นอย่างน้อย 10 วันสำหรับกรณีปกติ และอาจมากกว่านั้นสำหรับกรณีคลอดแฝดหรือการผ่าตัดคลอด เพื่อให้มั่นใจว่าบิดาจะรับผิดชอบในการดูแลเด็กเล็ก ส่วนเรื่องข้อ 1 ข้อ 53 ผู้แทน เล ถิ แถ่ง แถ่ง เสนอให้ศึกษาการเพิ่มจำนวนการตรวจสุขภาพก่อนคลอดเป็นอย่างน้อย 5 ครั้งหรือมากกว่าเมื่อมีข้อบ่งชี้ ผู้แทนหญิงระบุว่า ในความเป็นจริง โดยเฉลี่ยแล้ว สตรีมีครรภ์จะไปตรวจสุขภาพก่อนคลอดเดือนละครั้งตามที่แพทย์สั่ง และในช่วงเดือนสุดท้ายของการตั้งครรภ์ พวกเธอสามารถไปตรวจสุขภาพได้หลายครั้ง “หากกฎระเบียบกำหนดให้สตรีมีครรภ์ลาได้ไม่เกิน 5 วันในระหว่างตั้งครรภ์ นั่นหมายความว่าพวกเธอต้องขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม” ผู้แทน เล ถิ แถ่ง แถ่ง กล่าว

ผู้แทนรัฐสภาเสนอเพิ่มสวัสดิการการคลอดบุตรให้กับแรงงานหญิง (ภาพ: Son Nguyen)

ผู้แทนเหงียน ถิ เยน นี ( เบ๊น เทร ) เห็นด้วยกับความคิดเห็นนี้ กล่าวว่า จากการพูดคุยกับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง มีความคิดเห็นที่แตกต่างกันมากมายเกี่ยวกับเนื้อหานี้ ผู้แทนระบุว่า เมื่อแรงงานหญิงที่ตั้งครรภ์ไปตรวจสุขภาพก่อนคลอดตามปกติ แพทย์มักจะสั่งให้มีการตรวจติดตามผลหลังจาก 30 วัน อย่างไรก็ตาม ตามระเบียบปัจจุบันและร่างกฎหมาย แรงงานหญิงได้รับอนุญาตให้ลาหยุดได้สูงสุด 5 วันสำหรับการตรวจสุขภาพก่อนคลอดเท่านั้น ในกรณีที่การตั้งครรภ์ราบรื่นและปกติ ระเบียบนี้อาจเหมาะสม ในกรณีที่ทารกในครรภ์มีพัฒนาการผิดปกติ แพทย์มักจะสั่งให้ติดตามหญิงตั้งครรภ์อย่างใกล้ชิดและตรวจติดตามผลหลังจาก 1 สัปดาห์ 10 วัน 15 วัน... "ดังนั้น ระยะเวลาที่กำหนดไว้ในร่างกฎหมายและกฎหมายปัจจุบันที่อนุญาตให้ลาหยุดได้ไม่เกิน 5 ครั้ง จึงน้อยเกินไปสำหรับกรณีที่มีพัฒนาการผิดปกติของทารกในครรภ์" ผู้แทนเหงียน ถิ เยน นี แสดงความคิดเห็น เพื่อให้มั่นใจว่าสตรีมีครรภ์มีสุขภาพแข็งแรงและทำงานได้อย่างสบายใจ ผู้แทนกล่าวว่าจำเป็นต้องพิจารณาและควบคุมให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้น สตรีมีครรภ์สามารถเลือกลาได้ 5 วัน โดยแต่ละครั้งไม่เกิน 2 วันสำหรับการตรวจสุขภาพก่อนคลอด หรือลาได้รวม 10 วันสำหรับการตรวจสุขภาพก่อนคลอดตลอดระยะเวลาตั้งครรภ์ เพื่อให้สตรีมีครรภ์ได้รับการติดตามดูแลอย่างใกล้ชิดและทารกในครรภ์มีพัฒนาการที่ดี

Dantri.com.vn

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/lao-dong-nam-co-the-duoc-nghi-it-nhat-10-ngay-khi-vo-sinh-con-20240527102138539.htm