แรงงานอิสระกำลังเพิ่มขึ้น

ในจังหวัดนี้เมื่อเร็วๆ นี้มีแรงงานอิสระจำนวนมากที่ยินดีลาออกจากงานในสถานประกอบการ เพื่อแสวงหางานที่ตรงกับความสนใจ ความสามารถ และสมัครใจเข้าร่วมระบบประกันสังคม ซึ่งทำให้สถานประกอบการหลายแห่งต้องปรับเปลี่ยนนโยบายเกี่ยวกับพนักงานอย่างยืดหยุ่น หากต้องการรักษาพนักงานที่ดีไว้

คนงานอิสระทำงานที่บ้าน - ภาพ: TU LINH

นาย Tran Ngoc Vu และภรรยาของเขาในเขต Cam Lo เป็นคนงานอิสระที่ทำงานในหลายๆ สาขา เช่น การก่อสร้าง ไฟฟ้าอุตสาหกรรม และ เกษตรกรรม

ไม่กี่ปีที่ผ่านมา พวกเขาลาออกจากงานประจำบริษัทแห่งหนึ่ง และตัดสินใจไม่ "เข้า" บริษัทอื่น พวกเขาเลือกทำงานอิสระเพื่อมีรายได้หลายทาง และมีเวลาให้กับตัวเองอย่างเต็มที่

ตั้งแต่ต้นปีนี้ คุณหวูรับงานก่อสร้างระบบไฟฟ้าให้กับบริษัทแห่งหนึ่งในเขต Gio Linh และเมื่อถึงเวลาอันสมควร เขายังรับงานก่อสร้างบ้าน 3 หลังให้กับ 3 ครอบครัวในตำบล Thanh An เขต Cam Lo อีกด้วย ภรรยาของเขามีพรสวรรค์ เธอจึงเลือกงานที่เหมาะสมในสาขาเกษตรกรรมและปศุสัตว์อย่างจริงจัง

พวกเขาบอกว่าตอนที่เพิ่งแต่งงานกันใหม่ๆ พวกเขาตัดสินใจทำงานอิสระเพื่อมีเวลาจัดการเรื่องเวลาและมีทางเลือกในการหารายได้เอง

อย่างไรก็ตาม ในช่วงไม่กี่ปีแรก ทักษะของคุณยังไม่สูงนัก และแทบไม่มีงานให้ทำ จนกระทั่งคุณมีทักษะและชื่อเสียงที่ดี งานจึงเข้ามาหาคุณ หลายธุรกิจต้องการเซ็นสัญญาจ้างงาน แต่คุณยังคงต้องการทำงานอิสระ

แม้งานอิสระจะต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน แต่กลับนำมาซึ่งโอกาสและรายได้มากมายให้กับคนรุ่นใหม่ ในกรณีของนายเหงียน ดึ๊ก ตู ในเมืองด่งห่า เขาเป็นนักบัญชีอิสระที่ทำงานด้านการเงิน สถิติ และการรายงานข้อมูลทางการเงินให้กับลูกค้าหลายราย

คุณตูกล่าวว่า ในฐานะนักบัญชีอิสระ เขามักทำงานร่วมกับกลุ่มนักบัญชี เดินทางไปหลายที่ และทำงานได้อย่างยืดหยุ่นทุกเวลาและทุกสถานที่ตามที่ลูกค้าร้องขอ ปัจจุบัน ธุรกิจหลายแห่งในเมืองดงฮามีความจำเป็นต้องจ้างนักบัญชีอิสระ

ดังนั้นไม่เพียงแต่คุณตูเท่านั้นแต่ยังมีคนอีกมากมายหลังจากจบมหาวิทยาลัยสาขาการบัญชีก็เลือกเป็นนักบัญชีอิสระเพื่อจะได้มีความกระตือรือร้นในการทำงานและมีรายได้ที่ดีอีกด้วย

คนหนุ่มสาวจำนวนมากทำงานอิสระที่มีรายได้สูงมาก โดยเฉพาะคนที่มีความสามารถ ซึ่งการสร้างงานให้ตัวเองเป็นเรื่องที่สะดวกมาก คุณเหงียน กวาง มินห์ แห่งเมืองจิ่ว ลินห์ มีความเชี่ยวชาญด้านการออกแบบกราฟิก

นายจ้างจ่ายเงินเดือนให้เขาค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับเงินเดือนเฉลี่ยของ จังหวัดกวางจิ เมื่อปีที่แล้ว เขาลาออกจากงานเพื่อเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง เขาเล่าว่าสัญญาจ้างงานฉบับก่อนกำหนดให้ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง สัปดาห์ละ 6 วัน แต่เขาไม่เคยออกจากออฟฟิศก่อน 20.00 น. เลย แม้ว่างานจะเริ่มตอน 8.00 น. ก็ตาม

ตอนกลางคืน เขายังคงรับฟีดแบ็กจากเพื่อนร่วมงาน และเขาไม่สามารถหนีงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ ส่วนงานบ้านและการดูแลลูกๆ จะได้รับการดูแลจากภรรยาและพ่อแม่ของเขา

ด้วยทักษะที่ดี การศึกษาอย่างเป็นทางการจากมหาวิทยาลัย และประสบการณ์การทำงานในบริษัทต่างประเทศ คุณมินห์จึงตัดสินใจทำงานอิสระเพื่อใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์สูงสุดให้กับตัวเองและครอบครัว บริษัทเดิมชื่นชมในทักษะของเขา จึงยังคงเชิญให้เขาทำงานต่อ แต่ไม่ได้ทำงานตามเวลาทำการปกติ แต่ทำงานตามแพ็คเกจงาน โดยคำนวณรายได้ตามแพ็คเกจงานแต่ละแบบ

คุณมินห์เล่าว่า ตลาดแรงงานและความต้องการของสังคมปัจจุบันได้เปลี่ยนแปลงไป ไม่จำเป็นต้องยึดติดกับสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่งเป็นเวลานาน แต่จำเป็นต้องรักษาเสถียรภาพ ปรับตัวให้เข้ากับความผันผวน ผ่านการมีส่วนร่วมในหลากหลายรูปแบบการทำงานและกิจกรรมที่สร้างคุณค่า การมีแหล่งรายได้ที่หลากหลาย และการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตครอบครัวและการทำงาน คุณมินห์ไม่เพียงแต่ได้งานในจังหวัดกวางจิเท่านั้น แต่ยังได้งานที่ดีและมีแพ็คเกจงานที่ดีใน จังหวัดกวางบิ่ญ และห่าติ๋ญอีกด้วย

งานฟรีแลนซ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังโควิด-19 กลายเป็นเทรนด์ที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว จากผลสำรวจล่าสุดโดยหน่วยงานในเวียดนาม พบว่า 87% ของผู้ตอบแบบสอบถามต้องการงานที่ไม่ใช่งานประจำ โดยงานฟรีแลนซ์มีสัดส่วน 36.5% งานโครงการ 32.1% งานพาร์ทไทม์ 23.7% และงานสัญญาจ้าง 6.9% ตามลำดับ

เมื่อเผชิญกับสถานการณ์เช่นนี้ ธุรกิจต่างๆ ที่ต้องการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีทักษะไว้ จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนวิธีการบริหารงานเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของพนักงาน ผลการสำรวจหน่วยงานจัดหางานและส่งต่องานหลายแห่งในจังหวัดเมื่อเร็วๆ นี้ แสดงให้เห็นว่า ในบรรดาความต้องการสวัสดิการที่พนักงานต้องการ 6 ประการ สวัสดิการด้านเวลาได้รับการจัดอันดับเป็นอันดับแรก

อันที่จริง บริษัทผู้ผลิตหลายแห่งยังคงดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจำนวนมาก เพราะพวกเขาสร้างความยืดหยุ่นในเวลาทำงาน คุณยังสามารถทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวันได้ แต่สามารถเลือกเวลามาทำงานที่บริษัทได้อย่างยืดหยุ่น

การเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานทำให้ธุรกิจต้องปรับตัวอย่างต่อเนื่องและแสวงหาวิธีการใหม่ๆ ในการดึงดูดและรักษาแรงงานที่มีทักษะ ขณะเดียวกันก็สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนการพัฒนาพนักงานในระยะยาว

ตือ ลินห์

ที่มา: https://baoquangtri.vn/lao-dong-lam-viec-tu-do-co-xu-huong-ngay-cang-nhieu-188384.htm