แรงงานอิสระกำลังเพิ่มขึ้น

ในช่วงที่ผ่านมา มีแรงงานอิสระจำนวนมากในจังหวัดภูเก็ตที่ยินดีลาออกจากงานในบริษัทต่างๆ เพื่อหางานที่ตรงกับความสนใจ ความสามารถ และสมัครใจเข้าร่วมประกันสังคม ซึ่งบริษัทต่างๆ จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนนโยบายเกี่ยวกับพนักงานอย่างยืดหยุ่นหากต้องการรักษาพนักงานที่ดีไว้

คนงานอิสระทำงานอยู่ที่บ้าน - ภาพ: TU LINH

นาย Tran Ngoc Vu และภรรยาของเขาในเขต Cam Lo เป็นคนงานอิสระที่ทำงานอย่างดีเยี่ยมในหลายๆ สาขา เช่น การก่อสร้าง ไฟฟ้าอุตสาหกรรม และ เกษตรกรรม

เมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา พวกเขาลาออกจากงานในบริษัทแห่งหนึ่งและตัดสินใจไม่ "เข้าร่วมงานกับ" บริษัทอื่นใด พวกเขาเลือกที่จะทำงานอิสระเพื่อมีรายได้หลายทางและมีเวลาให้กับตัวเองมากขึ้น

ตั้งแต่ต้นปีนี้ คุณหวู่รับงานโครงการก่อสร้างระบบไฟฟ้าให้กับบริษัทแห่งหนึ่งในเขต Gio Linh เมื่อถึงเวลาที่เหมาะสม เขายังรับงานก่อสร้างบ้าน 3 หลังให้กับ 3 ครอบครัวในตำบล Thanh An เขต Cam Lo ภรรยาของเขามีความสามารถ ดังนั้นเธอจึงเลือกงานที่เหมาะสมในด้านเกษตรกรรมและปศุสัตว์อย่างกระตือรือร้น

พวกเขาบอกว่าตอนที่เพิ่งแต่งงานกัน พวกเขาตัดสินใจทำงานอิสระเพื่อมีเวลาจัดการเรื่องเวลาและสามารถเลือกรายรับได้

อย่างไรก็ตาม ในช่วงไม่กี่ปีแรก ทักษะของคุณยังไม่สูงนัก และงานก็ไม่ค่อยมีให้ทำมากนัก จนกระทั่งคุณมีทักษะและชื่อเสียงเพียงพอ คุณจึงเริ่มหางานทำได้ บริษัทหลายแห่งต้องการเซ็นสัญญาจ้างงาน แต่คุณยังคงชอบทำงานอิสระมากกว่า

เมื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน การทำงานอิสระแม้จะท้าทายแต่ก็นำมาซึ่งโอกาสและรายได้มากมายให้กับคนหนุ่มสาว ในกรณีของนายเหงียน ดึ๊ก ตู ในเมืองด่งห่า เขาเป็นนักบัญชีอิสระที่ทำงานเกี่ยวกับการเงิน สถิติ และการรายงานข้อมูลทางการเงินให้กับลูกค้าหลายราย

คุณทูกล่าวว่าในฐานะนักบัญชีอิสระ เขามักทำงานร่วมกับนักบัญชีกลุ่มหนึ่ง เดินทางไปหลายที่ และทำงานได้อย่างยืดหยุ่นตลอดเวลาและทุกสถานที่ตามที่ลูกค้าร้องขอ ปัจจุบัน ในเมืองดงฮา ธุรกิจหลายแห่งมีความจำเป็นต้องจ้างนักบัญชีอิสระ

ดังนั้นไม่เพียงแค่คุณตูเท่านั้นแต่ยังมีผู้คนอีกมากมายหลังจากจบการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาการบัญชีก็เลือกเป็นนักบัญชีอิสระเพื่อจะได้มีความกระตือรือร้นในการทำงานและมีรายได้ที่ดีอีกด้วย

คนหนุ่มสาวจำนวนมากทำงานอิสระที่มีรายได้สูงมาก โดยเฉพาะผู้ที่มีความสามารถ ซึ่งสะดวกมากในการสร้างงานให้กับตัวเอง คุณเหงียน กวาง มินห์ ในจิโอ ลินห์ มีความสามารถในด้านการออกแบบกราฟิก

นายจ้างจ่ายเงินเดือนให้เขาค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยใน กวางตรี เมื่อหนึ่งปีก่อน เขาลาออกจากงานเพื่อเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง เขาบอกว่าสัญญาจ้างงานก่อนหน้านี้ของเขาระบุให้ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง 6 วันต่อสัปดาห์ แต่เขาไม่เคยออกจากออฟฟิศก่อน 20.00 น. แม้ว่างานจะเริ่มตอน 8.00 น. ก็ตาม

ตอนกลางคืนเขาต้องรับหน้าที่ดูแลฟีดแบ็คจากเพื่อนร่วมงาน และเขาไม่สามารถหนีงานในช่วงสุดสัปดาห์ได้ ส่วนงานบ้านและการดูแลลูกๆ จะได้รับการดูแลจากภรรยาและพ่อแม่ของเขา

ด้วยทักษะที่ดี การศึกษาอย่างเป็นทางการจากมหาวิทยาลัย และประสบการณ์การทำงานในบริษัทต่างประเทศ คุณมินห์จึงตัดสินใจทำงานอิสระเพื่อใช้เวลาอย่างกระตือรือร้นเพื่อตัวเองและครอบครัว บริษัทเก่าชื่นชมทักษะของเขาและยังคงเชิญให้เขาทำงานต่อไป แต่ไม่ทำงานตามเวลาทำการ แต่ทำงานตามแพ็คเกจงาน โดยคำนวณรายได้ตามแพ็คเกจงานแต่ละรายการ

คุณมินห์ได้เล่าว่าตลาดแรงงานและความต้องการของสังคมในปัจจุบันได้เปลี่ยนแปลงไป ไม่จำเป็นต้องยึดติดกับสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่งเป็นเวลานาน แต่จำเป็นต้องมีความสามารถในการรักษาเสถียรภาพ ปรับตัวตามความผันผวน ผ่านการมีส่วนร่วมในประเภทงานที่หลากหลายและกิจกรรมที่สร้างคุณค่า มีแหล่งรายได้ที่หลากหลาย และปรับชีวิตครอบครัวและการทำงานให้สมดุล คุณมินห์ไม่เพียงแต่ได้งานในจังหวัดกวางตรีเท่านั้น แต่ยังได้งานที่ดีและแพ็คเกจงานในจังหวัดกวางบิ่ญและ ห่าติ๋ญ อีกด้วย

งานอิสระ โดยเฉพาะหลังจาก COVID-19 กลายเป็นกระแสและเติบโตอย่างรวดเร็ว จากการสำรวจล่าสุดโดยหน่วยงานในเวียดนาม พบว่าผู้สมัครงาน 87% ต้องการงานที่ไม่ใช่งานประจำ โดยในจำนวนนี้ งานอิสระที่ได้รับความนิยมสูงสุดอยู่ที่ 36.5% งานโครงการที่ 32.1% งานพาร์ทไทม์ที่ 23.7% และงานสัญญาจ้างที่ 6.9%

เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ดังกล่าว ธุรกิจต่างๆ ที่ต้องการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีทักษะไว้ จำเป็นต้องเปลี่ยนวิธีการจัดการเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงาน การสำรวจหน่วยงานจัดหางานและส่งต่องานในจังหวัดต่างๆ เมื่อไม่นานนี้แสดงให้เห็นว่าในความต้องการสวัสดิการ 6 ประการที่พนักงานต้องการ สวัสดิการด้านเวลาถือเป็นอันดับแรก

ในความเป็นจริง บริษัทผู้ผลิตหลายแห่งยังคงดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจำนวนมากได้ เนื่องจากพวกเขาสร้างความยืดหยุ่นในเวลาทำงาน คุณยังสามารถทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวันได้ แต่สามารถเลือกเวลามาทำงานที่บริษัทได้อย่างยืดหยุ่น

การเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานทำให้ธุรกิจต้องปรับตัวอย่างต่อเนื่องและแสวงหาแนวทางใหม่ๆ ในการดึงดูดและรักษาแรงงานที่มีทักษะไว้ ขณะเดียวกันก็สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่รองรับการพัฒนาพนักงานในระยะยาว

ภูมิปัญญา

ที่มา: https://baoquangtri.vn/lao-dong-lam-viec-tu-do-co-xu-huong-ngay-cang-nhieu-188384.htm