หากไม่มีนโยบายเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงที่ดี การรักษาแพทย์และพยาบาลไว้ก็เป็นเรื่องยาก

(แดนตรี) - กระทรวงสาธารณสุข เน้นปรับปรุงระเบียบเกี่ยวกับเงินเบี้ยเลี้ยง เงินเวร และเงินพิเศษ สำหรับบุคลากรทางการแพทย์

การดึงดูดแพทย์เข้าสู่ระดับการดูแลเบื้องต้น

ในช่วงถาม-ตอบกับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข Dao Hong Lan ในช่วงบ่ายของวันที่ 11 พฤศจิกายน ผู้แทนรัฐสภา Nguyen Hoang Bao Tran ( Binh Duong ) ได้สอบถามเกี่ยวกับแนวทางแก้ไขในการดึงดูดและรักษาบุคลากรทางการแพทย์สำหรับการตรวจและรักษาทางการแพทย์ในระดับรากหญ้า

โดยทั่วไป นางสาวดาวหงหลาน ระบุว่าการลงทุนในทรัพยากร ด้านสุขภาพ ในระดับรากหญ้าไม่ได้เป็นไปตามข้อกำหนด

สำหรับแนวทางการแก้ปัญหาการลงทุนทรัพยากรและรักษาบุคลากรในระบบสุขภาพฐานราก ท้องถิ่นหลายแห่งมีนโยบายดึงดูดคนให้มาทำงานในโรงพยาบาลระดับล่าง

นายเหงียน ฮวง บ่าว เจิ่น ผู้แทนรัฐสภา (ภาพ: Pham Thang)

กระทรวงสาธารณสุขในฐานะหน่วยงานบริหารของรัฐที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหานี้ ได้ดำเนินนโยบายต่างๆ มากมายเพื่อเสริมสร้างระบบสุขภาพระดับรากหญ้า

ในส่วนของกลไกการเงินและทรัพยากรในพื้นที่นี้ นางสาวลาน กล่าวว่า มีสิ่งที่ระบบรากหญ้าทำอยู่หลายอย่าง และงบประมาณก็ต้องจ่ายให้แน่ใจ

นอกจากนั้นยังมีนโยบายที่เปิดกว้างและสร้างสรรค์เกี่ยวกับกลไกทางการเงินสำหรับระบบสุขภาพรากหญ้า ศูนย์สุขภาพอำเภอ และสถานีสุขภาพประจำตำบล

ปัจจุบัน กระทรวงฯ ได้จัดทำรายการบริการทางเทคนิคสำหรับระดับรากหญ้า ซึ่งจะเป็นพื้นฐานสำหรับหน่วยงานท้องถิ่นในการมอบหมายงานและสั่งการให้ระบบสุขภาพระดับรากหญ้า จัดสรรทรัพยากรสำหรับการพัฒนาระบบสุขภาพระดับรากหญ้า

นอกจากนั้น ตามที่รัฐมนตรีกล่าว นโยบายที่แก้ไข กฎระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือน สิ่งจูงใจ และนโยบายการดึงดูดใจสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ระดับรากหญ้าได้สร้างแนวทางแก้ไขที่ครอบคลุมเพื่อรักษาผู้ที่ทำงานในระดับล่างไว้

นอกจากนี้ เพื่อสนับสนุนการพัฒนาระบบสาธารณสุข กระทรวงสาธารณสุขยังได้กำชับให้ทุกระดับเสริมสร้างการตรวจและรักษาพยาบาลทางไกล ให้การสนับสนุนวิชาชีพ และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับประกันสุขภาพ นอกจากนี้ ระดับรากหญ้ายังได้รับอนุญาตให้ใช้ยาเช่นเดียวกับระดับบนเพื่อดึงดูดผู้ป่วย

ทิศทางการปรับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง

นางเหวียน ถิ เยน นี (เบ๊น เทร) ผู้แทนรัฐสภา กล่าวว่า เมื่อเร็วๆ นี้ มีเหตุการณ์ที่แพทย์ได้รับการฝึกอบรมในสถานที่แห่งหนึ่งแล้ว แต่กลับไม่ทำงานตามที่ผู้มีอำนาจมอบหมาย ไม่รับรองเวลาทำงานตามที่ตกลงไว้ และยินดีคืนเงินค่าฝึกอบรมเพื่อย้ายไปทำงานที่โรงพยาบาลเอกชน

ตามที่ผู้แทนเห็นว่าเรื่องนี้จะส่งผลกระทบต่อโอกาส งบประมาณแผ่นดิน ตลอดจนการจัดบุคลากรในสถานพยาบาลของรัฐ

จากการสำรวจความคิดเห็นของผู้บริหารโรงพยาบาลในพื้นที่บางแห่ง เสนอให้พิจารณาควบคุมพฤติกรรมดังกล่าว โดยถือเป็นการละเมิดจรรยาบรรณวิชาชีพ ซึ่งกรณีดังกล่าวต้องเพิกถอนใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ ตามมาตรา 35 แห่งพระราชบัญญัติการตรวจสุขภาพ

ผู้แทนต้องการทราบมุมมองของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข รวมถึงแนวทางแก้ไขเพื่อจำกัดสถานการณ์ดังกล่าว

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข เดา ฮง หลาน กล่าวว่า ในด้านนโยบาย สถานการณ์การลาออกของบุคลากรทางการแพทย์ตั้งแต่ปี 2565 ถือเป็นปัญหาเร่งด่วนอย่างยิ่ง สถิติในขณะนั้นแสดงให้เห็นว่ามีบุคลากรทางการแพทย์ลาออกประมาณ 9,000 คน

เพื่อรักษาบุคลากรทางการแพทย์ไว้หลังการระบาดของโควิด-19 รัฐสภาและรัฐบาลได้พิจารณาและกำหนดนโยบายและแนวทางแก้ไขหลายประการ และนำไปปฏิบัติโดยหน่วยงานท้องถิ่น

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข ดาว ฮ่อง หลาน ตอบคำถามต่อรัฐสภา (ภาพ: Pham Thang)

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขกล่าวว่า เพื่อปฏิบัติตามคำสั่งของนายกรัฐมนตรี กระทรวงสาธารณสุขกำลังมุ่งเน้นการแก้ไขพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 56 ว่าด้วยเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ แก้ไขมติที่ 73 ว่าด้วยเงินช่วยเหลือฉุกเฉิน และเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ นอกจากนี้ กระทรวงฯ ยังได้เสนอแก้ไขมติที่ 75 ที่เกี่ยวข้องกับระบบสวัสดิการสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ประจำหมู่บ้านด้วย

นอกจากนี้ ท้องถิ่นหลายแห่งมีนโยบายต่างๆ มากมายที่ได้รับการอนุมัติจากสภาประชาชนจังหวัดเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรด้านสาธารณสุขไว้

“ปัจจุบัน บุคลากรสาธารณสุขคิดเป็น 95% ของบุคลากรสาธารณสุขที่ให้บริการประชาชน นับเป็นกำลังสำคัญ หากปราศจากนโยบายที่ดีที่จะประกันรายได้ของพวกเขา การรักษาบุคลากรเหล่านี้ไว้ก็คงเป็นเรื่องยาก” รัฐมนตรีกล่าว

ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-co-chinh-sach-luong-phu-cap-tot-kho-giu-chan-y-bac-si-20241111205007260.htm