นักบัญชี ทรัพยากรบุคคล และพนักงานจำเป็นต้องรู้เรื่องนี้

หากลูกจ้างมีสัญญาจ้างงาน 2 ฉบับหรือมากกว่าพร้อมกัน จะต้องจ่ายค่าประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานอย่างไร โปรดดูบทความด้านล่าง

Người lao động có 2 hợp đồng lao động trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết điều này

พนักงานที่มีสัญญาจ้างงาน 2 ฉบับขึ้นไป จ่ายเงินประกันสังคมอย่างไร?

ตามมาตรา 85 วรรค 4 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างซึ่งทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างหลายราย จะต้องจ่ายเงินประกันสังคมเฉพาะสัญญาจ้างงานฉบับแรกที่ลงนามเท่านั้น โดยเงินสมทบรายเดือนจะเท่ากับร้อยละ 8 ของเงินเดือนรายเดือนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนมรณกรรม

สำหรับสัญญาจ้างงานที่ไม่ต้องประกันสังคมภาคบังคับ นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างพร้อมกันกับรอบการจ่ายเงินเดือนเท่ากับจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายประกันสังคมภาคบังคับตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

ลูกจ้างที่มีสัญญาจ้างงาน 2 ฉบับขึ้นไป หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอย่างไร?

ตามมาตรา 25 ของหนังสือเวียนที่ 111/2013/TT-BTC ในกรณีที่ลูกจ้างเซ็นสัญญาจ้างแรงงานกับบริษัทหลายแห่ง ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักตามเงินเดือนและค่าจ้างของสัญญาจ้างแรงงานแต่ละฉบับที่ลงนาม โดยเฉพาะดังต่อไปนี้:

(1) สำหรับสัญญาจ้างแรงงานที่มีกำหนดระยะเวลา 3 เดือนขึ้นไป: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักตามตารางภาษีแบบก้าวหน้า โดยเฉพาะดังต่อไปนี้:

(2) สำหรับสัญญาจ้างแรงงานที่มีกำหนดระยะเวลาไม่เกิน 3 เดือน: หักภาษีอัตรา 10% ของรายได้ หากรายได้รวมที่ชำระตั้งแต่ 2 ล้านดอง/ครั้งขึ้นไป

เมื่อเป็นเรื่องของการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา พนักงานในกรณีนี้จะเป็นผู้รับผิดชอบในการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้ถูกต้องตามระเบียบ

พนักงานที่มีสัญญาจ้างงาน 2 ฉบับขึ้นไป จ่ายค่าประกันสุขภาพอย่างไร?

ตามมาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติประกัน สุขภาพ พ.ศ. 2551 (แก้ไขเพิ่มเติมโดยมาตรา 7 มาตรา 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ พ.ศ. 2557) ในกรณีที่ลูกจ้างมีสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา 1 ฉบับขึ้นไป หรือสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาตั้งแต่ 3 เดือนขึ้นไป ลูกจ้างจะต้องชำระเงินประกันสุขภาพตามสัญญาจ้างงานที่มีอัตราเงินเดือนสูงสุด

สำหรับสัญญาจ้างงานที่ไม่ได้มีประกันสุขภาพ นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างพร้อมกับงวดการจ่ายเงินเดือนเท่ากับเงินสมทบประกันสุขภาพที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยประกันสุขภาพ

พนักงานที่มีสัญญาจ้างงาน 2 ฉบับขึ้นไปจะจ่ายเงินประกันการว่างงานอย่างไร?

ตามมาตรา 43 แห่งพระราชบัญญัติจ้างงาน พ.ศ. 2556 ในกรณีที่ลูกจ้างลงนามและปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานหลายฉบับ ลูกจ้างและนายจ้างของสัญญาจ้างงานที่ลงนามเป็นฉบับแรกจะต้องรับผิดชอบในการเข้าร่วมประกันการว่างงาน

สำหรับสัญญาจ้างงานที่ไม่ได้อยู่ในระบบประกันการว่างงาน นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างในเวลาเดียวกันกับรอบการจ่ายเงินเดือนเท่ากับจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายประกันการว่างงานให้แก่ลูกจ้างตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกันการว่างงาน

พนักงานที่มีสัญญาจ้างงาน 2 ฉบับขึ้นไป จะต้องจ่ายค่าประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานอย่างไร

ตามมาตรา 43 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน พ.ศ. 2558 ในกรณีที่ลูกจ้างเซ็นสัญญาจ้างงานกับนายจ้างหลายราย นายจ้างจะต้องจ่ายเงินประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานสำหรับสัญญาจ้างงานที่ลงนามแต่ละฉบับ หากลูกจ้างอยู่ในระบบประกันสังคมภาคบังคับ

เมื่อลูกจ้างประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน ตามหลักเกณฑ์การจ่ายและสวัสดิการที่ทาง ราชการ กำหนด

แหล่งที่มา