มีหลักการและลำดับความสำคัญในการจัดคณะทำงานคณะกรรมการพรรค
ตามโครงการจัดเตรียม นครโฮจิมินห์จะมีองค์กรพรรคการเมืองระดับรากหญ้าเพียง 6 องค์กร ได้แก่ คณะกรรมการพรรคประชาชนเมือง คณะกรรมการพรรคเมือง คณะ กรรมการพรรคตำรวจเมือง คณะกรรมการพรรค ทหารเมือง คณะกรรมการพรรครักษาชายแดนเมือง คณะกรรมการพรรคมหาวิทยาลัยแห่งชาติเมือง และคณะกรรมการพรรคการเมืองระดับรากหญ้า (ระดับตำบล) จำนวน 168 องค์กร
พร้อมกันกับเวลาของการจัดหน่วยงานบริหาร แต่ละท้องถิ่นยังได้ดำเนินการเชิงรุกเพื่อเตรียมความพร้อมเพื่อให้สามารถจัดตั้งและดำเนินงานองค์กรพรรค โดยเฉพาะองค์กรพรรคระดับตำบล ได้อย่างรวดเร็วทันทีหลังจากที่หน่วยงานบริหารของทั้งสามท้องถิ่นได้จัดระบบเสร็จสิ้น
ในนครโฮจิมินห์ เพื่อบูรณาการเนื้อหาและภารกิจ คณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคการเมืองนครโฮจิมินห์ได้ออกคำสั่งเกี่ยวกับภารกิจสำคัญหลายประการเพื่อดำเนินการยุติกิจกรรมของคณะกรรมการพรรคการเมืองระดับเขต และการจัดระบบการจัดตั้งพรรคการเมืองระดับชุมชนในคณะกรรมการพรรคการเมืองนครโฮจิมินห์ คณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคการเมืองนครโฮจิมินห์ได้กำหนดว่า คณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคการเมืองระดับเขตควรเป็นผู้นำและกำกับดูแลการพัฒนาโครงการเพื่อยุติกิจกรรมของคณะกรรมการพรรคการเมืองระดับเขตและคณะกรรมการพรรคการเมืองระดับชุมชนชุดเดิม และจัดตั้งคณะกรรมการพรรคการเมืองระดับชุมชนชุดใหม่ การยุติกิจกรรมของคณะกรรมการพรรคการเมืองระดับเขตและระดับชุมชนชุดเดิมต้องสอดคล้องกับการจัดตั้งและดำเนินงานของคณะกรรมการพรรคการเมืองระดับชุมชนชุดใหม่
เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีความสับสนในกระบวนการดำเนินการ คณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์ได้ออกเอกสารแนวทางหลายฉบับ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายเหงียน ถั่น หงี รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์ ได้ลงนามและออกแผนการเตรียมการและการจัดประชุมใหญ่พรรคระดับรากหญ้าและการประชุมใหญ่พรรคระดับสูงสำหรับวาระปี พ.ศ. 2568-2573 ซึ่งระบุรายละเอียดจำนวนคณะกรรมการพรรคในทุกระดับและตำแหน่งที่เข้าร่วมในคณะกรรมการพรรค พร้อมทั้งกระบวนการแต่งตั้งบุคลากรจากท้องถิ่นสำหรับคณะกรรมการพรรคของตำบล เขต และคณะกรรมการพรรคที่อยู่ภายใต้คณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์โดยตรงหลังจากการควบรวมกิจการ
สำหรับตำบลและแขวงที่เพิ่งจัดตั้งขึ้นใหม่ คณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคประจำเมืองจะยึดถือมาตรฐาน เงื่อนไข โครงสร้าง จำนวน และขั้นตอนต่างๆ ตามระเบียบข้อบังคับและสถานการณ์จริงของเจ้าหน้าที่ เพื่อกำหนดและให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการประจำเมืองของคณะกรรมการพรรคประจำเมืองในการแต่งตั้งคณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการประจำเมือง เลขาธิการ และรองเลขาธิการ ประจำวาระปี พ.ศ. 2568-2573 ตามอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการ คณะกรรมการพรรคประจำนครโฮจิมินห์ระบุว่า นี่เป็นขั้นตอนเตรียมความพร้อมเพื่อช่วยให้บุคลากรมั่นใจได้ว่าพรรคและคณะกรรมการพรรคทุกระดับมีภาวะผู้นำโดยตรงและครอบคลุม และส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบของผู้นำและหัวหน้าพรรคตามระเบียบข้อบังคับ
เพื่อให้เกิดความโปร่งใสและเป็นที่เปิดเผยต่อสาธารณชนในการปฏิบัติงานด้านบุคลากรของคณะกรรมการพรรคประจำเขตและตำบลที่เพิ่งจัดตั้งขึ้นใหม่ คณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์ได้ออกแนวปฏิบัติเกี่ยวกับกรอบมาตรฐานชั่วคราวและแนวทางปฏิบัติสำหรับการจัดตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในการปรับโครงสร้างหน่วยงานของเขตและตำบลในนครโฮจิมินห์ นอกจากมาตรฐานทั่วไปแล้ว นครโฮจิมินห์ยังได้กำหนดมาตรฐานเฉพาะสำหรับแต่ละตำแหน่ง กำหนดหลักการและลำดับความสำคัญในการจัดเจ้าหน้าที่คณะกรรมการพรรคให้สอดคล้องกับสถานการณ์จริง รวมถึงข้อกำหนดและภารกิจของแต่ละท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ให้ความสำคัญกับการจัดเจ้าหน้าที่ที่มีความสามารถ มีความรับผิดชอบ และทุ่มเท
การสร้างความโปร่งใสในการคัดเลือกคณะกรรมการพรรค
ปัจจุบันจำนวนผู้นำและผู้บริหารของนครถุยึ๋ง (โฮจิมินห์) มีจำนวนทั้งหมด 357 คน นายเหงียน ฮู เฮียป เลขาธิการคณะกรรมการพรรคนครถุยึ๋ง กล่าวว่า นครถุยึ๋งได้ออกแผนการตรวจสอบและประเมินคุณภาพของคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ เพื่อเตรียมความพร้อมในการจัดกำลังพลให้สอดคล้องกับภารกิจในการดำเนินการจัดระบบ การเมือง เพื่อรายงานต่อคณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์
สหายเหงียน ฮู เฮียป ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับกรอบเกณฑ์ชั่วคราวและแนวทางในการจัดตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในการปรับโครงสร้างองค์กรของตำบลและเขตในนครโฮจิมินห์ว่า เกณฑ์ที่คณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์เสนอนั้นเหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบันเป็นอย่างยิ่ง และเป็นพื้นฐานให้ท้องถิ่นต่างๆ พิจารณาและเสนอคณะกรรมการพรรคของตำบลและเขต เพื่อให้มั่นใจว่าคณะกรรมการเหล่านี้มีความทุ่มเทและมีความสามารถเพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่ได้ นับเป็นครั้งที่สามที่นครทูดึ๊กได้ปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ดังนั้นจึงมีประสบการณ์ด้านงานบุคคลหลังการปรับโครงสร้างองค์กร
ดังนั้น นอกเหนือจากเกณฑ์ทั่วไปของรัฐบาลกลางและเกณฑ์ของนครโฮจิมินห์แล้ว นครทูดึ๊กยังกำหนดเกณฑ์ของตนเองในการจัดผู้นำและผู้จัดการด้วย ดังนั้น นครทูดึ๊กจะไม่จัดตำแหน่งผู้นำและผู้จัดการใหม่สำหรับเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติหน้าที่ครบ 2 ปี หรือปฏิบัติหน้าที่ไม่ครบ 1 ปี นครทูดึ๊กจะไม่จัดตำแหน่งผู้นำและผู้จัดการใหม่สำหรับผู้นำ หน่วยงาน และหน่วยงานท้องถิ่นที่ไม่มีผลงานโดดเด่นในการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และแนวทางของโฮจิมินห์ ในการป้องกันการแพร่ระบาดของโควิด-19 รวมถึงในแคมเปญเลียนแบบ 500 วันที่เกี่ยวข้องกับวาระครบรอบ 95 ปีแห่งการก่อตั้งพรรค ครบรอบ 50 ปีแห่งการปลดปล่อยภาคใต้ และการรวมชาติ
“นี่คือกรอบเกณฑ์ของเมืองทูดึ๊กในการจัดตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในคณะกรรมการพรรคทุกระดับ ศักยภาพของสหายเหล่านี้แสดงให้เห็นผ่านผลลัพธ์เชิงปฏิบัติ มองเห็นได้ง่าย ประเมินได้ง่าย จึงมั่นใจได้ถึงความโปร่งใสและความเป็นกลาง” สหายเหงียน ฮู เฮียป กล่าวยืนยัน
เราได้พิจารณาแล้วว่าปัจจัยสำคัญประการหนึ่งที่กำหนดความสำเร็จในการจัดและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงานคืองานด้านบุคลากร การคัดเลือกและการจัดบุคลากรต้องเป็นไปอย่างรอบคอบ เที่ยงธรรม เป็นกลาง เคร่งครัด คำนึงถึงผลประโยชน์ร่วมกันเหนือสิ่งอื่นใด และปฏิบัติตามหลักการ "เลือกคนเพื่อประโยชน์ในการทำงาน" ดังนั้น หน่วยงานต่างๆ จึงกำลังสร้างกรอบมาตรฐานเฉพาะเพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการตัดสินใจเลือกและจัดบุคลากรให้ปฏิบัติงานในตำบลและเขตต่างๆ เพื่อให้มั่นใจถึงคุณภาพและประสิทธิภาพ
เลขาธิการคณะกรรมการพรรคจังหวัดบิ่ญเซือง เหงียน วัน โลย
โดยอ้างอิงถึงตัวชี้วัดข้างต้น ดร. บุ่ย หง็อก เฮียน จากวิทยาลัยข้าราชการนครโฮจิมินห์ ประเมินว่าสิ่งนี้มีความจำเป็นในบริบทปัจจุบัน เหตุผลที่ดำเนินการแต่งตั้งแทนการเลือกตั้งคณะกรรมการพรรคในพื้นที่ที่มีการควบรวมกิจการ เนื่องจากตามแนวทางของสำนักงานกลางที่มีแผนงานเฉพาะ ท้องถิ่น หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ ที่มีการควบรวมกิจการจะประสบปัญหาในการพัฒนาแผนบุคลากรสำหรับคณะกรรมการพรรคชุดใหม่ท่ามกลางคณะกรรมการพรรคชุดเดิม
ในทางกลับกัน ด้วยขนาดและบทบาทที่มีอยู่ที่แตกต่างกัน หากการประชุมใหญ่จัดขึ้นหลังจากการควบรวมกิจการ จำนวนผู้แทนก็จะได้รับการจัดสรรแตกต่างกันออกไป ซึ่งอาจนำไปสู่สถานการณ์ที่คะแนนเสียงจะกระจุกตัวอยู่ที่บุคลากรจากหน่วยงานและท้องถิ่นที่มีผู้แทนเข้าร่วมประชุมใหญ่ก่อนการควบรวมกิจการมากกว่า ดังนั้น การแต่งตั้งคณะกรรมการพรรคของท้องถิ่น หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ หลังจากการควบรวมกิจการจึงมีความจำเป็น และได้รับการศึกษาและชี้แนะจากคณะกรรมการกลางแล้ว
เอกสารดังกล่าวยังให้คำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนการแต่งตั้งบุคลากรเข้าคณะกรรมการ หน่วยงาน และหน่วยงานของพรรคการเมืองท้องถิ่นหลังการควบรวมกิจการ หากศึกษาอย่างละเอียดควบคู่ไปกับเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานบุคลากร จะเห็นได้ว่าขั้นตอนและกระบวนการที่จำเป็นนั้นค่อนข้างเข้มงวด ทำให้เกิดการผสมผสานอย่างกลมกลืนระหว่างประชาธิปไตยในการคัดเลือกบุคลากรที่เสนอ และความรับผิดชอบของหน่วยงานที่มีอำนาจในการแต่งตั้ง ตลอดจนการยึดมั่นในคำขวัญ "เพื่อการคัดเลือกคน" อย่างสม่ำเสมอ
“ควบคู่ไปกับนวัตกรรมด้านงานบุคคลและการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในอนาคตของกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน เป็นไปได้ว่างานบุคคลจะมีความ “เป็นพลวัต” และ “เปิดกว้าง” มากขึ้น เพื่อให้คณะกรรมการพรรคทุกระดับโดยเฉพาะ และทีมเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในระดับผู้นำและผู้บริหารโดยทั่วไปสามารถคิดค้นและพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการในบริบทการพัฒนาใหม่” ดร. บุย หง็อก เฮียน กล่าว
- คณะกรรมการพรรคจังหวัดบ่าเหรียะ-หวุงเต่า มีองค์กรพรรคระดับสูง 13 แห่งที่ขึ้นตรงต่อคณะกรรมการพรรคจังหวัด และมีสมาชิกพรรค 48,546 คน ซึ่งประกอบด้วยคณะกรรมการพรรคระดับอำเภอและเมือง 7 แห่ง คณะกรรมการพรรคระดับรากหญ้า 77 แห่ง ประกอบด้วย ตรอก ตำบล และเมืองต่างๆ มีสมาชิกพรรค 31,881 คน
คณะกรรมการพรรคจังหวัดบิ่ญเซืองมีองค์กรพรรคระดับสูง 13 แห่งที่ขึ้นตรงต่อคณะกรรมการพรรคจังหวัด และมีสมาชิกพรรค 57,848 คน ในจำนวนนี้มีคณะกรรมการพรรคระดับอำเภอและระดับเมือง 9 แห่ง
- คณะกรรมการพรรคการเมืองนครโฮจิมินห์มีองค์กรพรรคการเมืองระดับสูง 28 แห่ง ขึ้นตรงต่อคณะกรรมการพรรคการเมืองนครโฮจิมินห์ ในบรรดาคณะกรรมการพรรคการเมืองทั้ง 22 เขต ประกอบด้วยคณะกรรมการพรรคการเมืองนครทูดึ๊ก 1 แห่ง คณะกรรมการพรรคการเมืองเขต 16 แห่ง และคณะกรรมการพรรคการเมืองเขต 5 แห่ง ปัจจุบัน นครโฮจิมินห์มีคณะกรรมการพรรคการเมืองระดับรากหญ้า 273 แห่ง ครอบคลุมเขต ตำบล และเมืองต่างๆ มีสมาชิกพรรค 164,572 คน
ภายหลังการควบรวมกิจการ คณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์ชุดใหม่จะมีองค์กรพรรคระดับสูง 6 องค์กรที่อยู่ภายใต้คณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์โดยตรง และคณะกรรมการพรรคระดับตำบล 168 องค์กร
ที่มา: https://www.sggp.org.vn/hop-nhat-tinh-binh-duong-ba-ria-vung-tau-va-tphcm-hinh-thanh-sieu-do-thi-thong-minh-bai-2-cac-to-chuc-dang-cua-sieu-do-thi-da-san-sang-post798822.html
การแสดงความคิดเห็น (0)