วันที่ 5 ตุลาคม 2561 กรมการจัดหางานต่างประเทศ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคม เปิดเผยว่า ข้อมูลที่ภาคธุรกิจรายงาน พบว่าในช่วง 9 เดือนที่ผ่านมา จำนวนแรงงานที่ส่งไปทำงานต่างประเทศสูงถึง 101.37% ของแผนปี 2566
ในเดือนกันยายน 2566 มีจำนวนพนักงานที่ทำงานต่างประเทศรวม 14,273 คน โดยเป็นพนักงานหญิง 5,042 คน
จำนวนแรงงานที่ส่งไปมากที่สุดคือประเทศญี่ปุ่น โดยมีแรงงานจำนวน 8,475 คน (แรงงานหญิง 3,831 คน) รองลงมาคือไต้หวัน ซึ่งมีแรงงานจำนวน 4,512 คน (แรงงานหญิง 1,391 คน) เกาหลีใต้ ซึ่งมีแรงงานจำนวน 505 คน (แรงงานหญิง 47 คน) จีน ซึ่งมีแรงงานชาย 198 คน ฮังการี ซึ่งมีแรงงานจำนวน 146 คน (แรงงานหญิง 90 คน) สิงคโปร์ ซึ่งมีแรงงานชาย 51 คน มาเลเซีย ซึ่งมีแรงงานจำนวน 34 คน (แรงงานหญิง 10 คน) และตลาดอื่นๆ
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ประเทศญี่ปุ่นถือเป็นตลาดที่รับแรงงานมากที่สุด (ภาพ: Nguyen Son)
ดังนั้น ในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2566 จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศทั้งหมดอยู่ที่ 111,507 คน (รวมแรงงานหญิง 38,816 คน) ซึ่งคิดเป็น 101.37% ของแผน โดยในปี 2566 แผนของอุตสาหกรรมนี้คือการจ้างแรงงานชาวเวียดนามจำนวน 110,000 คน ไปทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง
ผลการดำเนินงานที่ทำได้ 108.23% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน (9 เดือนแรก ปี 2565 จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานต่างประเทศรวม 103,026 คน)
ประเทศญี่ปุ่นยังคงเป็นผู้นำตลาดที่รับแรงงานชาวเวียดนาม โดยมีแรงงานจำนวน 55,690 ราย (แรงงานหญิง 23,758 ราย)
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ญี่ปุ่นถือเป็นตลาดที่รับแรงงานมากที่สุด เนื่องมาจากสภาพการทำงานที่น่าดึงดูด รายได้ดี และโอกาสการทำงานมากมายสำหรับแรงงานชาวเวียดนาม
เมื่อเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา กรมบริหารจัดการแรงงานต่างประเทศและจังหวัดวากายามะ (ญี่ปุ่น) ลงนามบันทึกความเข้าใจว่าด้วยกรอบกฎหมายพื้นฐานในการรับแรงงานชาวเวียดนามมาทำงานในประเทศนี้
นอกจากญี่ปุ่นแล้ว ไต้หวัน (จีน) และเกาหลีใต้ ยังเป็นตลาดดั้งเดิมที่มีโอกาสการทำงานมากมายสำหรับแรงงานชาวเวียดนาม ในช่วง 9 เดือนที่ผ่านมา ไต้หวันรับแรงงาน 46,166 คน (แรงงานหญิง 13,733 คน) และเกาหลีใต้รับแรงงาน 2,449 คน (แรงงานหญิง 100 คน)
ตลาดที่เหลือได้แก่ ประเทศจีน ซึ่งมีคนงาน 1,361 คน ฮังการี ซึ่งมีคนงาน 1,148 คน (คนงานหญิง 551 คน) สิงคโปร์ ซึ่งมีคนงานชาย 1,015 คน โรมาเนีย ซึ่งมีคนงาน 705 คน (คนงานหญิง 84 คน) และตลาดอื่นๆ
กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม ระบุว่า นอกจากการขยายตลาดแล้ว การพัฒนาคุณภาพของแรงงานที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศก็เป็นสิ่งที่ต้องให้ความสำคัญเช่นกัน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว ผู้ประกอบการส่งออกแรงงานต้องดำเนินการเชิงรุกในการพัฒนาคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ให้มากขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องเสริมสร้างการเชื่อมโยงระหว่าง การศึกษา วิชาชีพและการส่งคนงานชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศ สร้างความเชื่อมโยงที่ใกล้ชิดระหว่างวิสาหกิจบริการที่ส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศกับโรงเรียนและสถานฝึกอบรมอาชีพเพื่อให้มีแหล่งแรงงานที่ตรงตามข้อกำหนดและเงื่อนไขของคู่ค้าต่างประเทศ
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)