ฮานอยจำเป็นต้องมีนโยบายพิเศษอย่างยิ่งเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถมาให้บริการในเมืองหลวง

เช้าวันที่ 27 พฤศจิกายน ผู้แทน Nguyen Manh Hung (คณะผู้แทน จากเมืองกานเทอ ) ได้หารือที่ห้องประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติเกี่ยวกับกฎระเบียบในการดึงดูด ส่งเสริม และการพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพในร่างกฎหมายเมืองหลวงฉบับแก้ไข โดยระบุว่า เนื้อหานี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการส่งเสริมการพัฒนาเมืองหลวงให้เข้มแข็งและก้าวหน้า เพื่อบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้

หากกฎหมายทุนปี 2555 มีประโยคเดียวที่ระบุถึงนโยบายการจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ ร่างกฎหมายที่แก้ไขจะมีมาตราทั้งบทที่ควบคุมเนื้อหาข้างต้น (มาตรา 17)

อย่างไรก็ตาม ผู้แทนกล่าวว่าบทบัญญัติของกฎหมายฉบับนี้ยังไม่ชัดเจนและไม่สมบูรณ์ และจำเป็นต้องปรับปรุงเพื่อให้การบังคับใช้เป็นไปได้ ข้อมูลระบุว่า ในช่วงปี พ.ศ. 2556-2565 กรุงฮานอย ดึงดูดผู้มีความสามารถเพียง 55 คน ซึ่งเป็นผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย และนครโฮจิมินห์ดึงดูดผู้มีความสามารถได้เพียง 5 คน (ในช่วงปี พ.ศ. 2561-2565)

นอกจากนี้ ตามที่ผู้แทนกล่าว ความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่าเราไม่สามารถเพียงแค่เสนอแรงจูงใจและรอให้คนที่มีความสามารถมาหาเราได้ แต่จะต้องค้นหา ค้นพบ และดึงดูดพวกเขาอย่างจริงจัง

รัฐบาล ประเทศ และบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งได้แสวงหาและพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถอย่างจริงจังตั้งแต่ยังเด็ก ขณะที่นักเรียนยังเรียนอยู่ในโรงเรียน พวกเขายินดีสนับสนุนค่าเล่าเรียน จ่ายเงินเดือน และลงนามในสัญญาการสรรหาบุคลากรกับผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกก่อนสำเร็จการศึกษา

บทสนทนา - ฮานอยจำเป็นต้องมีนโยบายพิเศษอย่างยิ่งเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถมาให้บริการในเมืองหลวง — ผู้แทนเหงียน มันห์ หุ่ง คณะผู้แทนจากกานเทอ (ภาพถ่าย: Quochoi.vn)

ดังนั้น ผู้แทนเหงียน มานห์ ฮุง จึงโต้แย้งว่าการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถเพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอ แต่จำเป็นต้องมีนโยบายในการแสวงหาและค้นพบบุคลากรที่มีความสามารถ ขณะเดียวกัน แนวคิดเรื่อง "บุคลากรที่มีความสามารถ" ก็จำเป็นต้องได้รับการชี้แจงให้ชัดเจน

“ในความคิดของผม บุคลากรที่มีความสามารถไม่จำเป็นต้องเป็นคนฉลาดที่สุด คนที่มีวุฒิการศึกษาสูงสุดและคุณวุฒิสูงสุด แต่เป็นคนที่เหมาะสมที่สุดกับงาน ทำผลงานได้ดีที่สุดกับงานที่ได้รับมอบหมาย มีวิสัยทัศน์ในการพัฒนาในอนาคต...” ผู้แทนเหงียน มันห์ หุ่ง กล่าว

ที่น่าสังเกตคือ ผู้แทนเสนอว่าควรมีบทแยกต่างหากเพื่อควบคุมเนื้อหานี้ เรียกว่า "การฝึกอบรม การส่งเสริม การค้นพบ การดึงดูด การส่งเสริมความสามารถ และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง"

ผู้แทนกล่าวว่า จำเป็นต้องศึกษาและเพิ่มเติมกฎระเบียบต่างๆ เช่น การสร้างนโยบายการสื่อสารในการค้นหาและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ การเสริมกลไกและนโยบายเพื่อการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อสร้างแผนงานสำหรับการฝึกอบรม การส่งเสริม และการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมหลัก การเสริมการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีอารยะและทันสมัยเพื่อให้บุคลากรที่มีความสามารถได้พัฒนา การเสริมนโยบายเพื่อสนับสนุนที่อยู่อาศัยสำหรับครอบครัวของบุคลากรที่มีความสามารถ...

การเจรจา - ฮานอยจำเป็นต้องมีนโยบายพิเศษอย่างยิ่งเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถมาให้บริการในเมืองหลวง (รูปที่ 2) — ผู้แทน Duong Khac Mai และคณะผู้แทน Dak Nong (ภาพถ่าย: Quochoi.vn)

ผู้แทนจังหวัดดั๊กนง (ผู้แทนจังหวัดดากนง) กล่าวว่า เพื่อกำหนดข้อกำหนดในมติที่ 15 มาตรา 17 ของร่างกฎหมายได้ออกแบบข้อกำหนดเกี่ยวกับการดึงดูด ส่งเสริม และการพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพของเมืองหลวง

ตามที่ผู้แทนกล่าวว่านี่เป็นเนื้อหาที่สำคัญที่สร้าง "แรงผลักดัน" ในกลไกการดึงดูด จ้างงาน และพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงสำหรับเมืองหลวงฮานอย

อย่างไรก็ตาม เพื่อให้การกำกับดูแลมีความเป็นไปได้มากขึ้น ผู้แทนกล่าวว่า จำเป็นต้องให้สภาประชาชนของเมืองมีอำนาจในการออกกฎระเบียบที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นในเรื่องที่ต้องดึงดูด โดยมีการจำแนกเรื่องต่างๆ อย่างชัดเจน มีกฎระเบียบเกี่ยวกับระบอบและนโยบายที่เหมาะสมในการสรรหา แต่งตั้ง และการปฏิบัติ ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเมืองหลวง

นอกจากนี้ ผู้แทน Duong Khac Mai กล่าวว่า กฎระเบียบส่งเสริมการกระจายอำนาจสำหรับรัฐบาลเมืองในการตัดสินใจเกี่ยวกับเนื้อหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรและการจัดสรรบุคลากร ถือเป็นความก้าวหน้าที่สำคัญที่สร้างพื้นฐานให้เมืองได้นำกลไกนโยบายเฉพาะเจาะจงไปปฏิบัติในร่างดังกล่าว

การกระจายอำนาจไปยังสภาประชาชนเมืองฮานอยมีจุดประสงค์เพื่อตัดสินใจจัดตั้ง ปรับปรุงโครงสร้าง และยุบหน่วยงานเฉพาะทางและองค์กรบริหารเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนของเมืองฮานอย อำเภอ เมืองเล็ก เมืองใหญ่ โดยสร้างความกระตือรือร้น ความยืดหยุ่น และการตอบสนองอย่างทันท่วงทีต่องานบริหารจัดการของรัฐในปัจจุบัน

อย่างไรก็ตามผู้แทนกล่าวว่าจำเป็นต้องศึกษาและกำหนดเงื่อนไขและข้อกำหนดเพิ่มเติมบางประการเพื่อให้การจัดตั้งหน่วยงานใหม่เหล่านี้มีความระมัดระวังและเข้มงวดมากขึ้น

การเจรจา - ฮานอยจำเป็นต้องมีนโยบายพิเศษอย่างยิ่งเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถมาให้บริการในเมืองหลวง (รูปที่ 3) — ผู้แทน Pham Van Hoa คณะผู้แทน Dong Thap (ภาพถ่าย: Quochoi.vn)

ผู้แทน Pham Van Hoa (คณะผู้แทนจากจังหวัดด่งท้าป) แสดงความเห็นด้วยกับบทบัญญัติในมาตรา 17 ของร่างกฎหมายว่าด้วยเมืองหลวงฉบับปรับปรุง ซึ่งควบคุมประเด็นการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถ นาย Hoa กล่าวว่า กรุงฮานอยจำเป็นต้องมีนโยบายเฉพาะเจาะจงอย่างยิ่ง เช่นเดียวกับนครโฮจิมินห์ เพื่อสร้างเส้นทางกลไกที่ดีและเปิดกว้าง เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถให้เข้ามารับใช้เมืองหลวง

อย่างไรก็ตาม ผู้แทนได้แสดงความเห็นว่าบทบัญญัติในร่างดังกล่าวยังค่อนข้างทั่วไปและไม่ได้อธิบายถึงพื้นฐานทางกฎหมายในการฝึกอบรมกลุ่มบางกลุ่ม เช่น นักศึกษา...

“วิชาเหล่านี้จะมีกลไกและระบอบการปกครองพิเศษอะไรบ้าง และจะศึกษาอย่างไร” นายฮัวถาม พร้อมยกเรื่องราวที่เกิดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ในบางพื้นที่ เช่น ดานัง หรือนครโฮจิมินห์

“การฝึกอบรมตามใจชอบ เรียนต่อต่างประเทศหลังจากเรียนจบ หรือหากกลับมา คุณจะไม่รับราชการกับหน่วยงานรัฐ แต่จะรับราชการกับบริษัทเอกชน ในขณะที่งบประมาณของเมืองจะใช้จ่ายไปกับการฝึกอบรมพวกเขา” นายฮัวกล่าวและเสนอว่าจะต้องมีกฎระเบียบที่ชัดเจนและข้อผูกพันที่มีผลผูกพันสำหรับผู้รับผล ประโยชน์ จากนโยบาย

แหล่งที่มา