“ภาระ” ของช่องว่างค่าจ้างระหว่างหญิงและชาย

สตรีชาวเกาหลีใต้มีส่วนร่วมในกำลังแรงงานอย่างแข็งขันมากกว่าที่เคย แต่ช่องว่างค่าจ้างระหว่างผู้หญิงและผู้ชายกำลังกว้างขึ้น

Hàn Quốc: Lương của phụ nữ ít hơn đáng kể so với nam giới, vì sao? (Nguồn: Korea Times)

จำนวนสตรีวัยทำงานในเกาหลีใต้พุ่งสูงสุดเป็นประวัติการณ์เมื่อปีที่แล้ว แต่ช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงยังคงไม่ได้รับการแก้ไข (ที่มา: Korea Times)

รายงานของกระทรวงความเสมอภาคทางเพศและครอบครัวที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 6 กันยายน ระบุว่าอัตราการจ้างงานสตรีในประเทศพุ่งสูงเกิน 60% เป็นครั้งแรกเมื่อปีที่แล้ว แต่ช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงยังคงสูงอยู่ โดยเฉลี่ยแล้วสตรียังคงได้รับค่าจ้างน้อยกว่าบุรุษอย่างเห็นได้ชัด

โดยเฉพาะดัชนีการจ้างงานของสตรีอายุ 15-64 ปี อยู่ที่ 60 เปอร์เซ็นต์ เพิ่มขึ้น 7.3 จุดเปอร์เซ็นต์ เมื่อเทียบกับปี 2553 นับเป็นครั้งแรกที่ตัวเลขนี้สูงถึง 60 เปอร์เซ็นต์ นับตั้งแต่กระทรวงเริ่มรวบรวมข้อมูลในปี 2540

ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศดีขึ้นตั้งแต่ปี 2010 แต่ค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยสำหรับผู้หญิงอยู่ที่ 18,113 วอน (13.58 ดอลลาร์) ซึ่งคิดเป็นเพียง 70 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยสำหรับผู้ชายซึ่งอยู่ที่ 25,886 วอน (19.41 ดอลลาร์) เมื่อพิจารณาจากค่าจ้างรายเดือน ผู้หญิงได้รับประมาณ 2.68 ล้านวอน (2,009.29 ดอลลาร์) ซึ่งคิดเป็นเพียง 65 เปอร์เซ็นต์ของ 4.13 ล้านวอน (3,096.41 ดอลลาร์) ที่ผู้ชายได้รับ

สัดส่วนของแรงงานหญิงที่มีรายได้ต่ำกว่า 65% ของค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือน ซึ่งจัดอยู่ในกลุ่มแรงงานค่าจ้างต่ำ อยู่ที่ 22.8% ซึ่งเกือบสองเท่าของอัตราแรงงานชายที่ 11.8% สัดส่วนของแรงงานค่าจ้างต่ำลดลงอย่างต่อเนื่องสำหรับทั้งสองเพศ จาก 16.2% สำหรับผู้ชายและ 39.8% สำหรับผู้หญิงในปี 2553 ลดลง 4.4 จุดเปอร์เซ็นต์และ 17 จุดเปอร์เซ็นต์ตามลำดับในช่วง 12 ปีที่ผ่านมา

สัดส่วนของผู้หญิงที่ทำงานในบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 300 คน ซึ่งเป็นเกณฑ์สำหรับกลุ่มบริษัทขนาดใหญ่ โดยทั่วไปจะมีเสถียรภาพมากกว่า ค่าจ้างสูงกว่า สวัสดิการมากกว่า และความมั่นคงในการทำงานที่ดีกว่าในเกาหลีใต้ อยู่ที่ 8.4 เปอร์เซ็นต์ เพิ่มขึ้น 2.8 จุดเปอร์เซ็นต์จากปี 2010

รายงานยังพบอีกว่า ผู้ชายทำงานในบริษัทจดทะเบียนเฉลี่ย 11.9 ปี และผู้หญิงทำงานในบริษัทจดทะเบียนเฉลี่ย 8.9 ปี โดยมีความแตกต่างในระยะเวลาการทำงาน 25.1%

ขณะเดียวกัน ในหน่วยงานของรัฐ อายุการทำงานเฉลี่ยของผู้ชายอยู่ที่ 13.9 ปี และผู้หญิงอยู่ที่ 9.5 ปี ซึ่งมีความแตกต่างกันที่ 31.5%

รายงานระบุว่า “ช่องว่างระหว่างเพศในเรื่องค่าจ้างและชั่วโมงการทำงานค่อยๆ ลดลง” คัง มินจอง นักวิเคราะห์อาวุโสจากสถาบันพัฒนาสตรีแห่งเกาหลีกล่าว ผู้หญิงจำนวนมากมีงานที่มั่นคงและได้รับค่าจ้างที่สูงกว่าเมื่อ 12 ปีก่อน

“สาเหตุหลักมาจากสัดส่วนของพนักงานหญิงและชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง” คัง มินจอง กล่าว

แหล่งที่มา