ปีนี้ ปัญหา เศรษฐกิจ โดยรวมและสถานการณ์ทางธุรกิจที่ไม่เอื้ออำนวย ทำให้โบนัสช่วงเทศกาลตรุษญวนกลายเป็นแรงกดดันอย่างมากสำหรับธุรกิจหลายแห่ง อย่างไรก็ตาม เพื่อให้พนักงานได้เพลิดเพลินกับเทศกาลตรุษญวน ธุรกิจหลายแห่งต้องพยายามอย่างหนัก แม้กระทั่งต้องดิ้นรนและประหยัดเพื่อให้ได้โบนัสช่วงเทศกาลตรุษญวน
ปี 2566 เป็นปีที่เต็มไปด้วยความท้าทายมากมายสำหรับทุกธุรกิจ ไม่ว่าจะเป็นการขาดแคลนคำสั่งซื้อ สภาพคล่องต่ำ และการส่งออกที่ซบเซา... จากสถิติหลายสำนัก ผลกระทบที่เชื่อมโยงกับโลก เริ่มส่งผลกระทบตั้งแต่ไตรมาสแรกของปี 2566 ผ่านคำสั่งซื้อส่งออกที่ลดลงอย่างรุนแรง ในช่วงเวลาที่มีความต้องการสูงสุด บางธุรกิจลดคำสั่งซื้อลง 50-70% และโดยเฉลี่ยแล้วลดลง 35-40% ขึ้นอยู่กับช่วงเวลา ดังนั้น ธุรกิจต่างๆ จึงจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคการผลิตเสริม ข้อมูลจาก SSI Research ระบุว่า ในไตรมาสที่ 3 ของปี 2566 กำไรรวมหลังหักภาษีของบริษัทจดทะเบียนลดลง 5% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน หลังจากที่ลดลงอย่างรวดเร็วติดต่อกันถึงสองหลักใน 3 ไตรมาสก่อนหน้า ในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2566 กำไรรวมของบริษัทจดทะเบียนลดลง 15.8% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีก่อน
แม้ว่าสถานการณ์ทางธุรกิจในไตรมาสที่สี่ของปี 2566 จะมีสัญญาณที่ดีขึ้น แต่ผลประกอบการในเดือนตุลาคมและพฤศจิกายนของธุรกิจส่วนใหญ่ยังคงไม่เป็นไปในทางที่ดีอย่างที่คาดการณ์ไว้ ผู้นำธุรกิจท่านหนึ่งเคยกล่าวไว้ว่า ปี 2566 เป็นปีที่ยากลำบาก ยากลำบากยิ่งกว่าช่วงการระบาดใหญ่ของโควิด-19 เสียอีก เพราะในช่วงการระบาดใหญ่ ธุรกิจต่างๆ มักจะชะงักงันชั่วคราวและไม่ได้ "หมด" เงินทุนเหมือนปีนี้
เทศกาลตรุษจีนปี 2024 ของเจี๊ยบถิ่น กำลังใกล้เข้ามา ท่ามกลางความยากลำบากทางเศรษฐกิจและการขาดแคลนคำสั่งซื้อสำหรับธุรกิจ การได้รับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษญวนจึงถือเป็นความพยายามอันยิ่งใหญ่สำหรับธุรกิจหลายแห่ง ภาพประกอบ: ฮ่องดัต/VNA
ปัญหาต่างๆ ทับถมกันเป็นทวีคูณ โบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตของผู้นำธุรกิจหลายรายจึงกลายเป็นข้อกังวลที่ยากจะปกปิด นายเหงียน วัน ลัม รองอธิบดีกรมแรงงาน กรมสวัสดิการและสวัสดิการสังคม นคร โฮจิมินห์ ระบุว่า จากจำนวนวิสาหกิจ 1,078 แห่งที่ยื่นรายงานเกี่ยวกับแผนโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตประจำปี 2566 มีวิสาหกิจ 386 แห่ง (คิดเป็น 35%) ที่รายงานว่าประสบปัญหาในการจ่ายโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตให้กับพนักงาน
แม้จะลำบาก ลังเล และพิจารณา... แต่คุณฮวง กวง ฟอง รองประธานสหพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) ระบุว่า จากความเข้าใจเบื้องต้น ธุรกิจส่วนใหญ่มีแผนที่จะมอบโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดให้กับพนักงานตั้งแต่เนิ่นๆ คุณโง ซุย เฮียว กล่าวว่า แม้ว่าโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดจะไม่ใช่ข้อบังคับในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่สำหรับพนักงานแล้ว โบนัสนี้ถือเป็นสิ่งที่ทุกคนรอคอย เพราะโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ด นอกจากจะมีมูลค่าทางวัตถุแล้ว ยังเป็นกำลังใจสำคัญทางจิตวิญญาณสำหรับพนักงานอีกด้วย ดังนั้น สำหรับธุรกิจที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมสูง โบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดจึงถือเป็นวิธีหนึ่งในการรักษาพนักงานและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน แม้ในบริบททางธุรกิจที่ยากลำบากในปัจจุบัน ทุกคนต้องประหยัดและพยายามอย่างเต็มที่ คุณ Pham Thi Hong Ha ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Saigon Food Joint Stock Company ได้กล่าวไว้ว่า "ช่วงปลายปี บริษัทฯ เองก็ต้องเผชิญกับความยากลำบากต่างๆ มากมาย แต่บริษัทฯ ก็ยังคงดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง พร้อมทั้งกำหนดนโยบายและกิจกรรมต่างๆ เพื่อดูแลพนักงาน โดยประกาศจ่ายโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนล่วงหน้า เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ"
คุณเหงียน วัน ลัม กล่าวว่า “เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ปีนี้เนื่องจากปัญหาหลายประการในการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ ทำให้คำสั่งซื้อลดลง ธุรกิจต้องลดขนาดการดำเนินงาน และการจัดเก็บหนี้เป็นเรื่องยาก... ส่งผลกระทบต่อผลประกอบการตลอดทั้งปีและแผนการมอบโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตให้กับพนักงาน อย่างไรก็ตาม ธุรกิจต่างๆ ยังคงพยายามมอบโบนัสตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส ข้อตกลงแรงงานร่วม และสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ นอกจากโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตแล้ว ยังมีธุรกิจอีก 447 แห่ง (คิดเป็น 41%) ที่ให้การสนับสนุนพนักงานในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตในรูปแบบต่างๆ เช่น การมอบของขวัญในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต บัตรกำนัลช้อปปิ้ง เงินรางวัล การจัดรถรับส่ง (หรือสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการเดินทาง มอบตั๋วรถบัส) นอกจากนี้ ในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต บางธุรกิจมีแผนจัดงานเลี้ยงสังสรรค์สิ้นปี และวางแผนเยี่ยมเยียนพนักงานที่ประสบปัญหา จัดงานฉลองเทศกาลตรุษเต๊ตให้กับพนักงานที่ไม่สามารถกลับบ้านเกิดได้...” - คุณเหงียน วัน ลัม กล่าวเสริม
แม้จะมีความยากลำบากมากมาย แต่ธุรกิจในเขตอุตสาหกรรมยังคงรักษาระบบเงินเดือนและโบนัสที่ดีสำหรับพนักงานในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต ภาพประกอบ: Duong Chi Tuong/VNA
คุณเล ถิ ทัม (อายุ 38 ปี) คนงานคนหนึ่งเล่าให้สื่อมวลชนฟังว่า เธอมาจากเมืองเตวียนกวาง แต่อาศัยและทำงานอยู่ในนครโฮจิมินห์มา 10 ปีแล้ว ด้วยความห่างไกลจากบ้านและคิดถึงครอบครัว คุณตัมจึงตั้งใจจะกลับบ้านเพื่อฉลองเทศกาลตรุษจีน ยัป ถิน ตั้งแต่ต้นปีนี้ อย่างไรก็ตาม เธอเชื่อว่าเธอจะสามารถกลับบ้านเพื่อฉลองเทศกาลตรุษจีนปี 2567 ได้หรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับฐานะทางการเงินในช่วงปลายปี หากเธอได้รับเงินเดือนที่เหลือและโบนัสตรุษเต๊ตที่ "เหมาะสม" เธอก็จะรู้สึกมั่นใจที่จะกลับบ้าน
คุณเหงียน ถิ เถา จากเมืองถั่นฮวา เช่าบ้านในฮานอยและทำงานเป็นพนักงานผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ในนิคมอุตสาหกรรมทังลอง ช่วงปลายปี ทั้งคู่ยังคงทำงานให้กับบริษัทและตั้งตารอโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ด “การทำงานกับบริษัททำให้ฉันมีรายได้ที่มั่นคงครอบคลุมค่าครองชีพ โบนัสแบบนี้มีแค่ปีละครั้ง ฉันจึงหวังว่าจะได้โบนัสสูงๆ ในช่วงเทศกาลเต๊ด ถึงแม้จะยังไม่มีข้อมูล แต่ฉันก็ยังหวังว่าจะได้โบนัส เพื่อให้พนักงานได้กลับบ้านและฉลองเทศกาลเต๊ดอย่างมีความสุข” คุณเถาเล่า
การแบ่งปันของคุณทัมและคุณเทาก็เป็นความกังวลของคนงานยากจนจำนวนมากเช่นกัน หลังจากทำงานหนักมาหนึ่งปี เงินเดือนและโบนัสเทศกาลตรุษญวนคือสิ่งที่คนงานรอคอยเสมอ ยิ่งยากลำบากเท่าไหร่ คนงานก็ยิ่งรอคอยโบนัสเทศกาลตรุษญวนมากขึ้นเท่านั้น ดังนั้น แม้จะมีความยากลำบากจากทุกฝ่าย แต่ความพยายามขององค์กรต่างๆ ที่จะเพิ่มโบนัสเทศกาลตรุษญวนให้กับคนงาน เพื่อให้ทุกคนมีเทศกาลตรุษญวนที่อบอุ่นและมีความสุข แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กำหนดหรือบังคับให้ต้องทำเช่นนั้น ถือเป็นวัฒนธรรมที่น่ายกย่องและน่ายกย่อง ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบและจิตสำนึกขององค์กรที่มีต่อคนงาน
หน้าจดหมาย
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)