ในหมวดหมู่นี้ คณะกรรมการประเมินผลจะประเมินธุรกิจโดยพิจารณาจากปัจจัยต่อไปนี้: การปรับปรุงนโยบายแรงงาน สภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลาย ยุติธรรม และครอบคลุม นโยบายเกี่ยวกับการปกป้องสิ่งแวดล้อม กิจกรรมอาสาสมัครเพื่อปรับปรุงปัญหาในท้องถิ่น...
ปี 2567 เป็นปีที่ 4 ติดต่อกันที่ FPT ยึดมั่นในความมุ่งมั่นในฐานะองค์กรระดับโลก ที่จะใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยี/ปัญญาประดิษฐ์ (AI) การกำกับดูแลกิจการที่ยั่งยืน และความโปร่งใส ผ่านแนวปฏิบัติ ESG ในทุกด้าน ครอบคลุมทุกประเด็น ตั้งแต่ภายในองค์กรไปจนถึงพันธมิตร เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตอย่างยั่งยืน การวางแนวทางและลำดับความสำคัญด้าน ESG ถือเป็นส่วนสำคัญในกลยุทธ์การพัฒนาของ FPT และสะท้อนถึงบทบาทและความรับผิดชอบของกลุ่มบริษัทที่มีต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลัก
เพื่อนำแนวทาง ESG มาใช้ ในปี 2567 FPT ได้ออกและปรับปรุงนโยบายที่เกี่ยวข้องกับ ESG โดยมุ่งเน้นใน 4 ประเด็นหลัก ได้แก่ การกำกับดูแลกิจการ ทรัพยากรบุคคล สิ่งแวดล้อม และชุมชน นอกจากนี้ นโยบายเหล่านี้ยังได้รับการฝึกอบรมจากกลุ่มบริษัททั่วทั้งระบบ โดยมีอัตราการสำเร็จหลักสูตรที่ 97.5%
นายเหงียน เดอะ เฟือง รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ FPT กล่าวถึงกิจกรรม ESG ของ FPT ว่า “ที่ FPT เราเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่า ESG ไม่เพียงแต่เป็นความมุ่งมั่นต่อความรับผิดชอบขององค์กรและจริยธรรมเท่านั้น แต่ยังมีบทบาทสำคัญในการทำให้โลก ที่เราอาศัยและทำงานมีความยั่งยืน มั่งคั่ง และมีความสุขมากยิ่งขึ้น ESG กำลังช่วยให้เราพัฒนาอย่างยั่งยืนและสร้างสรรค์ และผมเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าการบูรณาการ ESG เข้ากับธุรกิจหลักของเรา จะช่วยเพิ่มมูลค่าและโอกาสในการเติบโตในระยะยาวของกลุ่มบริษัทได้”
ในฐานะบริษัทระดับโลก FPT ได้ส่งเสริมความชาญฉลาดและความแข็งแกร่งที่หลากหลายของทรัพยากรบุคคล ตอกย้ำความเป็นผู้นำ ไม่เพียงแต่ในด้านเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้บุกเบิกในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สง่างามและมีความสุขสำหรับพนักงาน นอกจากนี้ เพื่อช่วยลดช่องว่าง ทางเศรษฐกิจ และการจ้างงานระหว่างภูมิภาค FPT ยังสร้างเงื่อนไขให้พนักงานชนกลุ่มน้อยมีโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ซึ่งถือเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันที่ยั่งยืนให้กับ FPT
ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2567 กลุ่มบริษัทมีพนักงาน 54,687 คนทำงานในกว่า 30 ประเทศ รวมถึงพนักงานต่างชาติ 3,489 คน 87 สัญชาติ ซึ่งส่วนใหญ่มาจากประเทศต่างๆ เช่น สหรัฐอเมริกา ญี่ปุ่น สโลวาเกีย มาเลเซีย เม็กซิโก ฟิลิปปินส์ ... เพิ่มขึ้น 19.3% ในช่วงเวลาเดียวกัน อัตราการลาออก (TOR) อยู่ในระดับต่ำสุดในรอบ 6 ปีที่ผ่านมา โดยภาคเทคโนโลยีมีอัตรา TOR อยู่ที่ 13.9% เท่ากับครึ่งหนึ่งของอัตรา TOR ในปี 2562 ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่าพนักงานมีแนวโน้มที่จะทำงานกับ FPT นานขึ้น อายุของพนักงานก็ลดลงอย่างต่อเนื่อง โดยสัดส่วนของพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปีคิดเป็น 53.0% ของพนักงาน FPT ทั้งหมด สัดส่วนของพนักงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีคิดเป็น 9.8% ของพนักงานทั้งหมด สัดส่วนของผู้จัดการที่มีอายุต่ำกว่า 40 ปีคิดเป็น 60.8% ของจำนวนผู้จัดการทั้งหมด
ที่ FPT พนักงานได้รับการสนับสนุนและทุ่มเทอย่างเต็มที่ในการพัฒนาศักยภาพทางวิชาชีพ เทคโนโลยี ทักษะทางสังคม ฯลฯ อย่างต่อเนื่อง ซึ่งช่วยเสริมสร้างสถานะของบริษัทเทคโนโลยีระดับโลก ในปี 2567 FPT ได้ใช้งบประมาณ 184.7 พันล้านดองในการฝึกอบรมภายในองค์กร ตัวชี้วัดการฝึกอบรมเติบโตอย่างน่าประทับใจ โดยจำนวนพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมเพิ่มขึ้น 35% จำนวนชั่วโมงการศึกษาทั้งหมดเพิ่มขึ้น 14% และจำนวนใบรับรองด้านเทคโนโลยีเพิ่มขึ้น 35% ในช่วงเวลาเดียวกัน
ในด้านสิ่งแวดล้อม กลุ่มบริษัทมุ่งเน้นการดำเนินกิจกรรมต่างๆ มากมาย ตั้งแต่การกำหนดนโยบาย การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการจัดการการปล่อยคาร์บอน การลงทุนในระบบพลังงานสีเขียว ไปจนถึงการใช้วัสดุรีไซเคิล... โดยยืนยันถึงความมุ่งมั่นอันโดดเด่นของ FPT ในแผนงานการจัดการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก เพื่อมุ่งสู่เป้าหมาย NetZero ภายในปี 2040
ในปี พ.ศ. 2567 FPT ได้ออกนโยบายด้านสิ่งแวดล้อม โดยมุ่งเน้นประเด็นสำคัญต่างๆ เช่น การลดการใช้พลังงาน การจำกัดการใช้สารเคมีที่เป็นพิษ การควบคุมและบำบัดของเสีย การส่งเสริมกิจกรรมรีไซเคิล การควบคุมการปล่อยก๊าซเรือนกระจก และการส่งเสริมการบริโภคอย่างยั่งยืน ขณะเดียวกัน FPT มุ่งมั่นที่จะสร้างความตระหนักด้านสิ่งแวดล้อมทั่วทั้งกลุ่มบริษัทผ่านการสื่อสารและการฝึกอบรม นโยบายนี้กำหนดพันธสัญญาและแผนงานเฉพาะ ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายด้านสิ่งแวดล้อมระดับชาติอย่างใกล้ชิด
FPT ตั้งเป้าที่จะใช้พลังงานหมุนเวียน 2.5% ของปริมาณการใช้ไฟฟ้าทั้งหมดภายในปี 2569 และเปลี่ยนระบบไฟส่องสว่างทั้งหมดเป็นหลอด LED 100% โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ภายในปี 2573 FPT มุ่งมั่นที่จะลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกทั้งหมดลง 15.8% ซึ่งจะส่งผลให้เวียดนามบรรลุพันธสัญญาในการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกโดยรวม
นอกจากนี้ FPT ยังเป็นบริษัทชั้นนำในเวียดนามที่นำการลงทุนที่ดีที่สุดและมีความสุขที่สุดมาสู่เด็ก ชุมชน สิ่งแวดล้อม และสังคม ดังนั้น ทุกปี พนักงานและบริษัทจึงมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อสังคมอย่างแข็งขัน รวมถึงบริจาคเงิน โดยมุ่งมั่นที่จะสร้างคุณค่าที่เป็นรูปธรรมสูงสุดให้กับชุมชน และสร้างความสุขให้กับประเทศชาติ
ด้วยความร่วมมือจากเจ้าหน้าที่ ในปี 2567 FPT ได้สนับสนุนงบประมาณ 66.3 พันล้านดองสำหรับกิจกรรมและกิจกรรมเพื่อสังคม โดยนำคุณค่าทางวัตถุและจิตวิญญาณที่นำไปใช้ได้จริงมาสู่ประชาชน 62,540 คนทั่วประเทศ ผ่านกิจกรรมและกิจกรรมที่มีความหมายมากมาย นอกจากนี้ ในปี 2567 FPT ได้ใช้งบประมาณ 168.1 พันล้านดองเพื่อมอบทุนการศึกษาเหงียนวันเดาให้กับเยาวชนเกือบ 8,233 คน
โครงการ 50 บริษัทพัฒนาอย่างยั่งยืน (CSA) ซึ่งจัดโดยนิตยสาร Nhip Cau Dau Tu เป็นรางวัลชั้นนำของเวียดนามที่ยกย่องเชิดชูความเป็นผู้นำทางธุรกิจและการพัฒนาอย่างยั่งยืน พิธีมอบรางวัลนี้ไม่เพียงแต่เป็นการเฉลิมฉลองความพยายามและความสำเร็จของธุรกิจในการดำเนินงานด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืนเท่านั้น แต่ยังเป็นการเสริมสร้างเครือข่ายธุรกิจ เปิดโอกาสความร่วมมือและการเชื่อมโยงอันทรงคุณค่าอีกด้วย
ในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา รางวัลดังกล่าวได้กลายมาเป็นมาตรฐานสำหรับธุรกิจต่างๆ ทั่วเวียดนามที่ต้องการแสดงความเป็นผู้นำที่แท้จริงในประเด็นสำคัญๆ ที่เวียดนามและโลกเผชิญ เพื่อตอบสนองต่อวิกฤตด้านสภาพภูมิอากาศ สิ่งแวดล้อม สังคม และเศรษฐกิจที่อาจเกิดขึ้น
คณะกรรมการประเมินผลของโปรแกรมประกอบด้วยผู้นำจาก HSBC Vietnam, PwC Vietnam, Schneider Electric Vietnam, สถาบันวิจัยและพัฒนาเศรษฐกิจหมุนเวียน, บริษัท Talentnet, บริษัท VinaCapital Fund Management และนิตยสาร Investment Bridge
ที่มา: https://nhandan.vn/fpt-duoc-vinh-danh-top50-doanh-nghiep-phat-trien-ben-vung-tieu-bieu-post894384.html
การแสดงความคิดเห็น (0)